A) Mayor crecimiento personal y profesional.
B) Aislamiento de los compañeros.
C) Más horas de trabajo.
D) Menos responsabilidad.

A) Sólo conocimientos técnicos.
B) Capacidad de liderazgo.
C) Sólo habilidades sociales.
D) Sin habilidades.

A) Sólo costes.
B) Estructura y duración.
C) Sólo ubicación.
D) Tipo de mentor.

A) Sustituye a la necesidad de aprender.
B) Ayuda al alumno a mejorar.
C) Siempre es negativo.
D) Desalienta el éxito futuro.

A) Ignorar el progreso.
B) Limitaciones a la hora de compartir experiencias.
C) Raro contacto y retroalimentación.
D) Reuniones y comunicación periódicas.

A) Establecer tareas excesivamente fáciles.
B) Evitar conversaciones difíciles.
C) Establecer objetivos ambiciosos pero alcanzables.
D) Descuidar la supervisión del rendimiento.

A) Aumento de la insatisfacción laboral.
B) Pérdida de confianza.
C) Redes sociales reducidas.
D) Mayores oportunidades de promoción profesional.

A) Una relación profesional no relacionada.
B) Relación entre un jefe y un empleado.
C) Sólo una tutoría formal.
D) Una relación entre individuos del mismo nivel.

A) Reunirse sólo para actos sociales.
B) Establecer relaciones profesionales.
C) Aislarse de los compañeros.
D) Personalización de las redes sociales.