A) El poder de los pequeños cambios. B) Evitar la procrastinación. C) Conseguir objetivos rápidamente. D) La importancia de la fuerza de voluntad.
A) La idea de que la perfección es alcanzable. B) La necesidad de centrarse en los grandes cambios. C) Que sólo importan los grandes objetivos. D) Las pequeñas mejoras diarias conducen a resultados significativos.
A) Que sea obvio, que sea atractivo, que sea fácil, que sea satisfactorio. B) Ignóralo, evítalo, céntrate en la urgencia, confía en la motivación. C) Que sea difícil, que sea complejo, que sea a largo plazo, que sea gratificante. D) Hazlo visible, hazlo agradable, hazlo necesario, hazlo alcanzable.
A) Un hábito que complica la vida. B) Un hábito puramente recreativo. C) Un hábito que conduce al desarrollo de otros buenos hábitos. D) Un hábito difícil de mantener.
A) Espera el momento oportuno. B) Confiar en la motivación externa. C) Establezca propósitos vagos. D) Utilizar las intenciones de aplicación.
A) Combina dos hábitos en uno. B) Termina cada hábito en dos minutos. C) Empieza un nuevo hábito haciéndolo sólo durante dos minutos. D) Limita los hábitos a dos minutos de esfuerzo.
A) Los comentarios no son necesarios. B) El feedback inmediato es crucial. C) El seguimiento no ayuda a la motivación. D) Las reacciones deben retrasarse.
A) Céntrate en el resultado final. B) Hazlo invisible. C) Oblígate a parar. D) Confiar en la fuerza de voluntad.
A) El modelo motivación vs. disciplina. B) El marco de fijación de objetivos. C) La estrategia de riesgo frente a recompensa. D) El bucle del hábito: señal, deseo, respuesta, recompensa.
A) Simplemente decorar el espacio propio. B) Adaptar los hábitos a cualquier entorno. C) Ignorar el medio ambiente. D) Diseñe su entorno para favorecer los buenos hábitos.
A) Céntrese en los hábitos que son muy fáciles de mantener. B) Desafíate siempre a hacer más. C) Los seres humanos experimentan una motivación máxima al límite de sus capacidades actuales. D) Evite el agotamiento haciendo pausas frecuentes.
A) Sólo afecta a los hábitos físicos. B) Tiene poco efecto estamos comprometidos. C) Moldea nuestro comportamiento de forma significativa. D) Es menos importante que la motivación.
A) Rendimiento. B) Deseo. C) Identidad. D) Resultado. |