EVALUACIÓN CÓDIGO DE INTEGRIDAD 2026

1. ¿Cuál es la La resolución que adopta el Código de Integridad de la ESE Municipal?

A) 271 del 2026
B) 270 del 2026
C) 270 del 2018
D) 271 de 2018

2. Según el Artículo 1 de la Resolución 271 del 2018, ¿Cuáles son los cinco valores mínimos de integridad adoptados por la entidad?

A) Lealtad, Eficiencia, Respeto, Equidad y Transparencia.
B) Compromiso, Tolerancia, Honestidad, Prudencia y Respeto.
C) Honestidad, Puntualidad, Solidaridad, Justicia y Orden.
D) Honestidad, Respeto, Compromiso, Diligencia y Justicia.

3. ¿A qué modelo administrativo responde la creación y adopción de este Código de Integridad?

A) Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
B) Manual de Contratación Estatal.
C) Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG).
D) Plan de Desarrollo Municipal.

4. Bajo el valor de la "Honestidad", ¿Cuál es la conducta correcta cuando se comete un error en el trabajo?

A) Ocultarlo para no afectar la imagen de la entidad.
B) Corregirlo discretamente sin informar a nadie.
C) Esperar a que un superior lo descubra para reportarlo.
D) Decir siempre la verdad y reconocer las consecuencias de las actuaciones u omisiones.

5. El valor del "Respeto" implica, entre otras cosas:

A) Ignorar las opiniones que son distintas a las propias.
B) Dar prioridad solo a mi opinion dado que la experiencia no se improvisa
C) Atender con amabilidad y estar abierto al diálogo frente a perspectivas distintas.
D) Usar dispositivos electrónicos durante las reuniones para optimizar el tiempo.

6. ¿Qué conducta define al valor del "Compromiso" según el Artículo 5 del Código de Integridad?

A) Realizar el trabajo viendo la labor como un "favor" que se le hace al ciudadano.
B) Delegar toda la responsabilidad de los servicios al jefe inmediato.
C) Cumplir únicamente con el horario laboral establecido.
D) Ser consciente del rol como servidor público y estar en disposición permanente para resolver necesidades de las personas.

7. De acuerdo con el valor de la "Diligencia", ¿qué debe hacer un servidor con los recursos públicos?

A) Optimizarlos y usarlos responsablemente, entendiendo que "lo público es de todos".
B) Usarlos para fines personales cuando sea urgente.
C) Utilizarlos en compras suntuarias o innecesarias para la oficina.
D) Gastarlos rápidamente para asegurar el presupuesto del próximo año.

8. El valor de la "Justicia" prohíbe explícitamente:

A) Reconocer y proteger los derechos de cada persona.
B) Conceder preferencias o privilegios indebidos.
C) Tomar decisiones basadas en evidencias y datos confiables.
D) Fomentar mecanismos de diálogo antes de tomar una decisión.

9. Según el Artículo 8 de la Resolución 271 del 2018, ¿Quiénes deben cumplir de manera responsable el Código de Integridad?

A) Solo el Gerente y los subdirectores.
B) Solamente el personal médico y asistencial.
C) Únicamente los empleados de carrera administrativa.
D) Todos los servidores públicos de todos los niveles, contratistas y operadores que presten servicios en la entidad.

10. ¿Qué área institucional tiene la competencia de hacer seguimiento a los planes y programas de divulgación del Código de Integridad?

A) Subdirección Financiera.
B) Área de Control Interno.
C) Área de Talento Humano.
D) Comité de Participación Ciudadana.

11. Si un servidor público tiene dudas sobre la conducta apropiada en un escenario no contemplado en el Código, debe:

A) Consultar a su superior jerárquico antes de actuar o tomar una decisión.
B) Preguntar a un compañero de igual jerarquía.
C) Esperar a que se actualice el manual el próximo año.
D) Actuar según su criterio personal.

12. ¿Fue valiosa la estrategia implementada para la socialización del Código de Integridad?

A) SI
B) Tal Vez
C) NO
D) No Sé

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