EVALUACIÓN CÓDIGO DE INTEGRIDAD 2026

1. ¿Cuál es la La resolución que adopta el Código de Integridad de la ESE Municipal?

A) 271 de 2018
B) 270 del 2026
C) 270 del 2018
D) 271 del 2026

2. Según el Artículo 1 de la Resolución 271 del 2018, ¿Cuáles son los cinco valores mínimos de integridad adoptados por la entidad?

A) Honestidad, Respeto, Compromiso, Diligencia y Justicia.
B) Compromiso, Tolerancia, Honestidad, Prudencia y Respeto.
C) Lealtad, Eficiencia, Respeto, Equidad y Transparencia.
D) Honestidad, Puntualidad, Solidaridad, Justicia y Orden.

3. ¿A qué modelo administrativo responde la creación y adopción de este Código de Integridad?

A) Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
B) Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG).
C) Manual de Contratación Estatal.
D) Plan de Desarrollo Municipal.

4. Bajo el valor de la "Honestidad", ¿Cuál es la conducta correcta cuando se comete un error en el trabajo?

A) Corregirlo discretamente sin informar a nadie.
B) Decir siempre la verdad y reconocer las consecuencias de las actuaciones u omisiones.
C) Ocultarlo para no afectar la imagen de la entidad.
D) Esperar a que un superior lo descubra para reportarlo.

5. El valor del "Respeto" implica, entre otras cosas:

A) Ignorar las opiniones que son distintas a las propias.
B) Usar dispositivos electrónicos durante las reuniones para optimizar el tiempo.
C) Atender con amabilidad y estar abierto al diálogo frente a perspectivas distintas.
D) Dar prioridad solo a mi opinion dado que la experiencia no se improvisa

6. ¿Qué conducta define al valor del "Compromiso" según el Artículo 5 del Código de Integridad?

A) Delegar toda la responsabilidad de los servicios al jefe inmediato.
B) Ser consciente del rol como servidor público y estar en disposición permanente para resolver necesidades de las personas.
C) Realizar el trabajo viendo la labor como un "favor" que se le hace al ciudadano.
D) Cumplir únicamente con el horario laboral establecido.

7. De acuerdo con el valor de la "Diligencia", ¿qué debe hacer un servidor con los recursos públicos?

A) Usarlos para fines personales cuando sea urgente.
B) Optimizarlos y usarlos responsablemente, entendiendo que "lo público es de todos".
C) Utilizarlos en compras suntuarias o innecesarias para la oficina.
D) Gastarlos rápidamente para asegurar el presupuesto del próximo año.

8. El valor de la "Justicia" prohíbe explícitamente:

A) Conceder preferencias o privilegios indebidos.
B) Fomentar mecanismos de diálogo antes de tomar una decisión.
C) Reconocer y proteger los derechos de cada persona.
D) Tomar decisiones basadas en evidencias y datos confiables.

9. Según el Artículo 8 de la Resolución 271 del 2018, ¿Quiénes deben cumplir de manera responsable el Código de Integridad?

A) Únicamente los empleados de carrera administrativa.
B) Solamente el personal médico y asistencial.
C) Todos los servidores públicos de todos los niveles, contratistas y operadores que presten servicios en la entidad.
D) Solo el Gerente y los subdirectores.

10. ¿Qué área institucional tiene la competencia de hacer seguimiento a los planes y programas de divulgación del Código de Integridad?

A) Área de Talento Humano.
B) Comité de Participación Ciudadana.
C) Área de Control Interno.
D) Subdirección Financiera.

11. Si un servidor público tiene dudas sobre la conducta apropiada en un escenario no contemplado en el Código, debe:

A) Consultar a su superior jerárquico antes de actuar o tomar una decisión.
B) Actuar según su criterio personal.
C) Preguntar a un compañero de igual jerarquía.
D) Esperar a que se actualice el manual el próximo año.

12. ¿Fue valiosa la estrategia implementada para la socialización del Código de Integridad?

A) No Sé
B) Tal Vez
C) NO
D) SI

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