Sociología de las organizaciones
- 1. La sociología de las organizaciones es un campo de estudio que examina cómo se comportan los individuos en el contexto de grupos y estructuras sociales más amplias. Se centra en las formas en que las organizaciones funcionan, se desarrollan e interactúan con la sociedad en general. Este campo explora temas como la estructura organizativa, la cultura, la dinámica del poder, los procesos de toma de decisiones y el impacto de las fuerzas externas en las organizaciones. Los sociólogos de las organizaciones tratan de entender cómo las relaciones sociales, las normas y las instituciones conforman y son conformadas por las organizaciones en las que operan, arrojando en última instancia luz sobre las complejidades del comportamiento humano en entornos organizativos.
¿Qué término describe las estructuras y prácticas formales e informales de una organización que determinan las interacciones y los comportamientos?
A) Cultura organizativa
B) Jerarquía
C) División del trabajo
D) Burocracia
- 2. ¿Qué sociólogo introdujo el concepto de "jaula de hierro" para describir los aspectos deshumanizadores de las organizaciones burocráticas?
A) Max Weber
B) Erving Goffman
C) Emile Durkheim
D) Karl Marx
- 3. ¿Qué tipo de poder se basa en el carisma, la personalidad o la reputación de un individuo dentro de una organización?
A) Poder de referencia
B) Poder experto
C) Poder coercitivo
D) Poder legítimo
- 4. ¿Qué concepto sugiere que las organizaciones pueden desarrollar relaciones formales e informales para alcanzar objetivos y resultados compartidos?
A) Teoría de redes
B) Teoría crítica
C) Teoría del caos
D) Teoría de sistemas
- 5. ¿Qué concepto se refiere al fenómeno por el cual los individuos tienden a esforzarse menos en grupo que cuando trabajan individualmente?
A) Norma de reciprocidad
B) Holgazanería social
C) Efecto espectador
D) Polarización de grupo
- 6. ¿Qué término se refiere al proceso mediante el cual los individuos interiorizan los valores, creencias y normas de una organización?
A) Socialización
B) Aculturación
C) Asimilación
D) Adaptación
- 7. ¿Qué teoría sugiere que los individuos toman decisiones racionales basadas en una evaluación de costes y beneficios dentro de una organización?
A) Teoría de la identidad social
B) Teoría del intercambio social
C) Teoría de la elección racional
D) Teoría de la dependencia de los recursos
- 8. ¿Qué enfoque del estudio de las organizaciones se centra en los significados simbólicos que las personas crean y utilizan en sus interacciones?
A) Teoría institucional
B) Interaccionismo simbólico
C) Teoría de la elección racional
D) Teoría de los sistemas ecológicos
- 9. En el contexto del comportamiento organizativo, ¿a qué se refiere el término "pensamiento de grupo"?
A) La práctica de recompensar a los empleados en función de su rendimiento
B) Fenómeno en el que los miembros del grupo dan prioridad al consenso sobre el pensamiento crítico.
C) La tendencia a formar camarillas dentro de una organización
D) Conflicto entre los distintos departamentos de una organización
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