Sociología de las organizaciones
- 1. La sociología de las organizaciones es un campo de estudio que examina cómo se comportan los individuos en el contexto de grupos y estructuras sociales más amplias. Se centra en las formas en que las organizaciones funcionan, se desarrollan e interactúan con la sociedad en general. Este campo explora temas como la estructura organizativa, la cultura, la dinámica del poder, los procesos de toma de decisiones y el impacto de las fuerzas externas en las organizaciones. Los sociólogos de las organizaciones tratan de entender cómo las relaciones sociales, las normas y las instituciones conforman y son conformadas por las organizaciones en las que operan, arrojando en última instancia luz sobre las complejidades del comportamiento humano en entornos organizativos.
¿Qué término describe las estructuras y prácticas formales e informales de una organización que determinan las interacciones y los comportamientos?
A) Burocracia
B) División del trabajo
C) Jerarquía
D) Cultura organizativa
- 2. ¿Qué sociólogo introdujo el concepto de "jaula de hierro" para describir los aspectos deshumanizadores de las organizaciones burocráticas?
A) Erving Goffman
B) Max Weber
C) Emile Durkheim
D) Karl Marx
- 3. ¿Qué tipo de poder se basa en el carisma, la personalidad o la reputación de un individuo dentro de una organización?
A) Poder legítimo
B) Poder coercitivo
C) Poder de referencia
D) Poder experto
- 4. ¿Qué concepto sugiere que las organizaciones pueden desarrollar relaciones formales e informales para alcanzar objetivos y resultados compartidos?
A) Teoría de redes
B) Teoría crítica
C) Teoría del caos
D) Teoría de sistemas
- 5. ¿Qué concepto se refiere al fenómeno por el cual los individuos tienden a esforzarse menos en grupo que cuando trabajan individualmente?
A) Norma de reciprocidad
B) Efecto espectador
C) Polarización de grupo
D) Holgazanería social
- 6. ¿Qué término se refiere al proceso mediante el cual los individuos interiorizan los valores, creencias y normas de una organización?
A) Asimilación
B) Adaptación
C) Aculturación
D) Socialización
- 7. ¿Qué teoría sugiere que los individuos toman decisiones racionales basadas en una evaluación de costes y beneficios dentro de una organización?
A) Teoría de la elección racional
B) Teoría de la dependencia de los recursos
C) Teoría del intercambio social
D) Teoría de la identidad social
- 8. ¿Qué enfoque del estudio de las organizaciones se centra en los significados simbólicos que las personas crean y utilizan en sus interacciones?
A) Teoría institucional
B) Teoría de la elección racional
C) Interaccionismo simbólico
D) Teoría de los sistemas ecológicos
- 9. En el contexto del comportamiento organizativo, ¿a qué se refiere el término "pensamiento de grupo"?
A) Fenómeno en el que los miembros del grupo dan prioridad al consenso sobre el pensamiento crítico.
B) Conflicto entre los distintos departamentos de una organización
C) La tendencia a formar camarillas dentro de una organización
D) La práctica de recompensar a los empleados en función de su rendimiento
|