Sociología de las organizaciones
- 1. La sociología de las organizaciones es un campo de estudio que examina cómo se comportan los individuos en el contexto de grupos y estructuras sociales más amplias. Se centra en las formas en que las organizaciones funcionan, se desarrollan e interactúan con la sociedad en general. Este campo explora temas como la estructura organizativa, la cultura, la dinámica del poder, los procesos de toma de decisiones y el impacto de las fuerzas externas en las organizaciones. Los sociólogos de las organizaciones tratan de entender cómo las relaciones sociales, las normas y las instituciones conforman y son conformadas por las organizaciones en las que operan, arrojando en última instancia luz sobre las complejidades del comportamiento humano en entornos organizativos.
¿Qué término describe las estructuras y prácticas formales e informales de una organización que determinan las interacciones y los comportamientos?
A) Cultura organizativa
B) División del trabajo
C) Jerarquía
D) Burocracia
- 2. ¿Qué sociólogo introdujo el concepto de "jaula de hierro" para describir los aspectos deshumanizadores de las organizaciones burocráticas?
A) Emile Durkheim
B) Max Weber
C) Erving Goffman
D) Karl Marx
- 3. ¿Qué tipo de poder se basa en el carisma, la personalidad o la reputación de un individuo dentro de una organización?
A) Poder coercitivo
B) Poder experto
C) Poder de referencia
D) Poder legítimo
- 4. ¿Qué teoría sugiere que los individuos toman decisiones racionales basadas en una evaluación de costes y beneficios dentro de una organización?
A) Teoría de la elección racional
B) Teoría de la identidad social
C) Teoría del intercambio social
D) Teoría de la dependencia de los recursos
- 5. En el contexto del comportamiento organizativo, ¿a qué se refiere el término "pensamiento de grupo"?
A) Conflicto entre los distintos departamentos de una organización
B) Fenómeno en el que los miembros del grupo dan prioridad al consenso sobre el pensamiento crítico.
C) La práctica de recompensar a los empleados en función de su rendimiento
D) La tendencia a formar camarillas dentro de una organización
- 6. ¿Qué enfoque del estudio de las organizaciones se centra en los significados simbólicos que las personas crean y utilizan en sus interacciones?
A) Teoría de la elección racional
B) Teoría institucional
C) Interaccionismo simbólico
D) Teoría de los sistemas ecológicos
- 7. ¿Qué término se refiere al proceso mediante el cual los individuos interiorizan los valores, creencias y normas de una organización?
A) Aculturación
B) Adaptación
C) Asimilación
D) Socialización
- 8. ¿Qué concepto sugiere que las organizaciones pueden desarrollar relaciones formales e informales para alcanzar objetivos y resultados compartidos?
A) Teoría de redes
B) Teoría del caos
C) Teoría crítica
D) Teoría de sistemas
- 9. ¿Qué concepto se refiere al fenómeno por el cual los individuos tienden a esforzarse menos en grupo que cuando trabajan individualmente?
A) Holgazanería social
B) Polarización de grupo
C) Efecto espectador
D) Norma de reciprocidad
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