A) variables, porque son eficientes B) variables y vulnerables C) variables, con metas fijas D) variables, organizadas E) variables, a lo largo del tiempo
A) entorno B) metas C) estructura contextual D) estractura funcional E) estructura y objetivos
A) neoglobalización B) necesidad de respuestas rapidas en un mundo globalizado C) diversidad y globalización D) Globalización y lugar de trabajo digital E) Globalización y competencia intensa
A) existen vincuculos con el entorno B) estructural y contextual C) sistemas estructurados y coordinados D) orientación hacia metas E) entidades sociales
A) las personas y su relación dentro de ellas B) los objetivos definidos por las gerencias C) las metas y objetivos establecidos D) diseño estructural y diseño contextual
A) impacto social B) nombre y reconocimiento como green peace C) trabajo en zonas de necesidades D) obtener beneficios
A) cumplir metas, objetivos, visión y misión diseñados desde las gerencia B) producir bienes y servicios con eficiencia C) adaptarse a un entorno en constante cambio e influir en éste D) crear valor para propietarios, clientes y empleados E) facilitar la innovación
A) misiones B) valor C) cultura D) objetivos E) fundamentos éticos
A) trabajar B) organizar C) coordinar D) motivar
A) normas, estructurales B) pautas, organizaciones C) personalidad, dimensiones
A) dan forma a nuestra vida, y los administradores bien informados pueden dan forma a las organizaciones B) proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización C) caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas D) tienen que enfrentar los desafíos actuales de la diversidad de la fuerza de trabajo
A) caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas B) dan forma a nuestra vida, y los administradores bien informados pueden dan forma a las organizaciones C) proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización D) tienen que enfrentar los desafíos actuales de la diversidad de la fuerza de trabajo
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