A) variables y vulnerables B) variables, organizadas C) variables, a lo largo del tiempo D) variables, con metas fijas E) variables, porque son eficientes
A) estructura y objetivos B) estructura contextual C) entorno D) estractura funcional E) metas
A) Globalización y lugar de trabajo digital B) diversidad y globalización C) neoglobalización D) Globalización y competencia intensa E) necesidad de respuestas rapidas en un mundo globalizado
A) entidades sociales B) estructural y contextual C) existen vincuculos con el entorno D) orientación hacia metas E) sistemas estructurados y coordinados
A) diseño estructural y diseño contextual B) los objetivos definidos por las gerencias C) las personas y su relación dentro de ellas D) las metas y objetivos establecidos
A) nombre y reconocimiento como green peace B) obtener beneficios C) trabajo en zonas de necesidades D) impacto social
A) producir bienes y servicios con eficiencia B) cumplir metas, objetivos, visión y misión diseñados desde las gerencia C) adaptarse a un entorno en constante cambio e influir en éste D) facilitar la innovación E) crear valor para propietarios, clientes y empleados
A) fundamentos éticos B) objetivos C) misiones D) cultura E) valor
A) organizar B) coordinar C) trabajar D) motivar
A) personalidad, dimensiones B) pautas, organizaciones C) normas, estructurales
A) dan forma a nuestra vida, y los administradores bien informados pueden dan forma a las organizaciones B) caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas C) proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización D) tienen que enfrentar los desafíos actuales de la diversidad de la fuerza de trabajo
A) caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas B) tienen que enfrentar los desafíos actuales de la diversidad de la fuerza de trabajo C) dan forma a nuestra vida, y los administradores bien informados pueden dan forma a las organizaciones D) proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización
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