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Teoria Organización 001 + Teoria y desarollo 010
Contribuido por: Vera
  • 1. las organizaciones grandes y éxitosas son:
A) variables, con metas fijas
B) variables, organizadas
C) variables, a lo largo del tiempo
D) variables y vulnerables
E) variables, porque son eficientes
  • 2. Las organizaciones no son estáticas; se adaptan
A) metas
B) estractura funcional
C) entorno
D) estructura y objetivos
E) estructura contextual
  • 3. Cuáles no son desafios actuales de la organizacion
A) Globalización y lugar de trabajo digital
B) necesidad de respuestas rapidas en un mundo globalizado
C) diversidad y globalización
D) Globalización y competencia intensa
E) neoglobalización
  • 4. las organizaciones no son
A) existen vincuculos con el entorno
B) entidades sociales
C) sistemas estructurados y coordinados
D) estructural y contextual
E) orientación hacia metas
  • 5. elemento clave de la organización
A) las personas y su relación dentro de ellas
B) los objetivos definidos por las gerencias
C) las metas y objetivos establecidos
D) diseño estructural y diseño contextual
  • 6. las organizaciones sin fines de lucro buscan
A) trabajo en zonas de necesidades
B) obtener beneficios
C) impacto social
D) nombre y reconocimiento como green peace
  • 7. motivos por los que se las organizaciones existen (respuesta incorrecta)
A) crear valor para propietarios, clientes y empleados
B) adaptarse a un entorno en constante cambio e influir en éste
C) producir bienes y servicios con eficiencia
D) cumplir metas, objetivos, visión y misión diseñados desde las gerencia
E) facilitar la innovación
  • 8. las organizaciones crean .......... para sus propietarios, clientes y empleados
A) cultura
B) objetivos
C) fundamentos éticos
D) valor
E) misiones
  • 9. las organizaciones tienen que enfrentar los desafíos actuales. Deben buscar formas efectivas de ................. a los empleados
A) organizar
B) coordinar
C) motivar
D) trabajar
  • 10. Las ..................... describen a las organizaciones de manera muy similar a como los rasgos de .............. y físicos describen a las personas.
A) normas, estructurales
B) personalidad, dimensiones
C) pautas, organizaciones
  • 11. Las dimensiones estructurales
A) proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización
B) caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas
C) tienen que enfrentar los desafíos actuales de la diversidad de la fuerza de trabajo
D) dan forma a nuestra vida, y los administradores bien informados pueden dan forma a las organizaciones
  • 12. Las dimensiones contextuales
A) proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización
B) dan forma a nuestra vida, y los administradores bien informados pueden dan forma a las organizaciones
C) tienen que enfrentar los desafíos actuales de la diversidad de la fuerza de trabajo
D) caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas
__13. competencia intensaA. contratación de funciones organizacionales en extranjero
__14. dimensiones contextualesB. el mundo es pequeño para las organizaciones actuales
__15. dimensiones estructuralesC. Esta interdependencia global en crecimiento
__16. etica y responsabilidad socialD. las organizaciones y empleados deben cumplir estandares alto
__17. globalizaciónE. proporcionan etiquetas para describir las características
__18. outsourcing globalF. caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño
__19. centralizaciónA. cantidad de recursos utilizados para alcanzar las metas
__20. eficaciaB. cantidad de documentación escrita en la organización
__21. eficienciaC. división de trabajo
__22. especializaciónD. nivel jerárquico que tiene la autoridad
__23. formalizaciónE. el tramo de control para cada gerente
__24. jerarquía de la autoridadF. organización alcanza sus metas
__25. estrategiaA. como un todo o por sus componentes específicos
__26. metaB. como un todo o por sus componentes específicos
__27. tamañoC. declaración duradera de una misión
__28. tecnologíaD. como un todo o por sus componentes específicos
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