A) variables y vulnerables B) variables, porque son eficientes C) variables, a lo largo del tiempo D) variables, organizadas E) variables, con metas fijas
A) estractura funcional B) estructura contextual C) estructura y objetivos D) entorno E) metas
A) Globalización y competencia intensa B) neoglobalización C) Globalización y lugar de trabajo digital D) necesidad de respuestas rapidas en un mundo globalizado E) diversidad y globalización
A) sistemas estructurados y coordinados B) existen vincuculos con el entorno C) orientación hacia metas D) entidades sociales E) estructural y contextual
A) las personas y su relación dentro de ellas B) los objetivos definidos por las gerencias C) diseño estructural y diseño contextual D) las metas y objetivos establecidos
A) nombre y reconocimiento como green peace B) impacto social C) trabajo en zonas de necesidades D) obtener beneficios
A) facilitar la innovación B) cumplir metas, objetivos, visión y misión diseñados desde las gerencia C) producir bienes y servicios con eficiencia D) crear valor para propietarios, clientes y empleados E) adaptarse a un entorno en constante cambio e influir en éste
A) misiones B) fundamentos éticos C) valor D) objetivos E) cultura
A) motivar B) organizar C) coordinar D) trabajar
A) normas, estructurales B) pautas, organizaciones C) personalidad, dimensiones
A) tienen que enfrentar los desafíos actuales de la diversidad de la fuerza de trabajo B) proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización C) caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas D) dan forma a nuestra vida, y los administradores bien informados pueden dan forma a las organizaciones
A) caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas B) dan forma a nuestra vida, y los administradores bien informados pueden dan forma a las organizaciones C) tienen que enfrentar los desafíos actuales de la diversidad de la fuerza de trabajo D) proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización
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