A) variables, porque son eficientes B) variables, a lo largo del tiempo C) variables, organizadas D) variables y vulnerables E) variables, con metas fijas
A) estractura funcional B) entorno C) estructura contextual D) metas E) estructura y objetivos
A) necesidad de respuestas rapidas en un mundo globalizado B) Globalización y competencia intensa C) Globalización y lugar de trabajo digital D) diversidad y globalización E) neoglobalización
A) estructural y contextual B) sistemas estructurados y coordinados C) orientación hacia metas D) entidades sociales E) existen vincuculos con el entorno
A) las personas y su relación dentro de ellas B) los objetivos definidos por las gerencias C) las metas y objetivos establecidos D) diseño estructural y diseño contextual
A) impacto social B) nombre y reconocimiento como green peace C) obtener beneficios D) trabajo en zonas de necesidades
A) crear valor para propietarios, clientes y empleados B) producir bienes y servicios con eficiencia C) cumplir metas, objetivos, visión y misión diseñados desde las gerencia D) adaptarse a un entorno en constante cambio e influir en éste E) facilitar la innovación
A) cultura B) objetivos C) misiones D) fundamentos éticos E) valor
A) coordinar B) trabajar C) motivar D) organizar
A) personalidad, dimensiones B) pautas, organizaciones C) normas, estructurales
A) tienen que enfrentar los desafíos actuales de la diversidad de la fuerza de trabajo B) proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización C) caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas D) dan forma a nuestra vida, y los administradores bien informados pueden dan forma a las organizaciones
A) tienen que enfrentar los desafíos actuales de la diversidad de la fuerza de trabajo B) dan forma a nuestra vida, y los administradores bien informados pueden dan forma a las organizaciones C) caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas D) proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización
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