A) variables y vulnerables B) variables, a lo largo del tiempo C) variables, con metas fijas D) variables, organizadas E) variables, porque son eficientes
A) estructura contextual B) entorno C) estractura funcional D) metas E) estructura y objetivos
A) Globalización y lugar de trabajo digital B) Globalización y competencia intensa C) diversidad y globalización D) necesidad de respuestas rapidas en un mundo globalizado E) neoglobalización
A) orientación hacia metas B) existen vincuculos con el entorno C) entidades sociales D) sistemas estructurados y coordinados E) estructural y contextual
A) las metas y objetivos establecidos B) las personas y su relación dentro de ellas C) los objetivos definidos por las gerencias D) diseño estructural y diseño contextual
A) nombre y reconocimiento como green peace B) trabajo en zonas de necesidades C) impacto social D) obtener beneficios
A) crear valor para propietarios, clientes y empleados B) facilitar la innovación C) adaptarse a un entorno en constante cambio e influir en éste D) cumplir metas, objetivos, visión y misión diseñados desde las gerencia E) producir bienes y servicios con eficiencia
A) fundamentos éticos B) valor C) misiones D) objetivos E) cultura
A) trabajar B) organizar C) coordinar D) motivar
A) pautas, organizaciones B) personalidad, dimensiones C) normas, estructurales
A) caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas B) proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización C) tienen que enfrentar los desafíos actuales de la diversidad de la fuerza de trabajo D) dan forma a nuestra vida, y los administradores bien informados pueden dan forma a las organizaciones
A) dan forma a nuestra vida, y los administradores bien informados pueden dan forma a las organizaciones B) tienen que enfrentar los desafíos actuales de la diversidad de la fuerza de trabajo C) caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas D) proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización
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