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Recursos humanos - Examen
Contribuido por: González
  • 1. Los recursos humanos son una función esencial dentro de las organizaciones que se encarga de gestionar la mano de obra de la empresa. Esto incluye el reclutamiento, la contratación, la formación y el desarrollo de los empleados para apoyar las metas y objetivos generales de la organización. Los profesionales de recursos humanos también se ocupan de las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento, la retribución y las prestaciones, y de garantizar el cumplimiento de la legislación y la normativa laboral. En general, el departamento de recursos humanos desempeña un papel fundamental a la hora de apoyar el crecimiento y el éxito de la empresa cultivando un entorno de trabajo positivo y fomentando el compromiso y la productividad de los empleados.

    ¿Qué significa HRM?
A) Máquinas altamente fiables
B) Gestión de recursos humanos
C) Gestor de reservas hoteleras
D) Maestro de reparaciones domésticas
  • 2. ¿Qué ley establece el salario mínimo en Estados Unidos?
A) Ley de Portabilidad y Responsabilidad de los Seguros Sanitarios
B) Ley de Normas Laborales Justas
C) Ley de baja médica y familiar
D) Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades
  • 3. ¿Cuál es el objetivo de la incorporación?
A) Desarrollo de software
B) Integrar a los nuevos empleados en la organización
C) Construcción de edificios
D) Análisis de datos
  • 4. ¿Cuál es el principal objetivo de los programas de formación y desarrollo?
A) Relaciones públicas
B) Mejorar las competencias y conocimientos de los empleados
C) Atención al cliente
D) Gestión de la cadena de suministro
  • 5. ¿Qué significa EEOC?
A) Comité de Supervisión de Ingeniería Medioambiental
B) Consorcio de Oportunidades de Enriquecimiento Educativo
C) Coalición de Organizaciones para la Eficiencia Energética
D) Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
  • 6. ¿Para qué sirve la descripción de un puesto?
A) Recetas de cocina
B) Planos arquitectónicos
C) Composiciones musicales
D) Descripción de las funciones y responsabilidades de un puesto
  • 7. ¿Qué es el manual del empleado?
A) Novela de ciencia ficción
B) Documento con las políticas y procedimientos de la empresa
C) Antología poética
D) Libro de texto de historia del arte
  • 8. ¿Qué significa COBRA en RRHH?
A) Algoritmo informatizado de observación de la regulación bancaria
B) Consumidores que ofrecen prestaciones y ayudas relacionadas
C) Operaciones corporativas y análisis de informes empresariales
D) Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria
  • 9. ¿Qué ofrece la FMLA a los trabajadores?
A) Consulta jurídica
B) Privilegios bancarios
C) Permiso por motivos familiares o médicos
D) Servicios de planificación financiera
  • 10. ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de competencia interpersonal?
A) Comunicación
B) Programación informática
C) Cumplimiento de la normativa
D) Análisis financiero
  • 11. ¿Qué proceso de RRHH implica la identificación de las necesidades de mano de obra y la planificación de la contratación?
A) Estrategia de precios
B) Proceso de control de calidad
C) Planificación de la mano de obra
D) Campaña publicitaria
  • 12. ¿Para qué sirve un apercibimiento disciplinario?
A) Degustación de vinos
B) Modelaje de moda
C) Hornear postres
D) Abordar los problemas de conducta o rendimiento de los empleados
  • 13. ¿Para qué sirve un procedimiento de reclamación?
A) Instrucción de paracaidismo
B) Producción musical
C) Diseño de moda
D) Resolución de quejas o conflictos en el lugar de trabajo
  • 14. ¿Qué documento describe las responsabilidades laborales, la remuneración y las prestaciones de un empleado?
A) Factura
B) Orden de compra
C) Plan de empresa
D) Descripción del puesto
  • 15. ¿Qué regula la OSHA en el lugar de trabajo?
A) Equipamiento deportivo
B) Seguridad y salud en el trabajo
C) Material artístico
D) Instrumentos musicales
  • 16. ¿Cuál es el objetivo principal de la formación en materia de diversidad?
A) Biología marina
B) Exploración espacial
C) Arqueología
D) Promover la comprensión y el respeto de las diferencias
  • 17. ¿Cuál es el principal objetivo de los recursos humanos?
A) Análisis financiero
B) Creación de productos
C) Estrategias de marketing
D) Gestión de empleados
  • 18. ¿Qué término describe la práctica de utilizar plataformas en línea para seleccionar a los solicitantes de empleo?
A) Publicidad directa
B) Telemarketing
C) Contratación electrónica
D) Publicidad impresa
  • 19. ¿Para qué sirven las entrevistas de salida?
A) Organización de bodas
B) Recopilar información sobre los motivos de baja de los empleados
C) Producción cinematográfica
D) Entrenamiento deportivo
  • 20. ¿Cuál es el concepto de ofrecer a los empleados oportunidades de crecimiento personal y profesional?
A) Promoción de ventas
B) Maximización de beneficios
C) Diseño del producto
D) Desarrollo profesional
  • 21. ¿Qué tipo de formación ayuda a los empleados a mejorar sus competencias laborales actuales?
A) Formación en el puesto de trabajo
B) Formación presencial
C) Formación en línea a su ritmo
D) Formación en realidad virtual
  • 22. ¿Qué técnica de formación consiste en emparejar a un empleado nuevo con un empleado veterano para que aprenda?
A) Evaluación comparativa
B) Tutoría
C) Formación sobre diversidad
D) Subcontratación
  • 23. ¿Cuál es el papel de RRHH en las relaciones con los empleados?
A) Limpieza del hogar
B) Mediación de conflictos y fomento de relaciones positivas
C) Mantenimiento de vehículos
D) Servicios de jardinería
  • 24. ¿Cuál es el proceso para elegir al mejor candidato para un puesto vacante?
A) Precios
B) Compras
C) Marketing
D) Selección
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