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Recursos humanos
Contribuido por: González
  • 1. Los recursos humanos son una función esencial dentro de las organizaciones que se encarga de gestionar la mano de obra de la empresa. Esto incluye el reclutamiento, la contratación, la formación y el desarrollo de los empleados para apoyar las metas y objetivos generales de la organización. Los profesionales de recursos humanos también se ocupan de las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento, la retribución y las prestaciones, y de garantizar el cumplimiento de la legislación y la normativa laboral. En general, el departamento de recursos humanos desempeña un papel fundamental a la hora de apoyar el crecimiento y el éxito de la empresa cultivando un entorno de trabajo positivo y fomentando el compromiso y la productividad de los empleados.

    ¿Qué significa HRM?
A) Gestión de recursos humanos
B) Gestor de reservas hoteleras
C) Maestro de reparaciones domésticas
D) Máquinas altamente fiables
  • 2. ¿Qué ley establece el salario mínimo en Estados Unidos?
A) Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades
B) Ley de baja médica y familiar
C) Ley de Normas Laborales Justas
D) Ley de Portabilidad y Responsabilidad de los Seguros Sanitarios
  • 3. ¿Cuál es el objetivo de la incorporación?
A) Integrar a los nuevos empleados en la organización
B) Análisis de datos
C) Construcción de edificios
D) Desarrollo de software
  • 4. ¿Cuál es el principal objetivo de los programas de formación y desarrollo?
A) Mejorar las competencias y conocimientos de los empleados
B) Gestión de la cadena de suministro
C) Relaciones públicas
D) Atención al cliente
  • 5. ¿Qué significa EEOC?
A) Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
B) Comité de Supervisión de Ingeniería Medioambiental
C) Consorcio de Oportunidades de Enriquecimiento Educativo
D) Coalición de Organizaciones para la Eficiencia Energética
  • 6. ¿Para qué sirve la descripción de un puesto?
A) Composiciones musicales
B) Recetas de cocina
C) Descripción de las funciones y responsabilidades de un puesto
D) Planos arquitectónicos
  • 7. ¿Qué es el manual del empleado?
A) Libro de texto de historia del arte
B) Novela de ciencia ficción
C) Antología poética
D) Documento con las políticas y procedimientos de la empresa
  • 8. ¿Qué significa COBRA en RRHH?
A) Operaciones corporativas y análisis de informes empresariales
B) Algoritmo informatizado de observación de la regulación bancaria
C) Consumidores que ofrecen prestaciones y ayudas relacionadas
D) Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria
  • 9. ¿Qué ofrece la FMLA a los trabajadores?
A) Servicios de planificación financiera
B) Consulta jurídica
C) Privilegios bancarios
D) Permiso por motivos familiares o médicos
  • 10. ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de competencia interpersonal?
A) Cumplimiento de la normativa
B) Comunicación
C) Análisis financiero
D) Programación informática
  • 11. ¿Qué proceso de RRHH implica la identificación de las necesidades de mano de obra y la planificación de la contratación?
A) Proceso de control de calidad
B) Campaña publicitaria
C) Planificación de la mano de obra
D) Estrategia de precios
  • 12. ¿Para qué sirve un apercibimiento disciplinario?
A) Abordar los problemas de conducta o rendimiento de los empleados
B) Modelaje de moda
C) Hornear postres
D) Degustación de vinos
  • 13. ¿Para qué sirve un procedimiento de reclamación?
A) Diseño de moda
B) Producción musical
C) Instrucción de paracaidismo
D) Resolución de quejas o conflictos en el lugar de trabajo
  • 14. ¿Qué documento describe las responsabilidades laborales, la remuneración y las prestaciones de un empleado?
A) Factura
B) Descripción del puesto
C) Orden de compra
D) Plan de empresa
  • 15. ¿Qué regula la OSHA en el lugar de trabajo?
A) Material artístico
B) Seguridad y salud en el trabajo
C) Instrumentos musicales
D) Equipamiento deportivo
  • 16. ¿Cuál es el objetivo principal de la formación en materia de diversidad?
A) Promover la comprensión y el respeto de las diferencias
B) Arqueología
C) Exploración espacial
D) Biología marina
  • 17. ¿Cuál es el principal objetivo de los recursos humanos?
A) Análisis financiero
B) Creación de productos
C) Estrategias de marketing
D) Gestión de empleados
  • 18. ¿Qué término describe la práctica de utilizar plataformas en línea para seleccionar a los solicitantes de empleo?
A) Contratación electrónica
B) Publicidad impresa
C) Telemarketing
D) Publicidad directa
  • 19. ¿Para qué sirven las entrevistas de salida?
A) Entrenamiento deportivo
B) Producción cinematográfica
C) Recopilar información sobre los motivos de baja de los empleados
D) Organización de bodas
  • 20. ¿Cuál es el concepto de ofrecer a los empleados oportunidades de crecimiento personal y profesional?
A) Promoción de ventas
B) Maximización de beneficios
C) Desarrollo profesional
D) Diseño del producto
  • 21. ¿Qué tipo de formación ayuda a los empleados a mejorar sus competencias laborales actuales?
A) Formación en realidad virtual
B) Formación en el puesto de trabajo
C) Formación presencial
D) Formación en línea a su ritmo
  • 22. ¿Qué técnica de formación consiste en emparejar a un empleado nuevo con un empleado veterano para que aprenda?
A) Formación sobre diversidad
B) Evaluación comparativa
C) Subcontratación
D) Tutoría
  • 23. ¿Cuál es el papel de RRHH en las relaciones con los empleados?
A) Limpieza del hogar
B) Mediación de conflictos y fomento de relaciones positivas
C) Servicios de jardinería
D) Mantenimiento de vehículos
  • 24. ¿Cuál es el proceso para elegir al mejor candidato para un puesto vacante?
A) Precios
B) Compras
C) Selección
D) Marketing
Examen creado con That Quiz — donde se hacen ejercicios de matemáticas y más.