A) Compensación y monitoreo B) Cultura organizacional y equipos de trabajo C) Aplicación y afiliación D) Ninguna de las anteriores
A) Proceso por medio del cual se establece una relación de poder que exige resistencia entre los trabajadores B) Proceso por medio del cual se identifica e interesa a candidatos capacitados para llenas las vacantes C) Proceso por medio del cual se identifica e internacionaliza a candidatos capacitados para llenas las vacantes D) Proceso de conversación formal conducida para evaluar la idoneidad de un candidato
A) Crear retroalimentación positiva y negativa B) Adelantar la decisión de contratar C) Devolver las hojas de vida a los aspirantes no aceptados D) Investigar los antecedentes laborales del candidato
A) Encontrar la maquinaria, el dinero, las instalaciones, los sistemas, procedimientos que le dan a la organización su talento su trabajo y esfuerzo B) Recepcionar solicitudes, realizar pruebas de idoneidad y entrevistas de selección C) Que el candidato se forme una opinión sobre los entrevistadores y la organización. D) Encontrar trabajadores idóneos con quienes se pretende trabajar en la empresa y satisfacer las necesidades de personal
A) Indagar información sobre el candidato bajo un marco completo de preguntas previamente establecidas y que todos los candidatos deben responder B) Indagar la mayor cantidad de información de manera informal y flexible, poniendo más énfasis en la análisis de las impresiones que en la de los hechos C) la parte estructurada de la entrevista permite realizar comparaciones entre precios y la parte no estructurada permite un conocimiento inicial de las características físicas del candidato. D) La parte estructurada de la entrevista permite realizar comparaciones entre candidatos y la parte no estructurada permite un conocimiento inicial de las características específicas del candidato.
A) Proporciona la descripción de la prueba, las obligaciones humanas y los niveles de compensación que requiere cada puesto. B) Es una conversación formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. C) Proporciona la descripción de la tarea, las especificaciones humanas y los niveles de desempeño que requiere cada puesto D) Consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados
A) Entrenamiento B) Reclutamiento C) Ninguna de las anteriores D) Selección
A) Reclutamiento B) Selección C) Capacitación D) Entrenamiento
A) Reclutamiento B) Capacitacion C) Selección D) Entrenamiento
A) Capacitación B) Ninguna de las anteriores C) Entrenamiento D) Inducción |