A) Una revisión del rendimiento. B) Una carta de recomendación. C) Un formulario de solicitud de empleo. D) Un documento que resuma sus competencias y experiencia.
A) Establecer relaciones profesionales. B) Solicitar varios empleos. C) Crear un perfil de empleo en línea. D) Redactar una carta de presentación.
A) ¿Cómo ve la empresa dentro de 10 años? B) ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles? C) ¿Cuál es su color favorito? D) ¿Cómo le gusta el café?
A) Para presentarse y expresar interés por un empleo. B) Enumerar sus experiencias laborales. C) Para actualizar su información de contacto. D) Para solicitar un aumento salarial.
A) Una lista de las políticas de la empresa. B) Un esquema de la estructura salarial. C) Un informe sobre el rendimiento de los empleados. D) Un resumen de la función y las responsabilidades.
A) Presentar a los miembros del equipo. B) Ofrecer una visión general de la empresa. C) Evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto. D) Finalizar las negociaciones salariales.
A) Evaluación del rendimiento laboral de un empleado. B) Un método de contratación. C) Un resumen de la nómina. D) Una oferta de empleo.
A) Poner en contacto a los candidatos con los puestos vacantes. B) Formar a los empleados. C) Supervisar las prestaciones de los empleados. D) Gestionar las finanzas de la empresa.
A) Trabajar tantas horas como sea posible. B) Tomarse largas vacaciones. C) Un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. D) Evitar por completo el trabajo.
A) Persona u organización que contrata empleados. B) Empleado de una empresa. C) Un contratista. D) Un demandante de empleo.
A) Entrevista social B) Entrevista deportiva C) Entrevista sobre cocina D) Entrevista conductual
A) Un periodo de prueba para los nuevos empleados. B) Un tipo de formación para el empleo. C) Tiempo de vacaciones pagadas. D) Periodo posterior a la jubilación.
A) Descripción del puesto B) Lista de referencias C) Currículum D) Folleto de la empresa
A) Gestión del tiempo B) Fuerza física C) Habilidades sociales D) Conocimientos de transporte
A) Sin días de vacaciones B) Horas extraordinarias obligatorias C) Seguro de enfermedad D) Horario de trabajo ampliado
A) Prácticas no remuneradas B) Trabajar sólo en las oficinas de la empresa C) Trabajar a distancia utilizando la tecnología D) Trabajar los fines de semana
A) El logotipo de la empresa B) El salario personal de un empleado C) Un contrato individual de trabajo D) Un convenio colectivo
A) Mantenimiento de los sistemas informáticos B) Gestión de las relaciones con los empleados C) Producción de bienes D) Gestión de ventas
A) Poner en contacto a demandantes de empleo con empresarios. B) Evaluar el rendimiento laboral. C) Celebrar entrevistas de trabajo. D) Formar a nuevos empleados.
A) Tasas de desempleo. B) Un mercado laboral caracterizado por contratos de corta duración. C) Puestos de trabajo permanentes a tiempo completo. D) Estrategias empresariales de empleo.
A) Un despido laboral. B) Traslado a otro departamento. C) Un periodo de prueba. D) Ascenso a un puesto superior.
A) Rotación laboral B) Incorporación C) Feedback de 360 grados D) Seguimiento laboral
A) El tipo de trabajo realizado. B) La ubicación del puesto de trabajo. C) El nivel de formación exigido. D) El pago recibido por el trabajo realizado.
A) Inscripción en horario flexible. B) Equivalente a tiempo completo. C) Exención de impuestos federales. D) Empleo de duración determinada.
A) Asistir a una feria de empleo. B) Trabajar a tiempo parcial para adquirir experiencia. C) Observar a un profesional en su entorno de trabajo. D) Rellenar una solicitud en línea.
A) Pijama B) Ropa deportiva C) Ropa informal D) Traje de negocios |