A) Una carta de recomendación. B) Una revisión del rendimiento. C) Un documento que resuma sus competencias y experiencia. D) Un formulario de solicitud de empleo.
A) Solicitar varios empleos. B) Establecer relaciones profesionales. C) Redactar una carta de presentación. D) Crear un perfil de empleo en línea.
A) ¿Cuál es su color favorito? B) ¿Cómo ve la empresa dentro de 10 años? C) ¿Cómo le gusta el café? D) ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
A) Para presentarse y expresar interés por un empleo. B) Para actualizar su información de contacto. C) Para solicitar un aumento salarial. D) Enumerar sus experiencias laborales.
A) Un esquema de la estructura salarial. B) Una lista de las políticas de la empresa. C) Un informe sobre el rendimiento de los empleados. D) Un resumen de la función y las responsabilidades.
A) Presentar a los miembros del equipo. B) Ofrecer una visión general de la empresa. C) Evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto. D) Finalizar las negociaciones salariales.
A) Un método de contratación. B) Un resumen de la nómina. C) Evaluación del rendimiento laboral de un empleado. D) Una oferta de empleo.
A) Poner en contacto a los candidatos con los puestos vacantes. B) Supervisar las prestaciones de los empleados. C) Gestionar las finanzas de la empresa. D) Formar a los empleados.
A) Un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. B) Evitar por completo el trabajo. C) Tomarse largas vacaciones. D) Trabajar tantas horas como sea posible.
A) Un contratista. B) Empleado de una empresa. C) Un demandante de empleo. D) Persona u organización que contrata empleados.
A) Entrevista social B) Entrevista deportiva C) Entrevista conductual D) Entrevista sobre cocina
A) Tiempo de vacaciones pagadas. B) Periodo posterior a la jubilación. C) Un tipo de formación para el empleo. D) Un periodo de prueba para los nuevos empleados.
A) Lista de referencias B) Folleto de la empresa C) Currículum D) Descripción del puesto
A) Gestión del tiempo B) Conocimientos de transporte C) Habilidades sociales D) Fuerza física
A) Horas extraordinarias obligatorias B) Horario de trabajo ampliado C) Sin días de vacaciones D) Seguro de enfermedad
A) Trabajar los fines de semana B) Trabajar sólo en las oficinas de la empresa C) Trabajar a distancia utilizando la tecnología D) Prácticas no remuneradas
A) El salario personal de un empleado B) Un convenio colectivo C) El logotipo de la empresa D) Un contrato individual de trabajo
A) Mantenimiento de los sistemas informáticos B) Gestión de las relaciones con los empleados C) Producción de bienes D) Gestión de ventas
A) Celebrar entrevistas de trabajo. B) Evaluar el rendimiento laboral. C) Formar a nuevos empleados. D) Poner en contacto a demandantes de empleo con empresarios.
A) Puestos de trabajo permanentes a tiempo completo. B) Un mercado laboral caracterizado por contratos de corta duración. C) Estrategias empresariales de empleo. D) Tasas de desempleo.
A) Traslado a otro departamento. B) Un despido laboral. C) Ascenso a un puesto superior. D) Un periodo de prueba.
A) Rotación laboral B) Incorporación C) Seguimiento laboral D) Feedback de 360 grados
A) El nivel de formación exigido. B) La ubicación del puesto de trabajo. C) El pago recibido por el trabajo realizado. D) El tipo de trabajo realizado.
A) Exención de impuestos federales. B) Empleo de duración determinada. C) Equivalente a tiempo completo. D) Inscripción en horario flexible.
A) Trabajar a tiempo parcial para adquirir experiencia. B) Asistir a una feria de empleo. C) Rellenar una solicitud en línea. D) Observar a un profesional en su entorno de trabajo.
A) Traje de negocios B) Ropa informal C) Pijama D) Ropa deportiva |