Exit, Voice, And Loyalty par Albert Hirschman

1. Quels sont les trois principaux concepts introduits par Hirschman dans son livre ?

A) Protestation, opinion et action
B) Choix, demande et offre
C) Retour d'information, réponse et choix
D) Sortie, voix et loyauté

2. À quoi se réfère la notion de "sortie" dans le cadre de Hirschman ?

A) Exprimer son mécontentement
B) Prendre le contrôle d'une situation
C) Adhérer à une nouvelle organisation
D) Quitter ou se retirer d'une organisation ou d'une situation

3. Que signifie le terme "voix" dans la théorie de Hirschman ?

A) Exprimer son mécontentement pour améliorer une situation
B) Choisir de quitter une situation
C) Ignorer les questions en jeu
D) Réorganisation d'une organisation

4. Quel rôle joue la "loyauté" dans le cadre de Hirschman ?

A) Plaidoyer pour un retrait complet
B) Former des coalitions avec d'autres
C) Développer de nouveaux modèles de leadership
D) Encourage les individus à utiliser la voix plutôt que la sortie

5. En quelle année a été publié "Exit, Voice, and Loyalty" ?

A) 1980
B) 1970
C) 1990
D) 1965

6. Pourquoi quelqu'un choisirait-il Exit plutôt que Voice ?

A) Conviction que le changement est improbable
B) Confiance dans les dirigeants actuels
C) Objectif : améliorer les conditions
D) Désir d'engager le dialogue

7. Quel est le thème central de l'œuvre de Hirschman : l'équilibre entre deux actions ?

A) Investissement et retrait
B) Action et inaction
C) Le leadership et l'esprit d'initiative
D) Sortie et voix

8. Selon Hirschman, quel facteur pourrait réduire la probabilité d'Exit ?

A) Forte loyauté à l'égard d'une organisation
B) Frustration à l'égard des dirigeants
C) Expériences négatives
D) Désir de changement

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