A) Un accord qui lie un salarié à un employeur B) Un document administratif obligatoire C) Une assurance professionnelle D) Un code de conduite interne à l'entreprise
A) 30 heures par semaine B) 35 heures par semaine C) 37 heures et demie par semaine D) 40 heures par semaine
A) Un accord à l'amiable pour rompre le contrat de travail B) Un licenciement disciplinaire C) Une promotion interne D) Un départ à la retraite
A) Pour leur donner des conseils de prévention B) Pour les informer sur les avantages sociaux C) Pour vérifier leur aptitude au poste de travail D) Pour fixer leur rémunération
A) Le planning de la semaine, le numéro de CNSS, l'adresse de l'entreprise B) Les congés payés, les heures supplémentaires, la prime de fin d'année C) Le nom du salarié, la date de naissance, le grade D) Le salaire brut, les cotisations sociales, le salaire net
A) Les partenaires sociaux B) Le salarié C) L'employeur D) La Sécurité sociale
A) Un service de recrutement B) Un organisme de formation professionnelle C) Un service chargé de veiller au respect du droit du travail dans les entreprises D) Une association d'entreprises
A) Une prime de fin d'année B) Un traitement défavorable basé sur un critère protégé par la loi C) Une promotion interne D) Un programme de formation spécifique |