Ressources humaines
  • 1. Les ressources humaines sont une fonction essentielle au sein des organisations qui est responsable de la gestion de la main-d'œuvre de l'entreprise. Cela comprend le recrutement, l'embauche, la formation et le développement des employés pour soutenir les buts et objectifs généraux de l'organisation. Les professionnels des ressources humaines s'occupent également des relations avec les employés, de la gestion des performances, de la rémunération et des avantages sociaux, et veillent au respect de la législation et de la réglementation en matière d'emploi. Dans l'ensemble, le service des ressources humaines joue un rôle essentiel dans la croissance et la réussite de l'entreprise en cultivant un environnement de travail positif et en favorisant l'engagement et la productivité des employés.

    Que signifie GRH ?
A) Gestionnaire des réservations hôtelières
B) Gestion des ressources humaines
C) Home Repair Master
D) Des machines très fiables
  • 2. Quelle loi fixe le salaire minimum aux États-Unis ?
A) Loi sur les normes du travail (Fair Labor Standards Act)
B) Loi sur les Américains handicapés
C) Loi sur la portabilité et la responsabilité en matière d'assurance maladie
D) Loi sur le congé familial et médical
  • 3. Quel est l'objectif de l'onboarding ?
A) Intégrer les nouvelles recrues dans l'organisation
B) Développement de logiciels
C) Analyse des données
D) Construction de bâtiments
  • 4. Quel est l'objectif principal des programmes de formation et de développement ?
A) Service à la clientèle
B) Gestion de la chaîne d'approvisionnement
C) Améliorer les compétences et les connaissances des employés
D) Relations publiques
  • 5. Que signifie EEOC ?
A) Coalition des organisations pour l'efficacité énergétique
B) Comité de surveillance de l'ingénierie environnementale
C) Consortium pour les opportunités d'enrichissement éducatif
D) Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi
  • 6. Quel est l'objectif d'une description de poste ?
A) Recettes de cuisine
B) Plans d'architecte
C) Compositions musicales
D) Exposer les fonctions et les responsabilités d'un poste
  • 7. Qu'est-ce que le manuel de l'employé ?
A) Manuel d'histoire de l'art
B) Anthologie de poésie
C) Roman de science-fiction
D) Document décrivant les politiques et procédures de l'entreprise
  • 8. Que signifie COBRA dans le domaine des ressources humaines ?
A) Algorithme de régulation bancaire par observation informatisée
B) Consommateurs offrant des prestations et une assistance connexe
C) Loi consolidée de réconciliation budgétaire omnibus (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
D) Opérations d'entreprise et analyse des rapports d'activité
  • 9. Que prévoit la FMLA pour les employés ?
A) Privilèges bancaires
B) Congé pour certaines raisons familiales ou médicales
C) Services de planification financière
D) Consultation juridique
  • 10. Quel est l'objectif principal de la formation à la diversité ?
A) Biologie marine
B) Exploration spatiale
C) Promouvoir la compréhension et le respect des différences
D) Archéologie
  • 11. Quel est l'objectif des entretiens de départ ?
A) Planification du mariage
B) Production de films
C) Recueillir des informations sur les motifs de départ des salariés
D) Entraînement sportif
  • 12. Que réglemente l'OSHA sur le lieu de travail ?
A) Équipements sportifs
B) Sécurité et santé au travail
C) Fournitures artistiques
D) Instruments de musique
  • 13. Quel est le rôle des RH dans les relations avec les salariés ?
A) Entretien des véhicules
B) Médiation des conflits et promotion de relations positives
C) Nettoyage à domicile
D) Services d'aménagement paysager
  • 14. À quoi sert une procédure de réclamation ?
A) Production musicale
B) Dessin de mode
C) Traiter les plaintes ou les litiges sur le lieu de travail
D) Formation au parachutisme
  • 15. À quoi sert un avertissement disciplinaire ?
A) Mannequinat de mode
B) Traiter les problèmes de mauvaise conduite ou de performance des employés
C) Dégustation de vins
D) Préparation de desserts
  • 16. Quel est l'objectif principal des ressources humaines ?
A) Stratégies de marketing
B) Analyse financière
C) Gestion des employés
D) Création de produits
  • 17. Quel est le document qui décrit les responsabilités professionnelles, la rémunération et les avantages d'un employé ?
A) Description de l'emploi
B) Bon de commande
C) Plan d'entreprise
D) Facture
  • 18. Quel type de formation aide les salariés à améliorer leurs compétences professionnelles actuelles ?
A) Formation en classe
B) Formation en ligne à son propre rythme
C) Formation en cours d'emploi
D) Formation à la réalité virtuelle
  • 19. Qu'est-ce que le concept d'offrir aux employés des opportunités de développement personnel et professionnel ?
A) Promotion des ventes
B) Conception du produit
C) Développement de carrière
D) Maximisation du profit
  • 20. Quel processus RH consiste à identifier les besoins en main-d'œuvre et à planifier le recrutement ?
A) Processus de contrôle de la qualité
B) Stratégie de tarification
C) Campagne de publicité
D) Planification du personnel
  • 21. Quel est le processus de sélection du meilleur candidat pour un poste à pourvoir ?
A) Achats
B) Marketing
C) La sélection
D) Tarification
  • 22. Quel terme décrit la pratique consistant à utiliser des plateformes en ligne pour présélectionner les candidats à l'emploi ?
A) Télémarketing
B) Publicité imprimée
C) E-recrutement
D) Courrier direct
  • 23. Quelle technique de formation consiste à associer un nouvel employé à un employé expérimenté pour l'apprentissage ?
A) Formation à la diversité
B) Externalisation
C) Mentorat
D) Analyse comparative
  • 24. Lequel des éléments suivants est un exemple de compétences non techniques ?
A) Communication
B) Conformité réglementaire
C) Analyse financière
D) Programmation informatique
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