Ipari és munkaügyi kapcsolatok

Ipari és munkaügyi kapcsolatok - Vizsga

1. Az ipari és munkaügyi kapcsolatok olyan multidiszciplináris terület, amely a munka és a foglalkoztatási kapcsolatok tanulmányozását foglalja magában. A munkaadók, a munkavállalók és a társadalom szélesebb köre közötti összetett kölcsönhatások megértését jelenti a munkahelyi kontextusban. Az ipari és munkaügyi kapcsolatok szakemberei olyan kérdések kezeléséért felelősek, mint a munkahelyi alkudozás, a munkajog, a kollektív szerződések, a munkahelyi biztonság, a sokszínűség és befogadás, valamint a munkavállalói juttatások. A hatékony kommunikáció, a tárgyalás és a konfliktusmegoldás elősegítésével harmonikus és produktív munkakörnyezetet igyekeznek teremteni, amely mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára előnyös. Ez a terület döntő szerepet játszik a munkahelyi életminőség, a munkaerő-piaci eredmények és az általános gazdasági stabilitás alakításában.

Milyen jogszabályok védik az Egyesült Államokban a munkavállalóknak a szakszervezetek alapításához, a szakszervezetekhez való csatlakozáshoz vagy azok támogatásához való jogát?

A) 1964. évi polgári jogi törvény
B) Munkahelyi biztonsági és egészségügyi törvény (OSHA)
C) Szövetségi munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA)
D) Nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA)

2. Mi a "sztrájk" a munkaügyi kapcsolatok kontextusában?

A) A munkavállalói juttatásokat ismertető jogi dokumentum
B) A munkavállalók termelékenységének növekedése
C) A munkáltatók által alkalmazott tárgyalási taktika
D) A munkavállalók kollektív munkabeszüntetése a munkakörülmények vagy -feltételek elleni tiltakozás céljából

3. Mi a "lockout" a munkaügyi kapcsolatokban?

A) A szakszervezetek és a munkáltatók közötti jogi megállapodás
B) A munkavállalók tiltakozása a menedzsment döntései ellen
C) A szakszervezeti tagdíjak ideiglenes felfüggesztése
D) A munkáltatónak a munkavállalók munkavégzésének megakadályozására irányuló intézkedése egy munkaügyi vita során

4. Mit jelent a "zárt üzlet" a munkaügyi kapcsolatokban?

A) Olyan munkahely, ahol csak szakszervezeti tagokat lehet foglalkoztatni.
B) A nemzetközi piacokhoz nyitottan hozzáférő vállalat
C) Olyan munkahely, ahol a munkavállalók távolról dolgoznak
D) Exkluzív partnerségeken alapuló üzleti modell

5. Melyik típusú szakszervezeti tagdíjat fizeti minden munkavállaló, még akkor is, ha úgy dönt, hogy nem lép be a szakszervezetbe?

A) Kezdeményezési díjak
B) Ügynökségi díjak
C) Tárgyalási díjak
D) Tagsági díjak

6. Mit jelent az "önkéntes elismerés" a munkaügyi kapcsolatok kontextusában?

A) a munkavállaló hajlandósága a szakszervezeti tevékenységekben való részvételre
B) A munkáltató azon döntése, hogy választások nélkül elismeri a szakszervezetet kizárólagos tárgyalási képviselőnek.
C) A szakszervezetek által alkalmazott tárgyalási taktika.
D) A szakszervezeti tagság jogi kötelezettsége

7. Mi a "tárgyalási egység" a munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatban?

A) A munkavállalók egy szakszervezet által képviselt csoportja a munkáltatóval folytatott tárgyalásokon.
B) Pénzügyi ösztönző a szakszervezeti tagok számára
C) A munkaügyi vitákat felügyelő kormányzati szerv
D) A szakszervezeti bejegyzés jogi formája

8. Mit jelent a "megújító alku" a munkaügyi kapcsolatok kontextusában?

A) Kötelező pihenőidő az alkudozások alatt
B) A szakszervezet taktikája a termelés megzavarására
C) Az új tárgyalási egységek nyilvántartásba vételének jogi eljárása
D) Tárgyalások egy meglévő munkaszerződés feltételeinek aktualizálására és felülvizsgálatára

9. Mi az az "érdemi bérrendszer" a munkaügyi kapcsolatok kontextusában?

A) Egyfajta béren kívüli juttatási program
B) A kormány által előírt bértábla
C) Fix bérrendszer
D) Olyan javadalmazási rendszer, amely a teljesítményértékelések alapján jutalmazza a munkavállalókat.

Létrehozva That Quiz — ahol a tesztkészítés és a tesztelés egyszerűvé válik a matematika és más tantárgyak számára.