Ipari és munkaügyi kapcsolatok

1. Az ipari és munkaügyi kapcsolatok olyan multidiszciplináris terület, amely a munka és a foglalkoztatási kapcsolatok tanulmányozását foglalja magában. A munkaadók, a munkavállalók és a társadalom szélesebb köre közötti összetett kölcsönhatások megértését jelenti a munkahelyi kontextusban. Az ipari és munkaügyi kapcsolatok szakemberei olyan kérdések kezeléséért felelősek, mint a munkahelyi alkudozás, a munkajog, a kollektív szerződések, a munkahelyi biztonság, a sokszínűség és befogadás, valamint a munkavállalói juttatások. A hatékony kommunikáció, a tárgyalás és a konfliktusmegoldás elősegítésével harmonikus és produktív munkakörnyezetet igyekeznek teremteni, amely mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára előnyös. Ez a terület döntő szerepet játszik a munkahelyi életminőség, a munkaerő-piaci eredmények és az általános gazdasági stabilitás alakításában.

Milyen jogszabályok védik az Egyesült Államokban a munkavállalóknak a szakszervezetek alapításához, a szakszervezetekhez való csatlakozáshoz vagy azok támogatásához való jogát?

A) Nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA)
B) 1964. évi polgári jogi törvény
C) Szövetségi munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA)
D) Munkahelyi biztonsági és egészségügyi törvény (OSHA)

2. Mi a "sztrájk" a munkaügyi kapcsolatok kontextusában?

A) A munkavállalók kollektív munkabeszüntetése a munkakörülmények vagy -feltételek elleni tiltakozás céljából
B) A munkavállalók termelékenységének növekedése
C) A munkavállalói juttatásokat ismertető jogi dokumentum
D) A munkáltatók által alkalmazott tárgyalási taktika

3. Mi a "lockout" a munkaügyi kapcsolatokban?

A) A munkavállalók tiltakozása a menedzsment döntései ellen
B) A szakszervezetek és a munkáltatók közötti jogi megállapodás
C) A munkáltatónak a munkavállalók munkavégzésének megakadályozására irányuló intézkedése egy munkaügyi vita során
D) A szakszervezeti tagdíjak ideiglenes felfüggesztése

4. Mit jelent a "zárt üzlet" a munkaügyi kapcsolatokban?

A) Exkluzív partnerségeken alapuló üzleti modell
B) A nemzetközi piacokhoz nyitottan hozzáférő vállalat
C) Olyan munkahely, ahol csak szakszervezeti tagokat lehet foglalkoztatni.
D) Olyan munkahely, ahol a munkavállalók távolról dolgoznak

5. Melyik típusú szakszervezeti tagdíjat fizeti minden munkavállaló, még akkor is, ha úgy dönt, hogy nem lép be a szakszervezetbe?

A) Tagsági díjak
B) Ügynökségi díjak
C) Tárgyalási díjak
D) Kezdeményezési díjak

6. Mit jelent az "önkéntes elismerés" a munkaügyi kapcsolatok kontextusában?

A) A szakszervezetek által alkalmazott tárgyalási taktika.
B) A szakszervezeti tagság jogi kötelezettsége
C) a munkavállaló hajlandósága a szakszervezeti tevékenységekben való részvételre
D) A munkáltató azon döntése, hogy választások nélkül elismeri a szakszervezetet kizárólagos tárgyalási képviselőnek.

7. Mi a "tárgyalási egység" a munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatban?

A) A szakszervezeti bejegyzés jogi formája
B) A munkaügyi vitákat felügyelő kormányzati szerv
C) A munkavállalók egy szakszervezet által képviselt csoportja a munkáltatóval folytatott tárgyalásokon.
D) Pénzügyi ösztönző a szakszervezeti tagok számára

8. Mit jelent a "megújító alku" a munkaügyi kapcsolatok kontextusában?

A) Kötelező pihenőidő az alkudozások alatt
B) A szakszervezet taktikája a termelés megzavarására
C) Az új tárgyalási egységek nyilvántartásba vételének jogi eljárása
D) Tárgyalások egy meglévő munkaszerződés feltételeinek aktualizálására és felülvizsgálatára

9. Mi az az "érdemi bérrendszer" a munkaügyi kapcsolatok kontextusában?

A) Egyfajta béren kívüli juttatási program
B) A kormány által előírt bértábla
C) Olyan javadalmazási rendszer, amely a teljesítményértékelések alapján jutalmazza a munkavállalókat.
D) Fix bérrendszer

Létrehozva That Quiz — ahol a tesztkészítés és a tesztelés egyszerűvé válik a matematika és más tantárgyak számára.