A) Fokozott munkavállalói fluktuáció. B) Alacsonyabb munkavállalói elégedettség. C) Fokozott kreativitás és innováció. D) Csökkent termelékenység.
A) A csapatok közötti verseny ösztönzése. B) Kizárólag a jogszabályoknak való megfelelésre összpontosít. C) Csak kiválasztott csoportok részvételének engedélyezése. D) Olyan kultúra kialakítása, amelyben mindenki megbecsültnek érzi magát.
A) Magasan képzett szakemberek. B) Bevált iparági vezetők. C) Középkorú fehér férfiak. D) Nők és etnikai kisebbségek.
A) A nem elkötelezett munkavállalók elősegítik a sokszínűséget. B) Az elkötelezett munkavállalók nagyobb valószínűséggel járulnak hozzá a sokszínű munkahelyhez. C) Egységes gondolkodáshoz vezet. D) Az alkalmazottak elkötelezettsége nincs összefüggésben a sokszínűséggel.
A) A folyamatos értékelések elhanyagolása. B) Korlátozza a csapat interakcióit. C) Sokszínűségi képzési programok végrehajtása. D) Kizárólag kilépési interjúk lefolytatása.
A) Figyelmen kívül hagyhatják a sokféleséggel kapcsolatos kérdéseket. B) Ők adják meg a sokszínűségre irányuló erőfeszítések alaphangját és kultúráját. C) Minden felelősséget a HR-re ruháznak át. D) Csak a nyereségre kellene összpontosítaniuk.
A) Összetartóbb csapatkörnyezet. B) Korlátozott innováció és kreativitás. C) Fokozott ötletgenerálás. D) Jobb munkavállalói morál.
A) Kulturális kizárólagosság. B) Kulturális dominancia. C) Kulturális kompetencia. D) Kulturális érzéketlenség. |