Emberi Erőforrások
  • 1. A humán erőforrás a szervezeten belüli alapvető funkció, amely a vállalat munkaerő-gazdálkodásáért felelős. Ez magában foglalja az alkalmazottak toborzását, felvételét, képzését és fejlesztését a szervezet általános céljainak és célkitűzéseinek támogatása érdekében. A humánerőforrás-szakértők emellett kezelik a munkavállalói kapcsolatokat, a teljesítménymenedzsmentet, a javadalmazást és juttatásokat, valamint biztosítják a munkaügyi törvények és előírások betartását. Összességében az emberi erőforrások osztálya kritikus szerepet játszik az üzlet növekedésének és sikerének támogatásában a pozitív munkakörnyezet ápolásával, valamint az alkalmazottak elkötelezettségének és termelékenységének előmozdításával. Mit jelent a HRM?
A) Emberi erőforrás menedzsment
B) Otthoni javítómester
C) Szállodafoglalás menedzser
D) Rendkívül megbízható gépek
  • 2. Melyik törvény határozza meg a minimálbért az Egyesült Államokban?
A) A méltányos munkaügyi normákról szóló törvény
B) Az egészségbiztosítás hordozhatóságáról és elszámoltathatóságáról szóló törvény
C) Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény
D) Amerikai fogyatékossággal élők törvénye
  • 3. Mi a belépés célja?
A) Építkezés
B) Új munkavállalók integrálása a szervezetbe
C) Adatelemzés
D) Szoftverfejlesztés
  • 4. Mi a képzési és fejlesztési programok fő célja?
A) Javítsa az alkalmazottak készségeit és ismereteit
B) Vevőszolgálat
C) Ellátási lánc menedzsment
D) Közkapcsolatok
  • 5. Mit jelent az EEOC?
A) Környezetmérnöki Felügyelő Bizottság
B) Oktatásgazdagítási Lehetőségek Konzorcium
C) Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Bizottság
D) Energiahatékonysági Szervezet Koalíció
  • 6. Mi a munkaköri leírás célja?
A) Főzési receptek
B) Építészeti tervrajzok
C) Zenei kompozíciók
D) Egy pozíció feladatainak és felelősségének felvázolása
  • 7. Mi az a munkavállalói kézikönyv?
A) Költészeti antológia
B) Tudományos-fantasztikus regény
C) A vállalati irányelveket és eljárásokat felvázoló dokumentum
D) Művészettörténeti tankönyv
  • 8. Mit jelent a COBRA a HR-ben?
A) Előnyöket és kapcsolódó segítséget kínáló fogyasztók
B) Számítógépes megfigyelő banki szabályozási algoritmus
C) Vállalati műveletek és üzleti jelentéskészítés elemzése
D) Összevont omnibusz költségvetési egyeztetési törvény
  • 9. Mit biztosít az FMLA az alkalmazottak számára?
A) Bizonyos családi vagy egészségügyi okok miatt hagyja el
B) Pénzügyi tervezési szolgáltatások
C) Banki jogosultságok
D) Jogi konzultáció
  • 10. Mi a sokszínűségi tréning elsődleges célja?
A) tengerbiológia
B) Elősegíti a különbségek megértését és tiszteletét
C) Űrkutatás
D) Régészet
  • 11. Mi a célja a kilépő interjúknak?
A) Filmgyártás
B) Sportedző
C) Esküvő szervezés
D) Gyűjtsön visszajelzést az alkalmazottak távozásának okairól
  • 12. Mit szabályoz az OSHA a munkahelyen?
A) Munkahelyi biztonság és egészségvédelem
B) Hangszerek
C) Művészeti kellékek
D) Sportfelszerelés
  • 13. Mi a HR szerepe a munkavállalói kapcsolatokban?
A) Jármű karbantartás
B) Tereprendezési szolgáltatások
C) Otthoni takarítás
D) A konfliktusok közvetítése és a pozitív kapcsolatok ápolása
  • 14. Mire szolgál a panaszkezelési eljárás?
A) Ejtőernyős oktatás
B) Zenei produkció
C) Munkahelyi panaszok vagy viták kezelése
D) Divattervezés
  • 15. Mire használható a fegyelmi figyelmeztetés?
A) Az alkalmazottak helytelen magatartásával vagy teljesítményével kapcsolatos problémák kezelése
B) Divat modellezés
C) Borkóstolás
D) Desszertek sütése
  • 16. Mi az emberi erőforrás fő célja?
A) Marketing stratégiák
B) Termékek készítése
C) Pénzügyi elemzés
D) Az alkalmazottak irányítása
  • 17. Milyen dokumentum vázolja fel a munkavállaló munkaköri kötelezettségeit, javadalmazását és juttatásait?
A) Üzleti terv
B) Számla
C) Rendelés
D) Munkaköri leírás
  • 18. Milyen típusú képzések segítik az alkalmazottakat jelenlegi munkahelyi készségeik fejlesztésében?
A) Virtuális valóság képzés
B) Saját tempójú online képzés
C) Tantermi képzés
D) Munkahelyi képzés
  • 19. Mi az a koncepció, hogy a munkavállalók lehetőséget biztosítanak a személyes és szakmai fejlődésre?
A) Profit maximalizálás
B) Termék dizájn
C) Értékesítési promóció
D) Karrierfejlesztés
  • 20. Melyik HR folyamat tartalmazza a munkaerőigények azonosítását és a toborzás tervezését?
A) Árazási stratégia
B) Munkaerőtervezés
C) Reklámkampány
D) Minőség-ellenőrzési folyamat
  • 21. Hogyan kell kiválasztani a legjobb jelöltet a meghirdetett állásra?
A) Kiválasztás
B) Árazás
C) Marketing
D) Vásárlás
  • 22. Milyen kifejezés írja le az online platformok alkalmazásának gyakorlatát az álláspályázók szűrésére?
A) Telemarketing
B) Nyomtatott reklám
C) E-toborzás
D) Közvetlen levelezés
  • 23. Melyik képzési technika tartalmazza az új alkalmazott és egy tapasztalt alkalmazott párosítását tanulás céljából?
A) Outsourcing
B) Sokszínűség képzés
C) Benchmarking
D) Mentorálás
  • 24. Az alábbiak közül melyik a puha készség példája?
A) Számítógép programozás
B) Pénzügyi elemzés
C) Előírásoknak való megfelelés
D) Kommunikáció
Létrehozva That Quiz — matematika tesztoldal minden évfolyam diákjainak.