A mentorálás szerepe a jövő vezetőinek formálásában

1. Mi a mentorálás legfontosabb előnye a mentoráltak számára?

A) Fokozott személyes és szakmai fejlődés.
B) Több munkaidő.
C) Elszigetelődés a társaitól.
D) Kevesebb felelősség.

2. Az alábbi készségek közül melyeket segíthetnek fejleszteni a mentorok?

A) Vezetői képességek.
B) Nincsenek képességek.
C) Csak műszaki ismeretek.
D) Csak szociális készségek.

3. A mentorprogramok eltérőek lehetnek a...

A) Szerkezet és időtartam.
B) A mentor típusa.
C) Csak a költségek.
D) Csak a helyszín.

4. Az alábbiak közül melyik a sikeres mentorálás lehetséges eredménye?

A) Csökkentett szociális hálózatok.
B) Fokozott karrierépítési lehetőségek.
C) Fokozott munkahelyi elégedetlenség.
D) Bizalomvesztés.

5. A mentorálásban a visszajelzés azért fontos, mert...

A) Segít a tanítványnak fejlődni.
B) Ez elriasztja a jövőbeli sikereket.
C) Ez helyettesíti a tanulás szükségességét.
D) Ez mindig negatív.

6. Milyen technikát használhatnak a mentorok a mentoráltak bátorítására?

A) Túlságosan könnyű feladatok kitűzése.
B) A teljesítményellenőrzés elhanyagolása.
C) A nehéz beszélgetések elkerülése.
D) Kihívást jelentő, de elérhető célok kitűzése.

7. Mentorálási kontextusban mit jelent a hálózatépítés?

A) Elszigetelődés a kollégáktól.
B) Szakmai kapcsolatok építése.
C) A közösségi média személyre szabása.
D) Csak társadalmi eseményekre gyűlnek össze.

8. Az alábbiak közül melyik növelheti a mentorálás hatékonyságát?

A) A tapasztalatok megosztásának korlátai.
B) Rendszeres találkozók és kommunikáció.
C) A fejlődés figyelmen kívül hagyása.
D) Ritka kapcsolat és visszajelzés.

9. Mi az a kortárs mentorálás?

A) Az azonos szintű egyének közötti kapcsolat.
B) Kizárólag hivatalos mentorálás.
C) A főnök és az alkalmazott közötti kapcsolat.
D) Egy független szakmai kapcsolat.

Létrehozva That Quiz — matematika tesztoldal minden évfolyam diákjainak.