A) Kevesebb felelősség.
B) Fokozott személyes és szakmai fejlődés.
C) Több munkaidő.
D) Elszigetelődés a társaitól.

A) Csak műszaki ismeretek.
B) Vezetői képességek.
C) Csak szociális készségek.
D) Nincsenek képességek.

A) Szerkezet és időtartam.
B) A mentor típusa.
C) Csak a helyszín.
D) Csak a költségek.

A) Csökkentett szociális hálózatok.
B) Bizalomvesztés.
C) Fokozott karrierépítési lehetőségek.
D) Fokozott munkahelyi elégedetlenség.

A) Ez helyettesíti a tanulás szükségességét.
B) Ez mindig negatív.
C) Segít a tanítványnak fejlődni.
D) Ez elriasztja a jövőbeli sikereket.

A) A nehéz beszélgetések elkerülése.
B) A teljesítményellenőrzés elhanyagolása.
C) Kihívást jelentő, de elérhető célok kitűzése.
D) Túlságosan könnyű feladatok kitűzése.

A) A közösségi média személyre szabása.
B) Elszigetelődés a kollégáktól.
C) Szakmai kapcsolatok építése.
D) Csak társadalmi eseményekre gyűlnek össze.

A) Ritka kapcsolat és visszajelzés.
B) Rendszeres találkozók és kommunikáció.
C) A tapasztalatok megosztásának korlátai.
D) A fejlődés figyelmen kívül hagyása.

A) A főnök és az alkalmazott közötti kapcsolat.
B) Egy független szakmai kapcsolat.
C) Az azonos szintű egyének közötti kapcsolat.
D) Kizárólag hivatalos mentorálás.