ThatQuiz Tesztkönyvtár Töltsd ki most ezt a tesztet
Ipari és munkaügyi kapcsolatok
Közreműködött: Sebők
  • 1. Az ipari és munkaügyi kapcsolatok olyan multidiszciplináris terület, amely a munka és a foglalkoztatási kapcsolatok tanulmányozását foglalja magában. A munkaadók, a munkavállalók és a társadalom szélesebb köre közötti összetett kölcsönhatások megértését jelenti a munkahelyi kontextusban. Az ipari és munkaügyi kapcsolatok szakemberei olyan kérdések kezeléséért felelősek, mint a munkahelyi alkudozás, a munkajog, a kollektív szerződések, a munkahelyi biztonság, a sokszínűség és befogadás, valamint a munkavállalói juttatások. A hatékony kommunikáció, a tárgyalás és a konfliktusmegoldás elősegítésével harmonikus és produktív munkakörnyezetet igyekeznek teremteni, amely mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára előnyös. Ez a terület döntő szerepet játszik a munkahelyi életminőség, a munkaerő-piaci eredmények és az általános gazdasági stabilitás alakításában.

    Milyen jogszabályok védik az Egyesült Államokban a munkavállalóknak a szakszervezetek alapításához, a szakszervezetekhez való csatlakozáshoz vagy azok támogatásához való jogát?
A) Nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA)
B) Munkahelyi biztonsági és egészségügyi törvény (OSHA)
C) 1964. évi polgári jogi törvény
D) Szövetségi munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA)
  • 2. Mi a "sztrájk" a munkaügyi kapcsolatok kontextusában?
A) A munkáltatók által alkalmazott tárgyalási taktika
B) A munkavállalói juttatásokat ismertető jogi dokumentum
C) A munkavállalók kollektív munkabeszüntetése a munkakörülmények vagy -feltételek elleni tiltakozás céljából
D) A munkavállalók termelékenységének növekedése
  • 3. Mi a "lockout" a munkaügyi kapcsolatokban?
A) A szakszervezeti tagdíjak ideiglenes felfüggesztése
B) A munkavállalók tiltakozása a menedzsment döntései ellen
C) A munkáltatónak a munkavállalók munkavégzésének megakadályozására irányuló intézkedése egy munkaügyi vita során
D) A szakszervezetek és a munkáltatók közötti jogi megállapodás
  • 4. Mit jelent a "zárt üzlet" a munkaügyi kapcsolatokban?
A) A nemzetközi piacokhoz nyitottan hozzáférő vállalat
B) Olyan munkahely, ahol a munkavállalók távolról dolgoznak
C) Olyan munkahely, ahol csak szakszervezeti tagokat lehet foglalkoztatni.
D) Exkluzív partnerségeken alapuló üzleti modell
  • 5. Melyik típusú szakszervezeti tagdíjat fizeti minden munkavállaló, még akkor is, ha úgy dönt, hogy nem lép be a szakszervezetbe?
A) Kezdeményezési díjak
B) Tagsági díjak
C) Ügynökségi díjak
D) Tárgyalási díjak
  • 6. Mit jelent az "önkéntes elismerés" a munkaügyi kapcsolatok kontextusában?
A) A munkáltató azon döntése, hogy választások nélkül elismeri a szakszervezetet kizárólagos tárgyalási képviselőnek.
B) A szakszervezetek által alkalmazott tárgyalási taktika.
C) a munkavállaló hajlandósága a szakszervezeti tevékenységekben való részvételre
D) A szakszervezeti tagság jogi kötelezettsége
  • 7. Mi a "tárgyalási egység" a munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatban?
A) Pénzügyi ösztönző a szakszervezeti tagok számára
B) A szakszervezeti bejegyzés jogi formája
C) A munkaügyi vitákat felügyelő kormányzati szerv
D) A munkavállalók egy szakszervezet által képviselt csoportja a munkáltatóval folytatott tárgyalásokon.
  • 8. Mit jelent a "megújító alku" a munkaügyi kapcsolatok kontextusában?
A) Tárgyalások egy meglévő munkaszerződés feltételeinek aktualizálására és felülvizsgálatára
B) Az új tárgyalási egységek nyilvántartásba vételének jogi eljárása
C) Kötelező pihenőidő az alkudozások alatt
D) A szakszervezet taktikája a termelés megzavarására
  • 9. Mi az az "érdemi bérrendszer" a munkaügyi kapcsolatok kontextusában?
A) A kormány által előírt bértábla
B) Olyan javadalmazási rendszer, amely a teljesítményértékelések alapján jutalmazza a munkavállalókat.
C) Fix bérrendszer
D) Egyfajta béren kívüli juttatási program
Létrehozva That Quiz — ahol a tesztkészítés és a tesztelés egyszerűvé válik a matematika és más tantárgyak számára.