ThatQuiz Tesztkönyvtár Töltsd ki most ezt a tesztet
Ipari és munkaügyi kapcsolatok - Vizsga
Közreműködött: Sebők
  • 1. Az ipari és munkaügyi kapcsolatok olyan multidiszciplináris terület, amely a munka és a foglalkoztatási kapcsolatok tanulmányozását foglalja magában. A munkaadók, a munkavállalók és a társadalom szélesebb köre közötti összetett kölcsönhatások megértését jelenti a munkahelyi kontextusban. Az ipari és munkaügyi kapcsolatok szakemberei olyan kérdések kezeléséért felelősek, mint a munkahelyi alkudozás, a munkajog, a kollektív szerződések, a munkahelyi biztonság, a sokszínűség és befogadás, valamint a munkavállalói juttatások. A hatékony kommunikáció, a tárgyalás és a konfliktusmegoldás elősegítésével harmonikus és produktív munkakörnyezetet igyekeznek teremteni, amely mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára előnyös. Ez a terület döntő szerepet játszik a munkahelyi életminőség, a munkaerő-piaci eredmények és az általános gazdasági stabilitás alakításában.

    Milyen jogszabályok védik az Egyesült Államokban a munkavállalóknak a szakszervezetek alapításához, a szakszervezetekhez való csatlakozáshoz vagy azok támogatásához való jogát?
A) Szövetségi munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA)
B) 1964. évi polgári jogi törvény
C) Munkahelyi biztonsági és egészségügyi törvény (OSHA)
D) Nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA)
  • 2. Mi a "sztrájk" a munkaügyi kapcsolatok kontextusában?
A) A munkavállalók kollektív munkabeszüntetése a munkakörülmények vagy -feltételek elleni tiltakozás céljából
B) A munkavállalók termelékenységének növekedése
C) A munkáltatók által alkalmazott tárgyalási taktika
D) A munkavállalói juttatásokat ismertető jogi dokumentum
  • 3. Mi a "lockout" a munkaügyi kapcsolatokban?
A) A munkavállalók tiltakozása a menedzsment döntései ellen
B) A munkáltatónak a munkavállalók munkavégzésének megakadályozására irányuló intézkedése egy munkaügyi vita során
C) A szakszervezeti tagdíjak ideiglenes felfüggesztése
D) A szakszervezetek és a munkáltatók közötti jogi megállapodás
  • 4. Mit jelent a "zárt üzlet" a munkaügyi kapcsolatokban?
A) Exkluzív partnerségeken alapuló üzleti modell
B) A nemzetközi piacokhoz nyitottan hozzáférő vállalat
C) Olyan munkahely, ahol a munkavállalók távolról dolgoznak
D) Olyan munkahely, ahol csak szakszervezeti tagokat lehet foglalkoztatni.
  • 5. Melyik típusú szakszervezeti tagdíjat fizeti minden munkavállaló, még akkor is, ha úgy dönt, hogy nem lép be a szakszervezetbe?
A) Tagsági díjak
B) Kezdeményezési díjak
C) Ügynökségi díjak
D) Tárgyalási díjak
  • 6. Mit jelent az "önkéntes elismerés" a munkaügyi kapcsolatok kontextusában?
A) A szakszervezeti tagság jogi kötelezettsége
B) A munkáltató azon döntése, hogy választások nélkül elismeri a szakszervezetet kizárólagos tárgyalási képviselőnek.
C) A szakszervezetek által alkalmazott tárgyalási taktika.
D) a munkavállaló hajlandósága a szakszervezeti tevékenységekben való részvételre
  • 7. Mi a "tárgyalási egység" a munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatban?
A) A munkavállalók egy szakszervezet által képviselt csoportja a munkáltatóval folytatott tárgyalásokon.
B) Pénzügyi ösztönző a szakszervezeti tagok számára
C) A munkaügyi vitákat felügyelő kormányzati szerv
D) A szakszervezeti bejegyzés jogi formája
  • 8. Mit jelent a "megújító alku" a munkaügyi kapcsolatok kontextusában?
A) Tárgyalások egy meglévő munkaszerződés feltételeinek aktualizálására és felülvizsgálatára
B) Kötelező pihenőidő az alkudozások alatt
C) Az új tárgyalási egységek nyilvántartásba vételének jogi eljárása
D) A szakszervezet taktikája a termelés megzavarására
  • 9. Mi az az "érdemi bérrendszer" a munkaügyi kapcsolatok kontextusában?
A) A kormány által előírt bértábla
B) Fix bérrendszer
C) Egyfajta béren kívüli juttatási program
D) Olyan javadalmazási rendszer, amely a teljesítményértékelések alapján jutalmazza a munkavállalókat.
Létrehozva That Quiz — ahol a tesztkészítés és a tesztelés egyszerűvé válik a matematika és más tantárgyak számára.