ThatQuiz Tesztkönyvtár Töltsd ki most ezt a tesztet
Vezetés - Vizsga
Közreműködött: Tarján
  • 1. Mit jelent az „S” a vezetés SWOT-elemzésében?
A) Támogatás
B) Erősségek
C) Stratégiák
D) Struktúrák
  • 2. Ki javasolta a vezetés „nagy ember elméletét”?
A) Max Weber
B) Thomas Carlyle
C) Daniel Goleman
D) Warren Bennis
  • 3. Mi a szolgai vezetés elsődleges fókusza?
A) Hatóság gyakorlása
B) Az irányítás fenntartása
C) Személyes hatalom elérése
D) Mások kiszolgálása
  • 4. Melyik vezetési elmélet utal arra, hogy a vezetői magatartást a vezető feladatai és kapcsolati viselkedése egyaránt meghatározza?
A) Viselkedéselmélet
B) Kontingencia elmélet
C) Tulajdonságelmélet
D) Szituációs vezetéselmélet
  • 5. Milyen vezetési megközelítés hangsúlyozza az érzelmi intelligencia fontosságát?
A) Tekintélyelvű
B) Átalakító
C) Szolgáló
D) Tranzakciós
  • 6. Ki alkotta meg az „érzelmi intelligencia” kifejezést a vezetés kontextusában?
A) Warren Bennis
B) Max Weber
C) Daniel Goleman
D) John Adair
  • 7. Milyen típusú erő fakad az egyén karizmájából és személyiségéből?
A) Referencia teljesítmény
B) Kényszerítő erő
C) Jutalmazó hatalom
D) Legitim hatalom
  • 8. Melyik vezetési stílus értékeli a követők hozzájárulását és ösztönzi a döntéshozatalban való részvételt?
A) Tekintélyelvű
B) Tranzakciós
C) Laissez-faire
D) Demokratikus
  • 9. Mi a közös jellemzője a magas érzelmi intelligenciával rendelkező vezetőknek?
A) Lobbanékonyság
B) Az empátia hiánya
C) Öntudatosság
D) Merevség
  • 10. Milyen vezetési elvhez tartozik az őszinteség, átláthatóság és elszámoltathatóság?
A) Sértetlenség
B) Manipuláció
C) Kifogások
D) Megtévesztés
  • 11. Ki javasolta az „5. szintű vezetés” koncepcióját?
A) John C. Maxwell
B) Peter Drucker
C) Simon Sinek
D) Jim Collins
  • 12. Mi a hatékony vezetők legfontosabb tulajdonsága?
A) Határozatlanság
B) Empátia
C) Szigorú tekintélyelvűség
D) Elszigetelődés a csapattól
  • 13. Mire összpontosít a transzformációs vezetés?
A) Inspirálja és motiválja követőit, hogy a legjobbat érjék el
B) Figyelmen kívül hagyva a csapat fejlődését
C) A csapat visszajelzéseinek és kommunikációjának elkerülése
D) A csapatteljesítmény minden aspektusának ellenőrzése
  • 14. A vezetésben mit jelent a SMART betűszó a célok kitűzésében?
A) Szubjektív, érdem alapú, önkényes, ideiglenes
B) Specifikus, mérhető, elérhető, releváns, időhöz kötött
C) Stratégiai, motiváló, alkalmazkodó, rugalmas, transzformatív
D) Szekvenciális, sokoldalú, elemző, visszatérő, csapatorientált
  • 15. Mire fontos az érzelmi intelligencia a vezetésben?
A) A feladatok mikromenedzselése
B) A személyes fejlődés és növekedés elkerülése
C) Erős kapcsolatok kiépítése és a csapat érzelmeinek megértése
D) A csapat dinamikájának és érzéseinek figyelmen kívül hagyása
  • 16. Mi a legfontosabb szempont a vezető kommunikációs készségében?
A) Figyelembe véve a csapat véleményét és visszajelzéseit
B) Aktív hallgatás
C) A beszélgetések monopolizálása
D) A csapattagok állandó megszakítása
  • 17. Melyik vezetési stílus hangsúlyozza az egyértelmű célokat, jutalmakat és a teljesítmény visszajelzéseit?
A) Laissez-faire
B) Tranzakciós
C) Zsarnoki
D) Átalakító
  • 18. Mit jelent vezetőként „vízióval” rendelkezni?
A) A hosszú távú tervezés kerülése
B) Csak a rövid távú célokra összpontosítva
C) Világos elképzeléssel a csapat jövőbeli irányáról és céljairól
D) A csapat törekvéseinek figyelmen kívül hagyása
  • 19. Mi a visszajelzés szerepe a vezetésben?
A) A csapattal való bármilyen kommunikáció elkerülése érdekében
B) Útmutatást és támogatást nyújtani a csapatfejlesztéshez
C) A csapattagok kritizálása és demoralizálása
D) Minden csapatfeladat mikromenedzselése
Létrehozva That Quiz — a matematika és más tantárgyak teszt létrehozásának és osztályozásának webhelye.