A) Fokozott munkavállalói fluktuáció. B) Csökkent termelékenység. C) Alacsonyabb munkavállalói elégedettség. D) Fokozott kreativitás és innováció.
A) Olyan kultúra kialakítása, amelyben mindenki megbecsültnek érzi magát. B) Kizárólag a jogszabályoknak való megfelelésre összpontosít. C) Csak kiválasztott csoportok részvételének engedélyezése. D) A csapatok közötti verseny ösztönzése.
A) Nők és etnikai kisebbségek. B) Magasan képzett szakemberek. C) Középkorú fehér férfiak. D) Bevált iparági vezetők.
A) Az elkötelezett munkavállalók nagyobb valószínűséggel járulnak hozzá a sokszínű munkahelyhez. B) Az alkalmazottak elkötelezettsége nincs összefüggésben a sokszínűséggel. C) A nem elkötelezett munkavállalók elősegítik a sokszínűséget. D) Egységes gondolkodáshoz vezet.
A) Kizárólag kilépési interjúk lefolytatása. B) A folyamatos értékelések elhanyagolása. C) Sokszínűségi képzési programok végrehajtása. D) Korlátozza a csapat interakcióit.
A) Figyelmen kívül hagyhatják a sokféleséggel kapcsolatos kérdéseket. B) Ők adják meg a sokszínűségre irányuló erőfeszítések alaphangját és kultúráját. C) Csak a nyereségre kellene összpontosítaniuk. D) Minden felelősséget a HR-re ruháznak át.
A) Összetartóbb csapatkörnyezet. B) Fokozott ötletgenerálás. C) Jobb munkavállalói morál. D) Korlátozott innováció és kreativitás.
A) Kulturális dominancia. B) Kulturális kompetencia. C) Kulturális kizárólagosság. D) Kulturális érzéketlenség. |