ThatQuiz Tesztkönyvtár Töltsd ki most ezt a tesztet
Emberi Erőforrások
Közreműködött: Enyedi
  • 1. A humán erőforrás a szervezeten belüli alapvető funkció, amely a vállalat munkaerő-gazdálkodásáért felelős. Ez magában foglalja az alkalmazottak toborzását, felvételét, képzését és fejlesztését a szervezet általános céljainak és célkitűzéseinek támogatása érdekében. A humánerőforrás-szakértők emellett kezelik a munkavállalói kapcsolatokat, a teljesítménymenedzsmentet, a javadalmazást és juttatásokat, valamint biztosítják a munkaügyi törvények és előírások betartását. Összességében az emberi erőforrások osztálya kritikus szerepet játszik az üzlet növekedésének és sikerének támogatásában a pozitív munkakörnyezet ápolásával, valamint az alkalmazottak elkötelezettségének és termelékenységének előmozdításával. Mit jelent a HRM?
A) Otthoni javítómester
B) Emberi erőforrás menedzsment
C) Rendkívül megbízható gépek
D) Szállodafoglalás menedzser
  • 2. Melyik törvény határozza meg a minimálbért az Egyesült Államokban?
A) Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény
B) A méltányos munkaügyi normákról szóló törvény
C) Az egészségbiztosítás hordozhatóságáról és elszámoltathatóságáról szóló törvény
D) Amerikai fogyatékossággal élők törvénye
  • 3. Mi a belépés célja?
A) Új munkavállalók integrálása a szervezetbe
B) Adatelemzés
C) Szoftverfejlesztés
D) Építkezés
  • 4. Mi a képzési és fejlesztési programok fő célja?
A) Ellátási lánc menedzsment
B) Vevőszolgálat
C) Közkapcsolatok
D) Javítsa az alkalmazottak készségeit és ismereteit
  • 5. Mit jelent az EEOC?
A) Energiahatékonysági Szervezet Koalíció
B) Környezetmérnöki Felügyelő Bizottság
C) Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Bizottság
D) Oktatásgazdagítási Lehetőségek Konzorcium
  • 6. Mi a munkaköri leírás célja?
A) Építészeti tervrajzok
B) Zenei kompozíciók
C) Egy pozíció feladatainak és felelősségének felvázolása
D) Főzési receptek
  • 7. Mi az a munkavállalói kézikönyv?
A) A vállalati irányelveket és eljárásokat felvázoló dokumentum
B) Költészeti antológia
C) Művészettörténeti tankönyv
D) Tudományos-fantasztikus regény
  • 8. Mit jelent a COBRA a HR-ben?
A) Előnyöket és kapcsolódó segítséget kínáló fogyasztók
B) Összevont omnibusz költségvetési egyeztetési törvény
C) Vállalati műveletek és üzleti jelentéskészítés elemzése
D) Számítógépes megfigyelő banki szabályozási algoritmus
  • 9. Mit biztosít az FMLA az alkalmazottak számára?
A) Jogi konzultáció
B) Pénzügyi tervezési szolgáltatások
C) Bizonyos családi vagy egészségügyi okok miatt hagyja el
D) Banki jogosultságok
  • 10. Mi a sokszínűségi tréning elsődleges célja?
A) tengerbiológia
B) Elősegíti a különbségek megértését és tiszteletét
C) Régészet
D) Űrkutatás
  • 11. Mi a célja a kilépő interjúknak?
A) Filmgyártás
B) Gyűjtsön visszajelzést az alkalmazottak távozásának okairól
C) Esküvő szervezés
D) Sportedző
  • 12. Mit szabályoz az OSHA a munkahelyen?
A) Művészeti kellékek
B) Sportfelszerelés
C) Hangszerek
D) Munkahelyi biztonság és egészségvédelem
  • 13. Mi a HR szerepe a munkavállalói kapcsolatokban?
A) Tereprendezési szolgáltatások
B) Otthoni takarítás
C) Jármű karbantartás
D) A konfliktusok közvetítése és a pozitív kapcsolatok ápolása
  • 14. Mire szolgál a panaszkezelési eljárás?
A) Zenei produkció
B) Ejtőernyős oktatás
C) Divattervezés
D) Munkahelyi panaszok vagy viták kezelése
  • 15. Mire használható a fegyelmi figyelmeztetés?
A) Az alkalmazottak helytelen magatartásával vagy teljesítményével kapcsolatos problémák kezelése
B) Desszertek sütése
C) Divat modellezés
D) Borkóstolás
  • 16. Mi az emberi erőforrás fő célja?
A) Termékek készítése
B) Marketing stratégiák
C) Pénzügyi elemzés
D) Az alkalmazottak irányítása
  • 17. Milyen dokumentum vázolja fel a munkavállaló munkaköri kötelezettségeit, javadalmazását és juttatásait?
A) Üzleti terv
B) Rendelés
C) Számla
D) Munkaköri leírás
  • 18. Milyen típusú képzések segítik az alkalmazottakat jelenlegi munkahelyi készségeik fejlesztésében?
A) Virtuális valóság képzés
B) Tantermi képzés
C) Saját tempójú online képzés
D) Munkahelyi képzés
  • 19. Mi az a koncepció, hogy a munkavállalók lehetőséget biztosítanak a személyes és szakmai fejlődésre?
A) Karrierfejlesztés
B) Profit maximalizálás
C) Termék dizájn
D) Értékesítési promóció
  • 20. Melyik HR folyamat tartalmazza a munkaerőigények azonosítását és a toborzás tervezését?
A) Árazási stratégia
B) Minőség-ellenőrzési folyamat
C) Reklámkampány
D) Munkaerőtervezés
  • 21. Hogyan kell kiválasztani a legjobb jelöltet a meghirdetett állásra?
A) Árazás
B) Kiválasztás
C) Marketing
D) Vásárlás
  • 22. Milyen kifejezés írja le az online platformok alkalmazásának gyakorlatát az álláspályázók szűrésére?
A) E-toborzás
B) Nyomtatott reklám
C) Közvetlen levelezés
D) Telemarketing
  • 23. Melyik képzési technika tartalmazza az új alkalmazott és egy tapasztalt alkalmazott párosítását tanulás céljából?
A) Benchmarking
B) Outsourcing
C) Sokszínűség képzés
D) Mentorálás
  • 24. Az alábbiak közül melyik a puha készség példája?
A) Számítógép programozás
B) Pénzügyi elemzés
C) Előírásoknak való megfelelés
D) Kommunikáció
Létrehozva That Quiz — matematika tesztoldal minden évfolyam diákjainak.