ThatQuiz Tesztkönyvtár Töltsd ki most ezt a tesztet
Emberi Erőforrások
Közreműködött: Enyedi
  • 1. A humán erőforrás a szervezeten belüli alapvető funkció, amely a vállalat munkaerő-gazdálkodásáért felelős. Ez magában foglalja az alkalmazottak toborzását, felvételét, képzését és fejlesztését a szervezet általános céljainak és célkitűzéseinek támogatása érdekében. A humánerőforrás-szakértők emellett kezelik a munkavállalói kapcsolatokat, a teljesítménymenedzsmentet, a javadalmazást és juttatásokat, valamint biztosítják a munkaügyi törvények és előírások betartását. Összességében az emberi erőforrások osztálya kritikus szerepet játszik az üzlet növekedésének és sikerének támogatásában a pozitív munkakörnyezet ápolásával, valamint az alkalmazottak elkötelezettségének és termelékenységének előmozdításával. Mit jelent a HRM?
A) Emberi erőforrás menedzsment
B) Rendkívül megbízható gépek
C) Otthoni javítómester
D) Szállodafoglalás menedzser
  • 2. Melyik törvény határozza meg a minimálbért az Egyesült Államokban?
A) A méltányos munkaügyi normákról szóló törvény
B) Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény
C) Az egészségbiztosítás hordozhatóságáról és elszámoltathatóságáról szóló törvény
D) Amerikai fogyatékossággal élők törvénye
  • 3. Mi a belépés célja?
A) Adatelemzés
B) Építkezés
C) Új munkavállalók integrálása a szervezetbe
D) Szoftverfejlesztés
  • 4. Mi a képzési és fejlesztési programok fő célja?
A) Ellátási lánc menedzsment
B) Javítsa az alkalmazottak készségeit és ismereteit
C) Közkapcsolatok
D) Vevőszolgálat
  • 5. Mit jelent az EEOC?
A) Környezetmérnöki Felügyelő Bizottság
B) Oktatásgazdagítási Lehetőségek Konzorcium
C) Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Bizottság
D) Energiahatékonysági Szervezet Koalíció
  • 6. Mi a munkaköri leírás célja?
A) Zenei kompozíciók
B) Egy pozíció feladatainak és felelősségének felvázolása
C) Építészeti tervrajzok
D) Főzési receptek
  • 7. Mi az a munkavállalói kézikönyv?
A) Tudományos-fantasztikus regény
B) Művészettörténeti tankönyv
C) Költészeti antológia
D) A vállalati irányelveket és eljárásokat felvázoló dokumentum
  • 8. Mit jelent a COBRA a HR-ben?
A) Előnyöket és kapcsolódó segítséget kínáló fogyasztók
B) Vállalati műveletek és üzleti jelentéskészítés elemzése
C) Összevont omnibusz költségvetési egyeztetési törvény
D) Számítógépes megfigyelő banki szabályozási algoritmus
  • 9. Mit biztosít az FMLA az alkalmazottak számára?
A) Bizonyos családi vagy egészségügyi okok miatt hagyja el
B) Pénzügyi tervezési szolgáltatások
C) Jogi konzultáció
D) Banki jogosultságok
  • 10. Mi a sokszínűségi tréning elsődleges célja?
A) Régészet
B) tengerbiológia
C) Űrkutatás
D) Elősegíti a különbségek megértését és tiszteletét
  • 11. Mi a célja a kilépő interjúknak?
A) Esküvő szervezés
B) Gyűjtsön visszajelzést az alkalmazottak távozásának okairól
C) Filmgyártás
D) Sportedző
  • 12. Mit szabályoz az OSHA a munkahelyen?
A) Munkahelyi biztonság és egészségvédelem
B) Művészeti kellékek
C) Sportfelszerelés
D) Hangszerek
  • 13. Mi a HR szerepe a munkavállalói kapcsolatokban?
A) Tereprendezési szolgáltatások
B) A konfliktusok közvetítése és a pozitív kapcsolatok ápolása
C) Otthoni takarítás
D) Jármű karbantartás
  • 14. Mire szolgál a panaszkezelési eljárás?
A) Ejtőernyős oktatás
B) Zenei produkció
C) Munkahelyi panaszok vagy viták kezelése
D) Divattervezés
  • 15. Mire használható a fegyelmi figyelmeztetés?
A) Desszertek sütése
B) Borkóstolás
C) Az alkalmazottak helytelen magatartásával vagy teljesítményével kapcsolatos problémák kezelése
D) Divat modellezés
  • 16. Mi az emberi erőforrás fő célja?
A) Termékek készítése
B) Az alkalmazottak irányítása
C) Marketing stratégiák
D) Pénzügyi elemzés
  • 17. Milyen dokumentum vázolja fel a munkavállaló munkaköri kötelezettségeit, javadalmazását és juttatásait?
A) Munkaköri leírás
B) Rendelés
C) Számla
D) Üzleti terv
  • 18. Milyen típusú képzések segítik az alkalmazottakat jelenlegi munkahelyi készségeik fejlesztésében?
A) Saját tempójú online képzés
B) Munkahelyi képzés
C) Tantermi képzés
D) Virtuális valóság képzés
  • 19. Mi az a koncepció, hogy a munkavállalók lehetőséget biztosítanak a személyes és szakmai fejlődésre?
A) Termék dizájn
B) Profit maximalizálás
C) Karrierfejlesztés
D) Értékesítési promóció
  • 20. Melyik HR folyamat tartalmazza a munkaerőigények azonosítását és a toborzás tervezését?
A) Munkaerőtervezés
B) Minőség-ellenőrzési folyamat
C) Árazási stratégia
D) Reklámkampány
  • 21. Hogyan kell kiválasztani a legjobb jelöltet a meghirdetett állásra?
A) Marketing
B) Kiválasztás
C) Árazás
D) Vásárlás
  • 22. Milyen kifejezés írja le az online platformok alkalmazásának gyakorlatát az álláspályázók szűrésére?
A) E-toborzás
B) Telemarketing
C) Nyomtatott reklám
D) Közvetlen levelezés
  • 23. Melyik képzési technika tartalmazza az új alkalmazott és egy tapasztalt alkalmazott párosítását tanulás céljából?
A) Outsourcing
B) Benchmarking
C) Sokszínűség képzés
D) Mentorálás
  • 24. Az alábbiak közül melyik a puha készség példája?
A) Kommunikáció
B) Előírásoknak való megfelelés
C) Pénzügyi elemzés
D) Számítógép programozás
Létrehozva That Quiz — matematika tesztoldal minden évfolyam diákjainak.