- 1. Kompetensi yang berhubungan dengan komunikasi dan cara bekerja yang baik dengan orang lain sehingga dapat memuaskan kebutuhannya. berdasarkan kinerja, hal ini merupakan kompetensi . . . . .
A) managerial
B) personal attribute
C) leadership
D) task achievement
E) relationship
- 2. Kompetensi yang berhubungan dengan memimpin organisasi dan orang untuk mencapai maksud, visi, dan tujuan organisasi. Berdasarkan kinerja, hal ini merupakan kompetensi . . . . . .
A) personal effectieveness
B) managerial
C) leadership
D) personal attribute
E) task achievement
- 3. kompetensi yang meliputi empati, negosiasi, diplomasi, manajemen konflik, networking, dan menjadi team player. berdasarkan perilakum hal ini merupakan kompetensi . . . . .
A) thinking competency
B) communication competency
C) interpersonal competency
D) influence competency
E) business competency
- 4. Kemampuan eksekutif untuk memahami kecenderungan perubahan lingkungan yang cepat, melihat peluang pasar, serta mendeteksi ancaman, kekuatan dan kelemahan merupakan kompetensi . . . . . .
A) change implementation
B) change leadership
C) interpersonal understanding
D) strategic thinking
E) Management
- 5. Kemampuan eksekutif untuk membangun hubungan baik dengan stakeholders baik di dalam maupun di luar organisasi merupakan kompetensi . . . . . .
A) relationship management
B) change leadership
C) interpersonal understanding
D) enterpreneurial innovation
E) strategic thinking
- 6. Keahlian dasar yang pasti dan wajib dimiliki oleh kebanyakan orang seperti membaca, menulis, dan mendengar disebut juga . . . . .
A) basic ability
B) technical skill
C) basic literacy skill
D) problem solving
E) interpersonal skil
- 7. suatu bentuk latihan kelompok yang terutama digunakan untuk mengembangkan keterampilan antarpribadi disebut . . . .
A) case study
B) laroratory training
C) role playing
D) vestribule training
E) simulation
- 8. Kecelakaan kerja disebabkan kondisi tidak aman dari mesin, peralatan, bahan, lingkungan kerja, proses kerja. berdasrkan latar belakang terjadinya kecelakaan, hal ini disebabkan oleh . . . . .
A) keselamatan kerja
B) kondisi berbahaya
C) kesehatan kerja
D) pengaruh peralatan
E) perbuatan berbahaya
- 9. Kecelakaan kerja disebabkan perbuatan manusia karena kurangnya pengetahuan dan keterampilan pelaksana. berdasarkan latar belakang terjadinya kecelakaan, hal ini disebabkan oleh . . . . .
A) pengaruh peralatan
B) keselamatan kerja
C) kesehatan kerja
D) kondisi berbahaya
E) perbuatan berbahaya
- 10. Kecelakaan kerja disebabkan oleh alat-alat listrik yang tidak berfungsi sempurna ketika melakukan pekerjaan. berdasarkan latar belakang terjadinya kecelakaan, hal ini disebabkan oleh . . . . .
A) kondisi berbahaya
B) keamanan kerja
C) pengaruh peralatan
D) perbuatan berbahaya
E) keselamatan kerja
- 11. Kecelakaan kerja yang membuat para pekerja kekurangan oksigen dan bahkan pingsan ketika sedang bekerja umumnya terjadi karena . . . . .
A) tidak memakai helm
B) tingginya kelembaban ruangan
C) memakai pakaian kerja yang terlalu tebal
D) Kurangnya ventilasi udara
E) kurangnya penerangan
- 12. Untuk mencegah dan mengatasi kecelakaan kerja akibat transaportasi, perlu dipastikan pekerja menggunakan jenis transportasi . . . . .
A) mesin dan peralatan
B) perlengkapan kerja
C) yang tepat dan aman
D) kondisi peralatan
E) peralatan keselamatan kerja
- 13. Peralatan dan mesin pada dasarnya potensial berbahaya serta menjadi sumber terjadinya kecelakaan kerja, hal ini merupakan faktor penyebab kecelakaan kerja . . . . .
A) faktor alam
B) faktor non teknis
C) mesin dan peralatan
D) faktor teknis
E) kurang cermat
- 14. Suatu kejadian yang menyebabkan cacat, kehilangan hari kerja selama satu hari atau lebih, berdasarkan pengelompokkan keparahannya, merupakan jenis cedera . . . . .
A) loss time injury
B) restriced duty
C) fatality
D) first and injury
E) loss time day
- 15. Membersihkan tempat kerja untuk mengurangi kecelakaan kerja, melindungi peralatan, serta mencegah akumulasi bahaya beracun merupakan metode pengendali gangguan . . . . .
A) risiko kecelakaan
B) teknis
C) non-teknis
D) alat pelindung diri
E) administrasi
- 16. Memperbaiki prosedur kerja, mengisolasi bahan berbahaya, menggunakan ventilasi pengganti udara merupakan jenis metode pengendalian . . . . . .
A) lingkungan kerja
B) teknis
C) proses produksi
D) penaggulangan darurat
E) administrasi
- 17. Untuk menghindari kecelakaan di tempat kerja perusahaan harus memiliki berbagai aspek, baik menurut standar nasional dan internasional. Hal ini disebut tindakan . . . . .
A) persuasi
B) riset teknis
C) riset medis
D) standarisasi
E) pengawasan
- 18. Bentuk penelitian dan penilaian teknis yang dilakukan oleh tenaga ahli khusus dari luar departemen tenaga kerja yang ditunjuk oleh menteri tenaga kerja disebut . . . .
A) persuasi
B) riset teknis
C) riset statistik
D) asuransi
E) riset medis
- 19. Bentuk upaya realisasi pelaksanaan keselamatan, kesehatan dan keamanan kerja di tiap-tiap perusahaan di bawah komando dan tanggung jawab pimpinan perusahaan disebut . . . . .
A) persuasi
B) riset statistik
C) pengawasan
D) standarisasi
E) asuransi
- 20. Bentuk upaya realisasi pelaksaan keselamatan, kesehatan, dan keamanan kerja di tiap-tiap perusahaan dengan komando dan penanggung jawab pimpinan perusahaan disebut . . . .
A) standarisasi
B) riset statistik
C) asuransi
D) pengawasan
E) persuasi
- 21. Setiap orang nyang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan / jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat disebut . . . .
A) tenaga kerja
B) keamanan kerja
C) kesehatan kerja
D) keselamatan kerja
E) kesakitan kerja
- 22. Suatu perlindungan yang berkaitan dengan usaha untuk memberikan penghasilan yang cukup kepada pekerja guna memenuhi keperluan sehari-harinya disebut perlindungan . . . .
A) kesehatan
B) sosial
C) ekonomis
D) psikologis
E) teknis
- 23. Suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam santunan berupa uang tunai sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang akibat kecelakaan kerja merupakan jaminan . . . . . .
A) keselamatan kerja
B) kesehatan
C) sosial tenaga kerja
D) kecelakaan kerja
E) keamanan kerja
- 24. Berikut ini faktor yang memengaruhi lingkungan kerja yang berasal dari lingkungan alam dan bukan karena tindakan manusia adalah . . . . .
A) sirkulasi udara dan kebisingan
B) penerangan dan bau-bau
C) temperatur dan kelembapan
D) penerangan dan getaran mekanis
E) kebisingan dan getaran mekanis
- 25. kesatuan ruang dengan semua benda dan kesatuan makhluk hidup termasuk di dalamnya manusia dan perilakunya yang melangsungkan perikehidupan dan kesejahteraan manusia serta makhluk hidup lainnya disebut . . . . .
A) lingkungan
B) tanggung jawab kerja
C) lingkungan fisik
D) lingkungan kerja
E) lingkungan hidup
- 26. Semua yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat memengaruhi pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung, disebut . . . . .
A) lingkungan kerja
B) struktur kerja
C) lingkungan non-fisik
D) lingkungan fisik
E) tanggung kerja kerja
- 27. Semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik dengan atasan, dengan sesama rekan kerja maupun hubungan dengan bawahan disebut . . . . .
A) tanggung jawab kerja
B) lingkungan fisik
C) lingkungan non-fisik
D) struktur kerja
E) lingkungan kerja
- 28. Semua keadaan yang berkaitan dengan hubungan kerja, sejauh mana karyawan merasakan adanya komunikasi yang baik, terbuka dan lancar merupakan lingkungan kerja non-fisik, yaitu . . . .
A) struktur kerja
B) tanggung jawab
C) kerja sama kelompok
D) kelancaran komunikasi
E) perhatian pemimpin
- 29. Suatu perlindungan yang berkaitan dengan usaha kemasyarakatan, dengan tujuan memungkinkan pekerja mengenyam dan mengembangkan kehidupannya sebagaimana manusia pada umumnya merupakan perlindungan tenaga kerja jenis . . . . .
A) perlindungan teknis
B) perlindngan ekonomi
C) perlindungan keselamatan
D) jaminan sosial
E) perlindungan sosial
- 30. Program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat preventif adalah . . .
A) kesehatan kerja
B) hidup sehat
C) waktu kerja
D) fisioterapi
E) psikologis
- 31. Pemeriksaan kesehatan yang dilakukan kepada tenaga kerja setelah sembuh dari kecelakaan dan penyakit yang agak lama dengan maksud agar ia bekerja sesuai dengan situasi dan kondisi badannya disebut pemeriksaan . . . . .
A) kesehatan khusus
B) anamnesa
C) kesehatan awal
D) kesehatan berkala
E) fisik
- 32. Berbagai program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat promotif adalah pendidikan dan pelatihan . . . . . .
A) perawatan
B) waktu kerja
C) pengobatan
D) kesehatan kerja
E) keselamatan kerja
- 33. Berbagai program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat kuratif adalah . . . . .
A) pengaturan waktu kerja
B) tindakan operatif
C) konsultasi psikologi
D) keselamatan kerja
E) kesehatan tenaga kerja
- 34. Berbagai program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat rehabilitatif adalah . . . . . .
A) kesehatan tenaga kerja
B) tindakan kooperatif
C) rehabilitasi kerja
D) kesehatan kerja
E) cara hidup sehat
- 35. Fasilitas tambahan untuk kesehatan tenaga kerja yang dapat memberikan perlindungan bagi pekerja sesuai dengan pekerjaan pada saat jam istirahat adalah . . . . .
A) pengobatan
B) ruang istirahat
C) perawatan
D) kesehatan kerja
E) pakaian khusus
- 36. Pemeriksaan kesehatan badan tenaga kerja yang dilakukan oleh dokter sebelum diterima sebagai tenaga kerja disebut pemeriksaan . . . . .
A) fisik
B) kesehatan berkala
C) kesehatan khusus
D) kesehatan awal
E) anamnesa
- 37. Pemeriksaan kesehatan badan tenaga kerja oleh dokter dalam jangka waktu tertentu bergantung pada macam-macam bahaya yang dihadapinya dalam melakukan pekerjaannya disebut . . . . .
A) anamnesa
B) kesehatan awal
C) fisik
D) kesehatan khusus
E) kesehatan berkala
- 38. Pengambilan data yang dilakukan oleh seorang dokter ataupun perawat dengan cara melakukan serangkaian wawancara dengan pasien atau keluarga pasien atau dalam keadaan tertentu dengan penolong pasien disebut . . . . .
A) anamnesa
B) pemeriksaan laboratorium
C) fisik
D) kesegaran jasmani
E) radiologi
- 39. Pemeriksaan yang bertujuan menentukan tingkat kesegaran jasmani terutama bagi tenaga kerja yang akan atau sedang bekerja dengan jenis pekerjaan fisik yang berat disebut pemeriksaan . . . . .
A) fisik
B) pemeriksaan laboratorium
C) radiologi
D) anamnesa
E) kesegaran jasmani
- 40. Ilmu kedokteran untuk melihat bagian tubuh manusia menggunakan pancaran atau radiasi gelombang, baik gelombang elektromagnetik maupun gelombang mekanik, disebut . . . . .
A) kesegaran jasmani
B) pemeriksaan laboratorium
C) radiologi
D) fisik
E) anamnesa
- 41. Berdasarkan barang yang dihasilkan, sektor industri dapat dibedakan menjadi tiga jenis, yakni . . . .
A) industri jasa, dagang, dan manufaktur
B) industri primer, sekunder dan modern
C) industri tradisional, menengah, dan modern
D) industri kecil, menengah dan besar
E) industri primer, sekunder dan tersier
- 42. Entitas sektor industri jasa keuangan yang bertugas untuk menanggung resiko kesehatan yaitu . . . .
A) PT Taspen
B) pegadaian
C) PT Astra
D) Bank
E) BPJS Kesehatan
- 43. Entitas sektor industri jasa keuangan berikut ini yang memberikan bantuan keuangan daerah dengan syarat jaminan barang yaitu . . . .
A) perasuransian
B) pegadaian
C) perbankan
D) perusahaan pembiayaan
E) dana pensiunan
- 44. Secara etimologis, etika mempunyai arti . . . . .
A) tingkah lakuu masyarakat disuatu daerah
B) ilmu tentang apa yang biasa dilakukan atau ilmu tentang adat kebiasaan
C) adat yang menjadi aturan di daerah setempat
D) ilmu tentang kepecayaan
E) aturan yang mengatur perilaku manusia
- 45. Anindya bekerja sebagai teknisis akuntansi di sebuah perusahaan di kotanya. oleh karena itu, Anindya harus menaati kode etik profesi yang telah dibuat oleh . . . .
A) Masyarakat profesi penilai indonesia
B) Ikatan Akuntansi Indonesia
C) Asosiasi Teknisi Akuntansi
D) Asosiasi Real estate broker indonesia
E) persatuan aktuaris indonesia
- 46. Kode etik Ikatan Akuntan Indonesia terdiri dari tiga bagian, salah satunya aturan etika yang disahkan oleh . . . .
A) ikatan akuntansi indonesia
B) otoritas jasa keuangan
C) ketua himpunan
D) Wakil ketua himpunan
E) rapat anggota himpunan
- 47. Salah satu manfaat adanya kompetensi bagi sebuah organisasi/perusahaan adalah . . . .
A) meningkatnya bentuk keterampilan untuk bersaing di pasar domestik dan internasional
B) penilaian kinerja yang lebih objektif dan umpan balik berbasis standar kompetensi yang ditentukan dengan jelas.
C) penempatan sasaran sebagai sarana pengembangan karier
D) meningkatkan efektivitas rekrutmen dengan cara menyesuaiakan kompetensi yang diperlukan dalam pekerjaan
E) mendorong investasi internasional baru pada industri dimana angkatan kerja terampil sangat diperlukan
- 48. Berbusana yang baik dan menghias diri secara proporsional merupakan salah satu pengelolaan kompetensi melalui . . . .
A) pelatihan dan pendidikan
B) penerapan etika
C) pengembangan etika
D) pengembangan karir
E) presentasi diri
- 49. Kecelakaan yang terjadi pada saat seseorang yang tidak diduga, ditabrak atau ditampar sesuatu yang bergerak atau bahan kimia adalah pengertian dari . . . .
A) terbentur
B) membentur
C) terbakar
D) terperangkap
E) terjatuh
- 50. Kegiatan-kegiatan yang dilakukan dalam rangka pemeriksaan dan pengujian terhadap tempat kerja, mesin-mesin dan alat-alat kerja merupakan pengertian dari . . . . .
A) standarisasi
B) instalasi
C) inspeksi
D) penelitian
E) riset
|