- 1. Kompetensi yang berhubungan dengan komunikasi dan cara bekerja yang baik dengan orang lain sehingga dapat memuaskan kebutuhannya. berdasarkan kinerja, hal ini merupakan kompetensi . . . . .
A) task achievement
B) leadership
C) managerial
D) relationship
E) personal attribute
- 2. Kompetensi yang berhubungan dengan memimpin organisasi dan orang untuk mencapai maksud, visi, dan tujuan organisasi. Berdasarkan kinerja, hal ini merupakan kompetensi . . . . . .
A) leadership
B) managerial
C) task achievement
D) personal attribute
E) personal effectieveness
- 3. kompetensi yang meliputi empati, negosiasi, diplomasi, manajemen konflik, networking, dan menjadi team player. berdasarkan perilakum hal ini merupakan kompetensi . . . . .
A) influence competency
B) communication competency
C) thinking competency
D) interpersonal competency
E) business competency
- 4. Kemampuan eksekutif untuk memahami kecenderungan perubahan lingkungan yang cepat, melihat peluang pasar, serta mendeteksi ancaman, kekuatan dan kelemahan merupakan kompetensi . . . . . .
A) strategic thinking
B) Management
C) interpersonal understanding
D) change implementation
E) change leadership
- 5. Kemampuan eksekutif untuk membangun hubungan baik dengan stakeholders baik di dalam maupun di luar organisasi merupakan kompetensi . . . . . .
A) enterpreneurial innovation
B) strategic thinking
C) interpersonal understanding
D) change leadership
E) relationship management
- 6. Keahlian dasar yang pasti dan wajib dimiliki oleh kebanyakan orang seperti membaca, menulis, dan mendengar disebut juga . . . . .
A) basic ability
B) problem solving
C) technical skill
D) basic literacy skill
E) interpersonal skil
- 7. suatu bentuk latihan kelompok yang terutama digunakan untuk mengembangkan keterampilan antarpribadi disebut . . . .
A) case study
B) vestribule training
C) role playing
D) laroratory training
E) simulation
- 8. Kecelakaan kerja disebabkan kondisi tidak aman dari mesin, peralatan, bahan, lingkungan kerja, proses kerja. berdasrkan latar belakang terjadinya kecelakaan, hal ini disebabkan oleh . . . . .
A) kondisi berbahaya
B) perbuatan berbahaya
C) keselamatan kerja
D) pengaruh peralatan
E) kesehatan kerja
- 9. Kecelakaan kerja disebabkan perbuatan manusia karena kurangnya pengetahuan dan keterampilan pelaksana. berdasarkan latar belakang terjadinya kecelakaan, hal ini disebabkan oleh . . . . .
A) kesehatan kerja
B) pengaruh peralatan
C) keselamatan kerja
D) perbuatan berbahaya
E) kondisi berbahaya
- 10. Kecelakaan kerja disebabkan oleh alat-alat listrik yang tidak berfungsi sempurna ketika melakukan pekerjaan. berdasarkan latar belakang terjadinya kecelakaan, hal ini disebabkan oleh . . . . .
A) keamanan kerja
B) kondisi berbahaya
C) perbuatan berbahaya
D) pengaruh peralatan
E) keselamatan kerja
- 11. Kecelakaan kerja yang membuat para pekerja kekurangan oksigen dan bahkan pingsan ketika sedang bekerja umumnya terjadi karena . . . . .
A) kurangnya penerangan
B) tidak memakai helm
C) Kurangnya ventilasi udara
D) memakai pakaian kerja yang terlalu tebal
E) tingginya kelembaban ruangan
- 12. Untuk mencegah dan mengatasi kecelakaan kerja akibat transaportasi, perlu dipastikan pekerja menggunakan jenis transportasi . . . . .
A) peralatan keselamatan kerja
B) kondisi peralatan
C) mesin dan peralatan
D) yang tepat dan aman
E) perlengkapan kerja
- 13. Peralatan dan mesin pada dasarnya potensial berbahaya serta menjadi sumber terjadinya kecelakaan kerja, hal ini merupakan faktor penyebab kecelakaan kerja . . . . .
A) faktor teknis
B) faktor non teknis
C) kurang cermat
D) mesin dan peralatan
E) faktor alam
- 14. Suatu kejadian yang menyebabkan cacat, kehilangan hari kerja selama satu hari atau lebih, berdasarkan pengelompokkan keparahannya, merupakan jenis cedera . . . . .
A) loss time day
B) first and injury
C) loss time injury
D) fatality
E) restriced duty
- 15. Membersihkan tempat kerja untuk mengurangi kecelakaan kerja, melindungi peralatan, serta mencegah akumulasi bahaya beracun merupakan metode pengendali gangguan . . . . .
A) teknis
B) risiko kecelakaan
C) alat pelindung diri
D) non-teknis
E) administrasi
- 16. Memperbaiki prosedur kerja, mengisolasi bahan berbahaya, menggunakan ventilasi pengganti udara merupakan jenis metode pengendalian . . . . . .
A) teknis
B) lingkungan kerja
C) proses produksi
D) administrasi
E) penaggulangan darurat
- 17. Untuk menghindari kecelakaan di tempat kerja perusahaan harus memiliki berbagai aspek, baik menurut standar nasional dan internasional. Hal ini disebut tindakan . . . . .
A) pengawasan
B) riset teknis
C) persuasi
D) standarisasi
E) riset medis
- 18. Bentuk penelitian dan penilaian teknis yang dilakukan oleh tenaga ahli khusus dari luar departemen tenaga kerja yang ditunjuk oleh menteri tenaga kerja disebut . . . .
A) asuransi
B) riset medis
C) persuasi
D) riset teknis
E) riset statistik
- 19. Bentuk upaya realisasi pelaksanaan keselamatan, kesehatan dan keamanan kerja di tiap-tiap perusahaan di bawah komando dan tanggung jawab pimpinan perusahaan disebut . . . . .
A) asuransi
B) pengawasan
C) persuasi
D) standarisasi
E) riset statistik
- 20. Bentuk upaya realisasi pelaksaan keselamatan, kesehatan, dan keamanan kerja di tiap-tiap perusahaan dengan komando dan penanggung jawab pimpinan perusahaan disebut . . . .
A) persuasi
B) pengawasan
C) asuransi
D) standarisasi
E) riset statistik
- 21. Setiap orang nyang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan / jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat disebut . . . .
A) keselamatan kerja
B) kesehatan kerja
C) keamanan kerja
D) kesakitan kerja
E) tenaga kerja
- 22. Suatu perlindungan yang berkaitan dengan usaha untuk memberikan penghasilan yang cukup kepada pekerja guna memenuhi keperluan sehari-harinya disebut perlindungan . . . .
A) sosial
B) psikologis
C) ekonomis
D) teknis
E) kesehatan
- 23. Suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam santunan berupa uang tunai sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang akibat kecelakaan kerja merupakan jaminan . . . . . .
A) keamanan kerja
B) sosial tenaga kerja
C) kesehatan
D) kecelakaan kerja
E) keselamatan kerja
- 24. Berikut ini faktor yang memengaruhi lingkungan kerja yang berasal dari lingkungan alam dan bukan karena tindakan manusia adalah . . . . .
A) kebisingan dan getaran mekanis
B) temperatur dan kelembapan
C) penerangan dan getaran mekanis
D) penerangan dan bau-bau
E) sirkulasi udara dan kebisingan
- 25. kesatuan ruang dengan semua benda dan kesatuan makhluk hidup termasuk di dalamnya manusia dan perilakunya yang melangsungkan perikehidupan dan kesejahteraan manusia serta makhluk hidup lainnya disebut . . . . .
A) lingkungan kerja
B) lingkungan fisik
C) tanggung jawab kerja
D) lingkungan
E) lingkungan hidup
- 26. Semua yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat memengaruhi pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung, disebut . . . . .
A) lingkungan non-fisik
B) lingkungan fisik
C) tanggung kerja kerja
D) struktur kerja
E) lingkungan kerja
- 27. Semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik dengan atasan, dengan sesama rekan kerja maupun hubungan dengan bawahan disebut . . . . .
A) lingkungan non-fisik
B) lingkungan fisik
C) tanggung jawab kerja
D) lingkungan kerja
E) struktur kerja
- 28. Semua keadaan yang berkaitan dengan hubungan kerja, sejauh mana karyawan merasakan adanya komunikasi yang baik, terbuka dan lancar merupakan lingkungan kerja non-fisik, yaitu . . . .
A) struktur kerja
B) kerja sama kelompok
C) perhatian pemimpin
D) tanggung jawab
E) kelancaran komunikasi
- 29. Suatu perlindungan yang berkaitan dengan usaha kemasyarakatan, dengan tujuan memungkinkan pekerja mengenyam dan mengembangkan kehidupannya sebagaimana manusia pada umumnya merupakan perlindungan tenaga kerja jenis . . . . .
A) perlindungan teknis
B) perlindngan ekonomi
C) jaminan sosial
D) perlindungan keselamatan
E) perlindungan sosial
- 30. Program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat preventif adalah . . .
A) waktu kerja
B) hidup sehat
C) fisioterapi
D) psikologis
E) kesehatan kerja
- 31. Pemeriksaan kesehatan yang dilakukan kepada tenaga kerja setelah sembuh dari kecelakaan dan penyakit yang agak lama dengan maksud agar ia bekerja sesuai dengan situasi dan kondisi badannya disebut pemeriksaan . . . . .
A) kesehatan berkala
B) kesehatan awal
C) kesehatan khusus
D) anamnesa
E) fisik
- 32. Berbagai program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat promotif adalah pendidikan dan pelatihan . . . . . .
A) waktu kerja
B) kesehatan kerja
C) pengobatan
D) perawatan
E) keselamatan kerja
- 33. Berbagai program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat kuratif adalah . . . . .
A) kesehatan tenaga kerja
B) tindakan operatif
C) pengaturan waktu kerja
D) konsultasi psikologi
E) keselamatan kerja
- 34. Berbagai program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat rehabilitatif adalah . . . . . .
A) tindakan kooperatif
B) rehabilitasi kerja
C) kesehatan kerja
D) kesehatan tenaga kerja
E) cara hidup sehat
- 35. Fasilitas tambahan untuk kesehatan tenaga kerja yang dapat memberikan perlindungan bagi pekerja sesuai dengan pekerjaan pada saat jam istirahat adalah . . . . .
A) pengobatan
B) perawatan
C) kesehatan kerja
D) ruang istirahat
E) pakaian khusus
- 36. Pemeriksaan kesehatan badan tenaga kerja yang dilakukan oleh dokter sebelum diterima sebagai tenaga kerja disebut pemeriksaan . . . . .
A) anamnesa
B) kesehatan berkala
C) kesehatan khusus
D) kesehatan awal
E) fisik
- 37. Pemeriksaan kesehatan badan tenaga kerja oleh dokter dalam jangka waktu tertentu bergantung pada macam-macam bahaya yang dihadapinya dalam melakukan pekerjaannya disebut . . . . .
A) kesehatan awal
B) kesehatan berkala
C) anamnesa
D) fisik
E) kesehatan khusus
- 38. Pengambilan data yang dilakukan oleh seorang dokter ataupun perawat dengan cara melakukan serangkaian wawancara dengan pasien atau keluarga pasien atau dalam keadaan tertentu dengan penolong pasien disebut . . . . .
A) kesegaran jasmani
B) pemeriksaan laboratorium
C) fisik
D) radiologi
E) anamnesa
- 39. Pemeriksaan yang bertujuan menentukan tingkat kesegaran jasmani terutama bagi tenaga kerja yang akan atau sedang bekerja dengan jenis pekerjaan fisik yang berat disebut pemeriksaan . . . . .
A) anamnesa
B) radiologi
C) fisik
D) kesegaran jasmani
E) pemeriksaan laboratorium
- 40. Ilmu kedokteran untuk melihat bagian tubuh manusia menggunakan pancaran atau radiasi gelombang, baik gelombang elektromagnetik maupun gelombang mekanik, disebut . . . . .
A) anamnesa
B) kesegaran jasmani
C) radiologi
D) fisik
E) pemeriksaan laboratorium
- 41. Berdasarkan barang yang dihasilkan, sektor industri dapat dibedakan menjadi tiga jenis, yakni . . . .
A) industri tradisional, menengah, dan modern
B) industri jasa, dagang, dan manufaktur
C) industri primer, sekunder dan modern
D) industri kecil, menengah dan besar
E) industri primer, sekunder dan tersier
- 42. Entitas sektor industri jasa keuangan yang bertugas untuk menanggung resiko kesehatan yaitu . . . .
A) PT Taspen
B) BPJS Kesehatan
C) Bank
D) pegadaian
E) PT Astra
- 43. Entitas sektor industri jasa keuangan berikut ini yang memberikan bantuan keuangan daerah dengan syarat jaminan barang yaitu . . . .
A) perasuransian
B) pegadaian
C) dana pensiunan
D) perusahaan pembiayaan
E) perbankan
- 44. Secara etimologis, etika mempunyai arti . . . . .
A) aturan yang mengatur perilaku manusia
B) ilmu tentang kepecayaan
C) adat yang menjadi aturan di daerah setempat
D) tingkah lakuu masyarakat disuatu daerah
E) ilmu tentang apa yang biasa dilakukan atau ilmu tentang adat kebiasaan
- 45. Anindya bekerja sebagai teknisis akuntansi di sebuah perusahaan di kotanya. oleh karena itu, Anindya harus menaati kode etik profesi yang telah dibuat oleh . . . .
A) Asosiasi Teknisi Akuntansi
B) persatuan aktuaris indonesia
C) Masyarakat profesi penilai indonesia
D) Asosiasi Real estate broker indonesia
E) Ikatan Akuntansi Indonesia
- 46. Kode etik Ikatan Akuntan Indonesia terdiri dari tiga bagian, salah satunya aturan etika yang disahkan oleh . . . .
A) Wakil ketua himpunan
B) ikatan akuntansi indonesia
C) otoritas jasa keuangan
D) ketua himpunan
E) rapat anggota himpunan
- 47. Salah satu manfaat adanya kompetensi bagi sebuah organisasi/perusahaan adalah . . . .
A) penilaian kinerja yang lebih objektif dan umpan balik berbasis standar kompetensi yang ditentukan dengan jelas.
B) meningkatnya bentuk keterampilan untuk bersaing di pasar domestik dan internasional
C) mendorong investasi internasional baru pada industri dimana angkatan kerja terampil sangat diperlukan
D) penempatan sasaran sebagai sarana pengembangan karier
E) meningkatkan efektivitas rekrutmen dengan cara menyesuaiakan kompetensi yang diperlukan dalam pekerjaan
- 48. Berbusana yang baik dan menghias diri secara proporsional merupakan salah satu pengelolaan kompetensi melalui . . . .
A) presentasi diri
B) pengembangan etika
C) pelatihan dan pendidikan
D) pengembangan karir
E) penerapan etika
- 49. Kecelakaan yang terjadi pada saat seseorang yang tidak diduga, ditabrak atau ditampar sesuatu yang bergerak atau bahan kimia adalah pengertian dari . . . .
A) terperangkap
B) terbakar
C) membentur
D) terjatuh
E) terbentur
- 50. Kegiatan-kegiatan yang dilakukan dalam rangka pemeriksaan dan pengujian terhadap tempat kerja, mesin-mesin dan alat-alat kerja merupakan pengertian dari . . . . .
A) standarisasi
B) instalasi
C) riset
D) penelitian
E) inspeksi
|