- 1. Kompetensi yang berhubungan dengan komunikasi dan cara bekerja yang baik dengan orang lain sehingga dapat memuaskan kebutuhannya. berdasarkan kinerja, hal ini merupakan kompetensi . . . . .
A) relationship
B) personal attribute
C) managerial
D) leadership
E) task achievement
- 2. Kompetensi yang berhubungan dengan memimpin organisasi dan orang untuk mencapai maksud, visi, dan tujuan organisasi. Berdasarkan kinerja, hal ini merupakan kompetensi . . . . . .
A) managerial
B) leadership
C) task achievement
D) personal effectieveness
E) personal attribute
- 3. kompetensi yang meliputi empati, negosiasi, diplomasi, manajemen konflik, networking, dan menjadi team player. berdasarkan perilakum hal ini merupakan kompetensi . . . . .
A) interpersonal competency
B) thinking competency
C) communication competency
D) influence competency
E) business competency
- 4. Kemampuan eksekutif untuk memahami kecenderungan perubahan lingkungan yang cepat, melihat peluang pasar, serta mendeteksi ancaman, kekuatan dan kelemahan merupakan kompetensi . . . . . .
A) interpersonal understanding
B) change implementation
C) change leadership
D) strategic thinking
E) Management
- 5. Kemampuan eksekutif untuk membangun hubungan baik dengan stakeholders baik di dalam maupun di luar organisasi merupakan kompetensi . . . . . .
A) interpersonal understanding
B) enterpreneurial innovation
C) relationship management
D) change leadership
E) strategic thinking
- 6. Keahlian dasar yang pasti dan wajib dimiliki oleh kebanyakan orang seperti membaca, menulis, dan mendengar disebut juga . . . . .
A) technical skill
B) basic ability
C) problem solving
D) basic literacy skill
E) interpersonal skil
- 7. suatu bentuk latihan kelompok yang terutama digunakan untuk mengembangkan keterampilan antarpribadi disebut . . . .
A) laroratory training
B) role playing
C) case study
D) vestribule training
E) simulation
- 8. Kecelakaan kerja disebabkan kondisi tidak aman dari mesin, peralatan, bahan, lingkungan kerja, proses kerja. berdasrkan latar belakang terjadinya kecelakaan, hal ini disebabkan oleh . . . . .
A) kondisi berbahaya
B) pengaruh peralatan
C) perbuatan berbahaya
D) keselamatan kerja
E) kesehatan kerja
- 9. Kecelakaan kerja disebabkan perbuatan manusia karena kurangnya pengetahuan dan keterampilan pelaksana. berdasarkan latar belakang terjadinya kecelakaan, hal ini disebabkan oleh . . . . .
A) kondisi berbahaya
B) pengaruh peralatan
C) keselamatan kerja
D) perbuatan berbahaya
E) kesehatan kerja
- 10. Kecelakaan kerja disebabkan oleh alat-alat listrik yang tidak berfungsi sempurna ketika melakukan pekerjaan. berdasarkan latar belakang terjadinya kecelakaan, hal ini disebabkan oleh . . . . .
A) keamanan kerja
B) kondisi berbahaya
C) perbuatan berbahaya
D) pengaruh peralatan
E) keselamatan kerja
- 11. Kecelakaan kerja yang membuat para pekerja kekurangan oksigen dan bahkan pingsan ketika sedang bekerja umumnya terjadi karena . . . . .
A) kurangnya penerangan
B) Kurangnya ventilasi udara
C) memakai pakaian kerja yang terlalu tebal
D) tidak memakai helm
E) tingginya kelembaban ruangan
- 12. Untuk mencegah dan mengatasi kecelakaan kerja akibat transaportasi, perlu dipastikan pekerja menggunakan jenis transportasi . . . . .
A) kondisi peralatan
B) peralatan keselamatan kerja
C) yang tepat dan aman
D) perlengkapan kerja
E) mesin dan peralatan
- 13. Peralatan dan mesin pada dasarnya potensial berbahaya serta menjadi sumber terjadinya kecelakaan kerja, hal ini merupakan faktor penyebab kecelakaan kerja . . . . .
A) kurang cermat
B) faktor alam
C) mesin dan peralatan
D) faktor teknis
E) faktor non teknis
- 14. Suatu kejadian yang menyebabkan cacat, kehilangan hari kerja selama satu hari atau lebih, berdasarkan pengelompokkan keparahannya, merupakan jenis cedera . . . . .
A) loss time day
B) restriced duty
C) fatality
D) loss time injury
E) first and injury
- 15. Membersihkan tempat kerja untuk mengurangi kecelakaan kerja, melindungi peralatan, serta mencegah akumulasi bahaya beracun merupakan metode pengendali gangguan . . . . .
A) teknis
B) administrasi
C) risiko kecelakaan
D) alat pelindung diri
E) non-teknis
- 16. Memperbaiki prosedur kerja, mengisolasi bahan berbahaya, menggunakan ventilasi pengganti udara merupakan jenis metode pengendalian . . . . . .
A) proses produksi
B) administrasi
C) penaggulangan darurat
D) lingkungan kerja
E) teknis
- 17. Untuk menghindari kecelakaan di tempat kerja perusahaan harus memiliki berbagai aspek, baik menurut standar nasional dan internasional. Hal ini disebut tindakan . . . . .
A) persuasi
B) standarisasi
C) pengawasan
D) riset teknis
E) riset medis
- 18. Bentuk penelitian dan penilaian teknis yang dilakukan oleh tenaga ahli khusus dari luar departemen tenaga kerja yang ditunjuk oleh menteri tenaga kerja disebut . . . .
A) riset teknis
B) asuransi
C) riset statistik
D) riset medis
E) persuasi
- 19. Bentuk upaya realisasi pelaksanaan keselamatan, kesehatan dan keamanan kerja di tiap-tiap perusahaan di bawah komando dan tanggung jawab pimpinan perusahaan disebut . . . . .
A) standarisasi
B) asuransi
C) persuasi
D) pengawasan
E) riset statistik
- 20. Bentuk upaya realisasi pelaksaan keselamatan, kesehatan, dan keamanan kerja di tiap-tiap perusahaan dengan komando dan penanggung jawab pimpinan perusahaan disebut . . . .
A) persuasi
B) standarisasi
C) asuransi
D) pengawasan
E) riset statistik
- 21. Setiap orang nyang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan / jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat disebut . . . .
A) tenaga kerja
B) kesehatan kerja
C) kesakitan kerja
D) keamanan kerja
E) keselamatan kerja
- 22. Suatu perlindungan yang berkaitan dengan usaha untuk memberikan penghasilan yang cukup kepada pekerja guna memenuhi keperluan sehari-harinya disebut perlindungan . . . .
A) psikologis
B) ekonomis
C) teknis
D) sosial
E) kesehatan
- 23. Suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam santunan berupa uang tunai sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang akibat kecelakaan kerja merupakan jaminan . . . . . .
A) keselamatan kerja
B) kesehatan
C) kecelakaan kerja
D) sosial tenaga kerja
E) keamanan kerja
- 24. Berikut ini faktor yang memengaruhi lingkungan kerja yang berasal dari lingkungan alam dan bukan karena tindakan manusia adalah . . . . .
A) penerangan dan getaran mekanis
B) sirkulasi udara dan kebisingan
C) penerangan dan bau-bau
D) kebisingan dan getaran mekanis
E) temperatur dan kelembapan
- 25. kesatuan ruang dengan semua benda dan kesatuan makhluk hidup termasuk di dalamnya manusia dan perilakunya yang melangsungkan perikehidupan dan kesejahteraan manusia serta makhluk hidup lainnya disebut . . . . .
A) lingkungan fisik
B) lingkungan
C) lingkungan hidup
D) lingkungan kerja
E) tanggung jawab kerja
- 26. Semua yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat memengaruhi pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung, disebut . . . . .
A) lingkungan kerja
B) struktur kerja
C) lingkungan fisik
D) tanggung kerja kerja
E) lingkungan non-fisik
- 27. Semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik dengan atasan, dengan sesama rekan kerja maupun hubungan dengan bawahan disebut . . . . .
A) struktur kerja
B) tanggung jawab kerja
C) lingkungan non-fisik
D) lingkungan kerja
E) lingkungan fisik
- 28. Semua keadaan yang berkaitan dengan hubungan kerja, sejauh mana karyawan merasakan adanya komunikasi yang baik, terbuka dan lancar merupakan lingkungan kerja non-fisik, yaitu . . . .
A) struktur kerja
B) perhatian pemimpin
C) tanggung jawab
D) kerja sama kelompok
E) kelancaran komunikasi
- 29. Suatu perlindungan yang berkaitan dengan usaha kemasyarakatan, dengan tujuan memungkinkan pekerja mengenyam dan mengembangkan kehidupannya sebagaimana manusia pada umumnya merupakan perlindungan tenaga kerja jenis . . . . .
A) perlindungan sosial
B) perlindngan ekonomi
C) perlindungan teknis
D) jaminan sosial
E) perlindungan keselamatan
- 30. Program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat preventif adalah . . .
A) kesehatan kerja
B) hidup sehat
C) fisioterapi
D) waktu kerja
E) psikologis
- 31. Pemeriksaan kesehatan yang dilakukan kepada tenaga kerja setelah sembuh dari kecelakaan dan penyakit yang agak lama dengan maksud agar ia bekerja sesuai dengan situasi dan kondisi badannya disebut pemeriksaan . . . . .
A) anamnesa
B) kesehatan khusus
C) fisik
D) kesehatan berkala
E) kesehatan awal
- 32. Berbagai program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat promotif adalah pendidikan dan pelatihan . . . . . .
A) waktu kerja
B) kesehatan kerja
C) perawatan
D) pengobatan
E) keselamatan kerja
- 33. Berbagai program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat kuratif adalah . . . . .
A) kesehatan tenaga kerja
B) keselamatan kerja
C) pengaturan waktu kerja
D) konsultasi psikologi
E) tindakan operatif
- 34. Berbagai program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat rehabilitatif adalah . . . . . .
A) tindakan kooperatif
B) kesehatan kerja
C) rehabilitasi kerja
D) kesehatan tenaga kerja
E) cara hidup sehat
- 35. Fasilitas tambahan untuk kesehatan tenaga kerja yang dapat memberikan perlindungan bagi pekerja sesuai dengan pekerjaan pada saat jam istirahat adalah . . . . .
A) pakaian khusus
B) perawatan
C) kesehatan kerja
D) ruang istirahat
E) pengobatan
- 36. Pemeriksaan kesehatan badan tenaga kerja yang dilakukan oleh dokter sebelum diterima sebagai tenaga kerja disebut pemeriksaan . . . . .
A) fisik
B) kesehatan khusus
C) anamnesa
D) kesehatan awal
E) kesehatan berkala
- 37. Pemeriksaan kesehatan badan tenaga kerja oleh dokter dalam jangka waktu tertentu bergantung pada macam-macam bahaya yang dihadapinya dalam melakukan pekerjaannya disebut . . . . .
A) kesehatan khusus
B) fisik
C) kesehatan awal
D) kesehatan berkala
E) anamnesa
- 38. Pengambilan data yang dilakukan oleh seorang dokter ataupun perawat dengan cara melakukan serangkaian wawancara dengan pasien atau keluarga pasien atau dalam keadaan tertentu dengan penolong pasien disebut . . . . .
A) fisik
B) kesegaran jasmani
C) radiologi
D) pemeriksaan laboratorium
E) anamnesa
- 39. Pemeriksaan yang bertujuan menentukan tingkat kesegaran jasmani terutama bagi tenaga kerja yang akan atau sedang bekerja dengan jenis pekerjaan fisik yang berat disebut pemeriksaan . . . . .
A) pemeriksaan laboratorium
B) kesegaran jasmani
C) fisik
D) anamnesa
E) radiologi
- 40. Ilmu kedokteran untuk melihat bagian tubuh manusia menggunakan pancaran atau radiasi gelombang, baik gelombang elektromagnetik maupun gelombang mekanik, disebut . . . . .
A) anamnesa
B) radiologi
C) kesegaran jasmani
D) fisik
E) pemeriksaan laboratorium
- 41. Berdasarkan barang yang dihasilkan, sektor industri dapat dibedakan menjadi tiga jenis, yakni . . . .
A) industri primer, sekunder dan modern
B) industri jasa, dagang, dan manufaktur
C) industri kecil, menengah dan besar
D) industri tradisional, menengah, dan modern
E) industri primer, sekunder dan tersier
- 42. Entitas sektor industri jasa keuangan yang bertugas untuk menanggung resiko kesehatan yaitu . . . .
A) Bank
B) PT Taspen
C) BPJS Kesehatan
D) pegadaian
E) PT Astra
- 43. Entitas sektor industri jasa keuangan berikut ini yang memberikan bantuan keuangan daerah dengan syarat jaminan barang yaitu . . . .
A) dana pensiunan
B) perbankan
C) perusahaan pembiayaan
D) perasuransian
E) pegadaian
- 44. Secara etimologis, etika mempunyai arti . . . . .
A) adat yang menjadi aturan di daerah setempat
B) ilmu tentang kepecayaan
C) aturan yang mengatur perilaku manusia
D) tingkah lakuu masyarakat disuatu daerah
E) ilmu tentang apa yang biasa dilakukan atau ilmu tentang adat kebiasaan
- 45. Anindya bekerja sebagai teknisis akuntansi di sebuah perusahaan di kotanya. oleh karena itu, Anindya harus menaati kode etik profesi yang telah dibuat oleh . . . .
A) Asosiasi Real estate broker indonesia
B) persatuan aktuaris indonesia
C) Ikatan Akuntansi Indonesia
D) Asosiasi Teknisi Akuntansi
E) Masyarakat profesi penilai indonesia
- 46. Kode etik Ikatan Akuntan Indonesia terdiri dari tiga bagian, salah satunya aturan etika yang disahkan oleh . . . .
A) ikatan akuntansi indonesia
B) rapat anggota himpunan
C) Wakil ketua himpunan
D) ketua himpunan
E) otoritas jasa keuangan
- 47. Salah satu manfaat adanya kompetensi bagi sebuah organisasi/perusahaan adalah . . . .
A) meningkatnya bentuk keterampilan untuk bersaing di pasar domestik dan internasional
B) meningkatkan efektivitas rekrutmen dengan cara menyesuaiakan kompetensi yang diperlukan dalam pekerjaan
C) mendorong investasi internasional baru pada industri dimana angkatan kerja terampil sangat diperlukan
D) penempatan sasaran sebagai sarana pengembangan karier
E) penilaian kinerja yang lebih objektif dan umpan balik berbasis standar kompetensi yang ditentukan dengan jelas.
- 48. Berbusana yang baik dan menghias diri secara proporsional merupakan salah satu pengelolaan kompetensi melalui . . . .
A) presentasi diri
B) pelatihan dan pendidikan
C) pengembangan karir
D) penerapan etika
E) pengembangan etika
- 49. Kecelakaan yang terjadi pada saat seseorang yang tidak diduga, ditabrak atau ditampar sesuatu yang bergerak atau bahan kimia adalah pengertian dari . . . .
A) terperangkap
B) terbakar
C) terbentur
D) membentur
E) terjatuh
- 50. Kegiatan-kegiatan yang dilakukan dalam rangka pemeriksaan dan pengujian terhadap tempat kerja, mesin-mesin dan alat-alat kerja merupakan pengertian dari . . . . .
A) inspeksi
B) instalasi
C) riset
D) standarisasi
E) penelitian
|