A) informasi tentang organisasi B) komunikasi efektif masa depan suatu organisasi C) pesan komunikasi Public Relations D) komunikasi efektif Public Relations E) gambaran profil organisasi
A) Jenis produk yang ditawarkan B) Target market Perusahaan C) Informasi yang belum disetujui oleh pemegang saham dan pimpinan lain perusahaan D) Laporan keuangan E) Portofolio dan kontak perusahaan
A) Visi dan misi perusahaan B) Nama dan logo perusahaan C) Tata letak peta perusahaan D) sejarah berdirinya perusahaan E) Kegiatan dan kinerja perusahaan
A) Concise B) Concerete C) Correct D) Clarity E) Siaran Pers
A) What , Who B) Where , How C) When , Why D) 5W + 1H E) What , When
A) Susunan acara B) Novel C) Makalah D) Artikel E) Media Kit
A) Panjang kertas B) Gaya penulisan C) Ukuran huruf D) Bentuk huruf E) Bentuk margin
A) Komunikan B) Komunikator C) Channel D) Receiver E) Komunikasi
A) Komunikasi horizontal B) Komunikasi vertikal keatas C) Komunikasi vertikal kebawah D) Komunikasi diagonal E) Komunikasi dua arah
A) Sudut komunikator dan sudut komunikan B) Sudut pengetahuan dan sudut sikap C) Sudut cakap dan sudut ramah D) Komunikasi dari sudut feedback E) Komunikasi dari sudut komunikator
A) Media yang humas ditekankan adalah berupa biro B) Humas dilakukan secara melembaga (Public relation of being) C) Media yang humas ditekankan adalah berupa bagian D) Media yang humas ditekankan adalah berupa seksi E) Humas dilakukan sendiri oleh pimpinan organisasi
A) Kegiatan humas mencakup kegiatan yang berhubungan dengan masyarakat luar dan juga karyawan/ pimpinan dalam organisasi B) Kegiatan humas mencakup kegiatan keluar/ kemasyarakat saja C) Kegiatan humas bisa dicirikan dengan produknya yang hanya terbatas pada wilayah yang sempit D) Kegiatan humas masih memberikan informasi yang terbatas E) Kegiatan humas mencakup memberikan informasi sepenuhnya kepada masyarakat dan karyawan
A) 1, 2, 4, 3 B) 2, 1, 4, 3 C) 3, 4 D) 2, 1, 3, 4 E) 4, 3, 2, 1
A) How do we do it and say it? B) Where did we do? C) How did we do? D) What’s happening now? E) What should we do and why?
A) Action (Aksi) B) Planning (Perencanaan) C) Communication (Komunikasi) D) Evaluation (Evaluasi) E) Research (Penelitian)
A) Communication Facilitator B) Tehnician Comunication C) Problem Solving Process Facilitator D) Expert Preciber Communication E) Media Relations Role
A) Fasilitator komunikasi antara perusahaan/organisasi dengan public B) Fasilitator komunikasi antara perusahaan/organisasi satu dengan organisasi lainnya C) Pelaksana teknis komunikasi D) Orang yang ahli dalam komunikasi E) Fasilitator dalam proses pemecahan masalah
A) Tinggi rendahnya jabatan petugas humas B) Bentuk struktur organisasi C) Ciri khas kehumasan sebuah organisasi/perusahaan D) Tersedianya sumber daya manusia yang berkualitas E) System budaya organisasi/perusahaannya
A) Iklan yang secara langsung menampilkan “sosok” produsen B) Iklan yang secara langsung menampilkan jasa perusahaan C) Iklan yang secara tidak langsung menampilkan “sosok” organisasi D) Iklan yang secara langsung menampilkan produk E) Iklan yang secara tidak langsung menampilkan “sosok” produsen
A) Commercial Advertising B) Recruitmen Advertising C) Public Relation Advertising D) Corporate Identity Advertising E) Institutional Advertising
A) Iklan yang menyediakan lowongan pekerjaan B) Iklan yang tujuannya untuk mempromosikan barang/ jasa yang dihasilkan oleh perusahaan C) Iklan jenis ini bertujuan untuk memperkuat image dan awareness D) Iklan yang ditujukan kepada masyarakat dengan tujuan menjelaskan tentang suatu hal menyangkut pelayanannya E) Jenis iklan yang menampilkan beberapa identitas perusahaan yang terdiri dari grafik, logo, warna identitas, nama perusahaan, dan desain fisik lainnya.
A) Surat kabar B) Televisi C) Buku D) Majalah dinding E) Radio
A) Iklan B) Pers (media massa) C) Fotografi D) Media Internal E) Film
A) Leaflet tentang perusahaan B) Kartu tentang perusahaan C) Iklan tentang perusahaan D) Booklet tentang perusahaan E) Display tentang perusahaan
A) Humas social B) Humas internasional C) Humas keagamaan D) Humas industri dan bisnis E) Humas pemerintah
A) Humas yang merupakan fungsi menejemen yang turut menentukan suksesnya operasi suatu perusahaan B) Anggota organisasi terdiri dari beberapa negara C) Bagian humas di institusi pemerintahan dibentuk untuk mempublikasikan atau mempromosikan kebijakan-kebijakan pemerintah D) Humas yang berperan melakukan hubungan dengan pelanggan hubungan pemegang saham, hubungan dengan karyawan, hubungan dengan pers, dll E) Aktivitas humas yang menyangkut kesejahteraan umum terpisah dari implikasi-implikasi komersial
A) 1 dan 4 B) 2, 3, 4 C) 1, 2, 3, 4 D) 1 dan 3 E) 1, 2, 3
A) Hubungan pemegang saham dan karyawan B) Bantuan untuk merekrut pegawai baru C) Hubungan dengan pelanggan D) Hubungan dengan pers E) Hubungan dengan penegak hukum
A) Dibentuk untuk mempublikasikan kebijakan-kebijakan pemerintah B) Aktivitas humas tidak dapat dibatasi oleh batasan-batasan negara C) Petugas humas di rekrut dari satu negara yang berkuasa D) Merupakan fungsi menejemen yang turut menentukan suksesnya operasi suatu perusahaan E) Tidak bersifat politis
A) Humas B) Profil humas C) Lembaga D) Relation E) Publik
A) Profesi B) Penegak hukum C) Pemerintah lembaga D) Industri dan bisnis E) Sosial
A) Code of profession B) Code of publication C) Code of relations D) Code of conduct E) Code of enterprise
A) menetapkan standar kompetensi Jabatan Fungsional Pranata Humas B) melanggar aturan C) melakukan pengkajian dan pengusulan tunjangan Jabatan Fungsional Pranata Humas D) menyusun ketentuan teknis pelaksanaan Jabatan Fungsional Pranata Humas E) menetapkan pedoman formasi Jabatan Fungsional Pranata Humas
A) Media B) Publlik C) Media humas D) Massa E) Media rakyat
A) Masyarakat B) Kebergantungan C) Keberlangsungan D) Hubungan E) Keutuhan
A) Berbuat sesuka pikiran dan hati sendiri B) Tidak bersaing tanpapersetujuan semua pihak yang terkait C) Tidak melakukan tindakan yang merendahkanatasan maupun klien D) Jujur dalam berhubungan dengan klien atau atasan E) Menjamin rahasia yang di berikan oleh klien
A) Tujuan Perencanaan Humas B) Sasaran Perencanaan PR C) Model Perencanaan Humas D) Problem Solving PR E) Hakikat Perencanaan Humas
A) untuk memperhitungkan jumlah jam kerja dan berbagai biaya yang diperlukan B) Untuk mempertanggungjawabkan khalayak Humas C) untuk menetapkan target-target operasi humas yang nantinya akan mejadi tolak ukur atas segenap hasil yang diperoleh D) untuk menyusun skala prioritas guna menentukan jumlah program dan waktu yang diperlukan untuk melaksanakan segenap program humas yang telah diprioritaskan itu E) untuk menentukan kesiapan/kelayakan pelaksanaan berbagai upaya dalam rangka mencapai tujuan-tujuan tertentu sesuai dengan jumlah dan kualitas; personil yang ada, daya dukung darai berbagai peralatan fisik, dan anggaran dana yang tersedia
A) Melaksanakan hubungan kelembagaan B) Pelayanan Informasi C) Perencanaan pelayanan informasi dan kehumasan D) Mengatur segala keuangan dalam organisasi E) Melaksanakan hubungan personil
A) PR harus melakukan perencanaan program kerja B) PR loyalitas kelompok C) mereka adalah bagian dari tim manajemen D) menentukan tindakan yang harus dilaksanakan pada acara tertentu E) PR Integritas pribadi dan professional |