- 1. Kompetensi yang berhubungan dengan komunikasi dan cara bekerja yang baik dengan orang lain sehingga dapat memuaskan kebutuhannya. berdasarkan kinerja, hal ini merupakan kompetensi . . . . .
A) task achievement
B) leadership
C) personal attribute
D) relationship
E) managerial
- 2. Kompetensi yang berhubungan dengan memimpin organisasi dan orang untuk mencapai maksud, visi, dan tujuan organisasi. Berdasarkan kinerja, hal ini merupakan kompetensi . . . . . .
A) task achievement
B) personal attribute
C) managerial
D) leadership
E) personal effectieveness
- 3. kompetensi yang meliputi empati, negosiasi, diplomasi, manajemen konflik, networking, dan menjadi team player. berdasarkan perilakum hal ini merupakan kompetensi . . . . .
A) interpersonal competency
B) influence competency
C) thinking competency
D) business competency
E) communication competency
- 4. Kemampuan eksekutif untuk memahami kecenderungan perubahan lingkungan yang cepat, melihat peluang pasar, serta mendeteksi ancaman, kekuatan dan kelemahan merupakan kompetensi . . . . . .
A) change leadership
B) change implementation
C) interpersonal understanding
D) strategic thinking
E) Management
- 5. Kemampuan eksekutif untuk membangun hubungan baik dengan stakeholders baik di dalam maupun di luar organisasi merupakan kompetensi . . . . . .
A) strategic thinking
B) relationship management
C) enterpreneurial innovation
D) interpersonal understanding
E) change leadership
- 6. Keahlian dasar yang pasti dan wajib dimiliki oleh kebanyakan orang seperti membaca, menulis, dan mendengar disebut juga . . . . .
A) basic ability
B) technical skill
C) basic literacy skill
D) problem solving
E) interpersonal skil
- 7. suatu bentuk latihan kelompok yang terutama digunakan untuk mengembangkan keterampilan antarpribadi disebut . . . .
A) vestribule training
B) role playing
C) laroratory training
D) case study
E) simulation
- 8. Kecelakaan kerja disebabkan kondisi tidak aman dari mesin, peralatan, bahan, lingkungan kerja, proses kerja. berdasrkan latar belakang terjadinya kecelakaan, hal ini disebabkan oleh . . . . .
A) keselamatan kerja
B) pengaruh peralatan
C) kondisi berbahaya
D) perbuatan berbahaya
E) kesehatan kerja
- 9. Kecelakaan kerja disebabkan perbuatan manusia karena kurangnya pengetahuan dan keterampilan pelaksana. berdasarkan latar belakang terjadinya kecelakaan, hal ini disebabkan oleh . . . . .
A) pengaruh peralatan
B) keselamatan kerja
C) kondisi berbahaya
D) perbuatan berbahaya
E) kesehatan kerja
- 10. Kecelakaan kerja disebabkan oleh alat-alat listrik yang tidak berfungsi sempurna ketika melakukan pekerjaan. berdasarkan latar belakang terjadinya kecelakaan, hal ini disebabkan oleh . . . . .
A) perbuatan berbahaya
B) keamanan kerja
C) keselamatan kerja
D) kondisi berbahaya
E) pengaruh peralatan
- 11. Kecelakaan kerja yang membuat para pekerja kekurangan oksigen dan bahkan pingsan ketika sedang bekerja umumnya terjadi karena . . . . .
A) Kurangnya ventilasi udara
B) kurangnya penerangan
C) tidak memakai helm
D) tingginya kelembaban ruangan
E) memakai pakaian kerja yang terlalu tebal
- 12. Untuk mencegah dan mengatasi kecelakaan kerja akibat transaportasi, perlu dipastikan pekerja menggunakan jenis transportasi . . . . .
A) perlengkapan kerja
B) yang tepat dan aman
C) mesin dan peralatan
D) peralatan keselamatan kerja
E) kondisi peralatan
- 13. Peralatan dan mesin pada dasarnya potensial berbahaya serta menjadi sumber terjadinya kecelakaan kerja, hal ini merupakan faktor penyebab kecelakaan kerja . . . . .
A) mesin dan peralatan
B) faktor non teknis
C) kurang cermat
D) faktor alam
E) faktor teknis
- 14. Suatu kejadian yang menyebabkan cacat, kehilangan hari kerja selama satu hari atau lebih, berdasarkan pengelompokkan keparahannya, merupakan jenis cedera . . . . .
A) fatality
B) loss time injury
C) first and injury
D) restriced duty
E) loss time day
- 15. Membersihkan tempat kerja untuk mengurangi kecelakaan kerja, melindungi peralatan, serta mencegah akumulasi bahaya beracun merupakan metode pengendali gangguan . . . . .
A) non-teknis
B) risiko kecelakaan
C) administrasi
D) alat pelindung diri
E) teknis
- 16. Memperbaiki prosedur kerja, mengisolasi bahan berbahaya, menggunakan ventilasi pengganti udara merupakan jenis metode pengendalian . . . . . .
A) penaggulangan darurat
B) proses produksi
C) administrasi
D) teknis
E) lingkungan kerja
- 17. Untuk menghindari kecelakaan di tempat kerja perusahaan harus memiliki berbagai aspek, baik menurut standar nasional dan internasional. Hal ini disebut tindakan . . . . .
A) standarisasi
B) pengawasan
C) riset teknis
D) persuasi
E) riset medis
- 18. Bentuk penelitian dan penilaian teknis yang dilakukan oleh tenaga ahli khusus dari luar departemen tenaga kerja yang ditunjuk oleh menteri tenaga kerja disebut . . . .
A) asuransi
B) riset statistik
C) riset teknis
D) riset medis
E) persuasi
- 19. Bentuk upaya realisasi pelaksanaan keselamatan, kesehatan dan keamanan kerja di tiap-tiap perusahaan di bawah komando dan tanggung jawab pimpinan perusahaan disebut . . . . .
A) standarisasi
B) riset statistik
C) persuasi
D) asuransi
E) pengawasan
- 20. Bentuk upaya realisasi pelaksaan keselamatan, kesehatan, dan keamanan kerja di tiap-tiap perusahaan dengan komando dan penanggung jawab pimpinan perusahaan disebut . . . .
A) riset statistik
B) standarisasi
C) pengawasan
D) persuasi
E) asuransi
- 21. Setiap orang nyang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan / jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat disebut . . . .
A) kesehatan kerja
B) kesakitan kerja
C) tenaga kerja
D) keselamatan kerja
E) keamanan kerja
- 22. Suatu perlindungan yang berkaitan dengan usaha untuk memberikan penghasilan yang cukup kepada pekerja guna memenuhi keperluan sehari-harinya disebut perlindungan . . . .
A) psikologis
B) sosial
C) teknis
D) ekonomis
E) kesehatan
- 23. Suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam santunan berupa uang tunai sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang akibat kecelakaan kerja merupakan jaminan . . . . . .
A) keamanan kerja
B) kecelakaan kerja
C) kesehatan
D) keselamatan kerja
E) sosial tenaga kerja
- 24. Berikut ini faktor yang memengaruhi lingkungan kerja yang berasal dari lingkungan alam dan bukan karena tindakan manusia adalah . . . . .
A) penerangan dan getaran mekanis
B) kebisingan dan getaran mekanis
C) temperatur dan kelembapan
D) penerangan dan bau-bau
E) sirkulasi udara dan kebisingan
- 25. kesatuan ruang dengan semua benda dan kesatuan makhluk hidup termasuk di dalamnya manusia dan perilakunya yang melangsungkan perikehidupan dan kesejahteraan manusia serta makhluk hidup lainnya disebut . . . . .
A) lingkungan fisik
B) lingkungan hidup
C) lingkungan
D) tanggung jawab kerja
E) lingkungan kerja
- 26. Semua yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat memengaruhi pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung, disebut . . . . .
A) struktur kerja
B) lingkungan kerja
C) tanggung kerja kerja
D) lingkungan non-fisik
E) lingkungan fisik
- 27. Semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik dengan atasan, dengan sesama rekan kerja maupun hubungan dengan bawahan disebut . . . . .
A) tanggung jawab kerja
B) lingkungan kerja
C) struktur kerja
D) lingkungan fisik
E) lingkungan non-fisik
- 28. Semua keadaan yang berkaitan dengan hubungan kerja, sejauh mana karyawan merasakan adanya komunikasi yang baik, terbuka dan lancar merupakan lingkungan kerja non-fisik, yaitu . . . .
A) tanggung jawab
B) kerja sama kelompok
C) perhatian pemimpin
D) kelancaran komunikasi
E) struktur kerja
- 29. Suatu perlindungan yang berkaitan dengan usaha kemasyarakatan, dengan tujuan memungkinkan pekerja mengenyam dan mengembangkan kehidupannya sebagaimana manusia pada umumnya merupakan perlindungan tenaga kerja jenis . . . . .
A) perlindungan teknis
B) perlindungan keselamatan
C) jaminan sosial
D) perlindngan ekonomi
E) perlindungan sosial
- 30. Program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat preventif adalah . . .
A) kesehatan kerja
B) hidup sehat
C) waktu kerja
D) fisioterapi
E) psikologis
- 31. Pemeriksaan kesehatan yang dilakukan kepada tenaga kerja setelah sembuh dari kecelakaan dan penyakit yang agak lama dengan maksud agar ia bekerja sesuai dengan situasi dan kondisi badannya disebut pemeriksaan . . . . .
A) kesehatan khusus
B) kesehatan berkala
C) anamnesa
D) kesehatan awal
E) fisik
- 32. Berbagai program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat promotif adalah pendidikan dan pelatihan . . . . . .
A) kesehatan kerja
B) waktu kerja
C) perawatan
D) pengobatan
E) keselamatan kerja
- 33. Berbagai program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat kuratif adalah . . . . .
A) keselamatan kerja
B) pengaturan waktu kerja
C) kesehatan tenaga kerja
D) tindakan operatif
E) konsultasi psikologi
- 34. Berbagai program dan kegiatan kesehatan di tempat kerja berikut yang merupakan upaya kesehatan kerja yang bersifat rehabilitatif adalah . . . . . .
A) cara hidup sehat
B) kesehatan kerja
C) tindakan kooperatif
D) kesehatan tenaga kerja
E) rehabilitasi kerja
- 35. Fasilitas tambahan untuk kesehatan tenaga kerja yang dapat memberikan perlindungan bagi pekerja sesuai dengan pekerjaan pada saat jam istirahat adalah . . . . .
A) perawatan
B) pengobatan
C) ruang istirahat
D) pakaian khusus
E) kesehatan kerja
- 36. Pemeriksaan kesehatan badan tenaga kerja yang dilakukan oleh dokter sebelum diterima sebagai tenaga kerja disebut pemeriksaan . . . . .
A) anamnesa
B) kesehatan awal
C) kesehatan berkala
D) kesehatan khusus
E) fisik
- 37. Pemeriksaan kesehatan badan tenaga kerja oleh dokter dalam jangka waktu tertentu bergantung pada macam-macam bahaya yang dihadapinya dalam melakukan pekerjaannya disebut . . . . .
A) anamnesa
B) kesehatan awal
C) fisik
D) kesehatan berkala
E) kesehatan khusus
- 38. Pengambilan data yang dilakukan oleh seorang dokter ataupun perawat dengan cara melakukan serangkaian wawancara dengan pasien atau keluarga pasien atau dalam keadaan tertentu dengan penolong pasien disebut . . . . .
A) anamnesa
B) kesegaran jasmani
C) fisik
D) pemeriksaan laboratorium
E) radiologi
- 39. Pemeriksaan yang bertujuan menentukan tingkat kesegaran jasmani terutama bagi tenaga kerja yang akan atau sedang bekerja dengan jenis pekerjaan fisik yang berat disebut pemeriksaan . . . . .
A) anamnesa
B) radiologi
C) kesegaran jasmani
D) fisik
E) pemeriksaan laboratorium
- 40. Ilmu kedokteran untuk melihat bagian tubuh manusia menggunakan pancaran atau radiasi gelombang, baik gelombang elektromagnetik maupun gelombang mekanik, disebut . . . . .
A) fisik
B) anamnesa
C) pemeriksaan laboratorium
D) radiologi
E) kesegaran jasmani
- 41. Berdasarkan barang yang dihasilkan, sektor industri dapat dibedakan menjadi tiga jenis, yakni . . . .
A) industri primer, sekunder dan modern
B) industri tradisional, menengah, dan modern
C) industri jasa, dagang, dan manufaktur
D) industri primer, sekunder dan tersier
E) industri kecil, menengah dan besar
- 42. Entitas sektor industri jasa keuangan yang bertugas untuk menanggung resiko kesehatan yaitu . . . .
A) Bank
B) PT Astra
C) BPJS Kesehatan
D) PT Taspen
E) pegadaian
- 43. Entitas sektor industri jasa keuangan berikut ini yang memberikan bantuan keuangan daerah dengan syarat jaminan barang yaitu . . . .
A) dana pensiunan
B) perasuransian
C) perusahaan pembiayaan
D) pegadaian
E) perbankan
- 44. Secara etimologis, etika mempunyai arti . . . . .
A) ilmu tentang apa yang biasa dilakukan atau ilmu tentang adat kebiasaan
B) tingkah lakuu masyarakat disuatu daerah
C) aturan yang mengatur perilaku manusia
D) ilmu tentang kepecayaan
E) adat yang menjadi aturan di daerah setempat
- 45. Anindya bekerja sebagai teknisis akuntansi di sebuah perusahaan di kotanya. oleh karena itu, Anindya harus menaati kode etik profesi yang telah dibuat oleh . . . .
A) persatuan aktuaris indonesia
B) Asosiasi Teknisi Akuntansi
C) Ikatan Akuntansi Indonesia
D) Masyarakat profesi penilai indonesia
E) Asosiasi Real estate broker indonesia
- 46. Kode etik Ikatan Akuntan Indonesia terdiri dari tiga bagian, salah satunya aturan etika yang disahkan oleh . . . .
A) otoritas jasa keuangan
B) rapat anggota himpunan
C) ikatan akuntansi indonesia
D) ketua himpunan
E) Wakil ketua himpunan
- 47. Salah satu manfaat adanya kompetensi bagi sebuah organisasi/perusahaan adalah . . . .
A) penempatan sasaran sebagai sarana pengembangan karier
B) penilaian kinerja yang lebih objektif dan umpan balik berbasis standar kompetensi yang ditentukan dengan jelas.
C) meningkatkan efektivitas rekrutmen dengan cara menyesuaiakan kompetensi yang diperlukan dalam pekerjaan
D) mendorong investasi internasional baru pada industri dimana angkatan kerja terampil sangat diperlukan
E) meningkatnya bentuk keterampilan untuk bersaing di pasar domestik dan internasional
- 48. Berbusana yang baik dan menghias diri secara proporsional merupakan salah satu pengelolaan kompetensi melalui . . . .
A) pengembangan etika
B) penerapan etika
C) pelatihan dan pendidikan
D) presentasi diri
E) pengembangan karir
- 49. Kecelakaan yang terjadi pada saat seseorang yang tidak diduga, ditabrak atau ditampar sesuatu yang bergerak atau bahan kimia adalah pengertian dari . . . .
A) terbakar
B) terbentur
C) membentur
D) terperangkap
E) terjatuh
- 50. Kegiatan-kegiatan yang dilakukan dalam rangka pemeriksaan dan pengujian terhadap tempat kerja, mesin-mesin dan alat-alat kerja merupakan pengertian dari . . . . .
A) riset
B) penelitian
C) instalasi
D) standarisasi
E) inspeksi
|