A) informasi tentang organisasi B) komunikasi efektif Public Relations C) pesan komunikasi Public Relations D) komunikasi efektif masa depan suatu organisasi E) gambaran profil organisasi
A) Target market Perusahaan B) Jenis produk yang ditawarkan C) Informasi yang belum disetujui oleh pemegang saham dan pimpinan lain perusahaan D) Portofolio dan kontak perusahaan E) Laporan keuangan
A) Nama dan logo perusahaan B) Visi dan misi perusahaan C) Kegiatan dan kinerja perusahaan D) Tata letak peta perusahaan E) sejarah berdirinya perusahaan
A) Clarity B) Siaran Pers C) Correct D) Concerete E) Concise
A) What , Who B) Where , How C) What , When D) When , Why E) 5W + 1H
A) Artikel B) Makalah C) Novel D) Media Kit E) Susunan acara
A) Bentuk huruf B) Bentuk margin C) Ukuran huruf D) Gaya penulisan E) Panjang kertas
A) Channel B) Komunikator C) Receiver D) Komunikasi E) Komunikan
A) Komunikasi horizontal B) Komunikasi vertikal keatas C) Komunikasi vertikal kebawah D) Komunikasi diagonal E) Komunikasi dua arah
A) Komunikasi dari sudut komunikator B) Komunikasi dari sudut feedback C) Sudut cakap dan sudut ramah D) Sudut komunikator dan sudut komunikan E) Sudut pengetahuan dan sudut sikap
A) Humas dilakukan secara melembaga (Public relation of being) B) Media yang humas ditekankan adalah berupa seksi C) Media yang humas ditekankan adalah berupa biro D) Media yang humas ditekankan adalah berupa bagian E) Humas dilakukan sendiri oleh pimpinan organisasi
A) Kegiatan humas masih memberikan informasi yang terbatas B) Kegiatan humas mencakup kegiatan yang berhubungan dengan masyarakat luar dan juga karyawan/ pimpinan dalam organisasi C) Kegiatan humas mencakup kegiatan keluar/ kemasyarakat saja D) Kegiatan humas mencakup memberikan informasi sepenuhnya kepada masyarakat dan karyawan E) Kegiatan humas bisa dicirikan dengan produknya yang hanya terbatas pada wilayah yang sempit
A) 4, 3, 2, 1 B) 3, 4 C) 1, 2, 4, 3 D) 2, 1, 3, 4 E) 2, 1, 4, 3
A) What’s happening now? B) Where did we do? C) How did we do? D) How do we do it and say it? E) What should we do and why?
A) Research (Penelitian) B) Planning (Perencanaan) C) Communication (Komunikasi) D) Action (Aksi) E) Evaluation (Evaluasi)
A) Problem Solving Process Facilitator B) Media Relations Role C) Tehnician Comunication D) Expert Preciber Communication E) Communication Facilitator
A) Pelaksana teknis komunikasi B) Fasilitator dalam proses pemecahan masalah C) Fasilitator komunikasi antara perusahaan/organisasi satu dengan organisasi lainnya D) Fasilitator komunikasi antara perusahaan/organisasi dengan public E) Orang yang ahli dalam komunikasi
A) Ciri khas kehumasan sebuah organisasi/perusahaan B) Tinggi rendahnya jabatan petugas humas C) System budaya organisasi/perusahaannya D) Tersedianya sumber daya manusia yang berkualitas E) Bentuk struktur organisasi
A) Iklan yang secara langsung menampilkan produk B) Iklan yang secara tidak langsung menampilkan “sosok” produsen C) Iklan yang secara langsung menampilkan “sosok” produsen D) Iklan yang secara tidak langsung menampilkan “sosok” organisasi E) Iklan yang secara langsung menampilkan jasa perusahaan
A) Commercial Advertising B) Corporate Identity Advertising C) Recruitmen Advertising D) Public Relation Advertising E) Institutional Advertising
A) Iklan yang ditujukan kepada masyarakat dengan tujuan menjelaskan tentang suatu hal menyangkut pelayanannya B) Jenis iklan yang menampilkan beberapa identitas perusahaan yang terdiri dari grafik, logo, warna identitas, nama perusahaan, dan desain fisik lainnya. C) Iklan jenis ini bertujuan untuk memperkuat image dan awareness D) Iklan yang tujuannya untuk mempromosikan barang/ jasa yang dihasilkan oleh perusahaan E) Iklan yang menyediakan lowongan pekerjaan
A) Radio B) Surat kabar C) Televisi D) Buku E) Majalah dinding
A) Film B) Pers (media massa) C) Media Internal D) Fotografi E) Iklan
A) Booklet tentang perusahaan B) Kartu tentang perusahaan C) Display tentang perusahaan D) Leaflet tentang perusahaan E) Iklan tentang perusahaan
A) Humas social B) Humas internasional C) Humas industri dan bisnis D) Humas pemerintah E) Humas keagamaan
A) Aktivitas humas yang menyangkut kesejahteraan umum terpisah dari implikasi-implikasi komersial B) Humas yang merupakan fungsi menejemen yang turut menentukan suksesnya operasi suatu perusahaan C) Humas yang berperan melakukan hubungan dengan pelanggan hubungan pemegang saham, hubungan dengan karyawan, hubungan dengan pers, dll D) Anggota organisasi terdiri dari beberapa negara E) Bagian humas di institusi pemerintahan dibentuk untuk mempublikasikan atau mempromosikan kebijakan-kebijakan pemerintah
A) 1 dan 3 B) 1, 2, 3 C) 1, 2, 3, 4 D) 1 dan 4 E) 2, 3, 4
A) Bantuan untuk merekrut pegawai baru B) Hubungan dengan penegak hukum C) Hubungan dengan pelanggan D) Hubungan dengan pers E) Hubungan pemegang saham dan karyawan
A) Petugas humas di rekrut dari satu negara yang berkuasa B) Aktivitas humas tidak dapat dibatasi oleh batasan-batasan negara C) Dibentuk untuk mempublikasikan kebijakan-kebijakan pemerintah D) Merupakan fungsi menejemen yang turut menentukan suksesnya operasi suatu perusahaan E) Tidak bersifat politis
A) Humas B) Profil humas C) Relation D) Lembaga E) Publik
A) Industri dan bisnis B) Penegak hukum C) Pemerintah lembaga D) Profesi E) Sosial
A) Code of relations B) Code of publication C) Code of enterprise D) Code of profession E) Code of conduct
A) menyusun ketentuan teknis pelaksanaan Jabatan Fungsional Pranata Humas B) melanggar aturan C) menetapkan standar kompetensi Jabatan Fungsional Pranata Humas D) menetapkan pedoman formasi Jabatan Fungsional Pranata Humas E) melakukan pengkajian dan pengusulan tunjangan Jabatan Fungsional Pranata Humas
A) Media B) Publlik C) Media rakyat D) Media humas E) Massa
A) Keutuhan B) Masyarakat C) Kebergantungan D) Hubungan E) Keberlangsungan
A) Tidak bersaing tanpapersetujuan semua pihak yang terkait B) Menjamin rahasia yang di berikan oleh klien C) Berbuat sesuka pikiran dan hati sendiri D) Jujur dalam berhubungan dengan klien atau atasan E) Tidak melakukan tindakan yang merendahkanatasan maupun klien
A) Hakikat Perencanaan Humas B) Tujuan Perencanaan Humas C) Problem Solving PR D) Model Perencanaan Humas E) Sasaran Perencanaan PR
A) untuk menetapkan target-target operasi humas yang nantinya akan mejadi tolak ukur atas segenap hasil yang diperoleh B) untuk memperhitungkan jumlah jam kerja dan berbagai biaya yang diperlukan C) Untuk mempertanggungjawabkan khalayak Humas D) untuk menyusun skala prioritas guna menentukan jumlah program dan waktu yang diperlukan untuk melaksanakan segenap program humas yang telah diprioritaskan itu E) untuk menentukan kesiapan/kelayakan pelaksanaan berbagai upaya dalam rangka mencapai tujuan-tujuan tertentu sesuai dengan jumlah dan kualitas; personil yang ada, daya dukung darai berbagai peralatan fisik, dan anggaran dana yang tersedia
A) Perencanaan pelayanan informasi dan kehumasan B) Mengatur segala keuangan dalam organisasi C) Melaksanakan hubungan kelembagaan D) Pelayanan Informasi E) Melaksanakan hubungan personil
A) PR Integritas pribadi dan professional B) mereka adalah bagian dari tim manajemen C) PR loyalitas kelompok D) menentukan tindakan yang harus dilaksanakan pada acara tertentu E) PR harus melakukan perencanaan program kerja |