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Uscita, voce e lealtà di Albert Hirschman - Test
  • 1. Quali sono i tre concetti principali introdotti da Hirschman nel suo libro?
A) Protesta, opinione e azione
B) Scelta, domanda e offerta
C) Feedback, risposta e scelta
D) Uscita, voce e fedeltà
  • 2. A cosa si riferisce "Exit" nel quadro di Hirschman?
A) Esprimere insoddisfazione
B) Prendere il controllo di una situazione
C) Aderire a una nuova organizzazione
D) Lasciare o ritirarsi da un'organizzazione o da una situazione
  • 3. Che cosa significa "voce" nella teoria di Hirschman?
A) Scegliere di abbandonare una situazione
B) Ignorare le questioni in gioco
C) Esprimere insoddisfazione per migliorare una situazione
D) Riorganizzazione di un'organizzazione
  • 4. Un tema centrale dell'opera di Hirschman è l'equilibrio tra quali due azioni?
A) Uscita e voce
B) Azione e inazione
C) Investimenti e prelievi
D) Leadership e follia
  • 5. In quale anno è stato pubblicato "Exit, Voice, and Loyalty"?
A) 1980
B) 1990
C) 1965
D) 1970
  • 6. Secondo Hirschman, quale fattore potrebbe ridurre la probabilità di Exit?
A) Esperienze negative
B) Desiderio di cambiamento
C) Frustrazione nei confronti della leadership
D) Forte fedeltà all'organizzazione
  • 7. Che ruolo ha la "lealtà" nel quadro di Hirschman?
A) Incoraggia gli individui a usare la voce piuttosto che l'uscita.
B) Favorire il ritiro completo
C) Sviluppare nuovi modelli di leadership
D) Formare coalizioni con altri
  • 8. Perché qualcuno potrebbe scegliere Exit rispetto a Voice?
A) Desiderio di impegnarsi nel dialogo
B) La convinzione che il cambiamento sia improbabile
C) Obiettivo: migliorare le condizioni
D) Fiducia nell'attuale leadership
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