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Uscita, voce e lealtà di Albert Hirschman - Test
  • 1. Quali sono i tre concetti principali introdotti da Hirschman nel suo libro?
A) Protesta, opinione e azione
B) Feedback, risposta e scelta
C) Uscita, voce e fedeltà
D) Scelta, domanda e offerta
  • 2. A cosa si riferisce "Exit" nel quadro di Hirschman?
A) Aderire a una nuova organizzazione
B) Lasciare o ritirarsi da un'organizzazione o da una situazione
C) Prendere il controllo di una situazione
D) Esprimere insoddisfazione
  • 3. Che cosa significa "voce" nella teoria di Hirschman?
A) Riorganizzazione di un'organizzazione
B) Scegliere di abbandonare una situazione
C) Ignorare le questioni in gioco
D) Esprimere insoddisfazione per migliorare una situazione
  • 4. Un tema centrale dell'opera di Hirschman è l'equilibrio tra quali due azioni?
A) Investimenti e prelievi
B) Uscita e voce
C) Leadership e follia
D) Azione e inazione
  • 5. In quale anno è stato pubblicato "Exit, Voice, and Loyalty"?
A) 1990
B) 1980
C) 1970
D) 1965
  • 6. Secondo Hirschman, quale fattore potrebbe ridurre la probabilità di Exit?
A) Desiderio di cambiamento
B) Forte fedeltà all'organizzazione
C) Frustrazione nei confronti della leadership
D) Esperienze negative
  • 7. Che ruolo ha la "lealtà" nel quadro di Hirschman?
A) Formare coalizioni con altri
B) Sviluppare nuovi modelli di leadership
C) Incoraggia gli individui a usare la voce piuttosto che l'uscita.
D) Favorire il ritiro completo
  • 8. Perché qualcuno potrebbe scegliere Exit rispetto a Voice?
A) Fiducia nell'attuale leadership
B) Desiderio di impegnarsi nel dialogo
C) La convinzione che il cambiamento sia improbabile
D) Obiettivo: migliorare le condizioni
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