Uscita, voce e lealtà di Albert Hirschman

1. Quali sono i tre concetti principali introdotti da Hirschman nel suo libro?

A) Scelta, domanda e offerta
B) Protesta, opinione e azione
C) Feedback, risposta e scelta
D) Uscita, voce e fedeltà

2. A cosa si riferisce "Exit" nel quadro di Hirschman?

A) Lasciare o ritirarsi da un'organizzazione o da una situazione
B) Aderire a una nuova organizzazione
C) Esprimere insoddisfazione
D) Prendere il controllo di una situazione

3. Che cosa significa "voce" nella teoria di Hirschman?

A) Scegliere di abbandonare una situazione
B) Esprimere insoddisfazione per migliorare una situazione
C) Ignorare le questioni in gioco
D) Riorganizzazione di un'organizzazione

4. Che ruolo ha la "lealtà" nel quadro di Hirschman?

A) Favorire il ritiro completo
B) Formare coalizioni con altri
C) Sviluppare nuovi modelli di leadership
D) Incoraggia gli individui a usare la voce piuttosto che l'uscita.

5. In quale anno è stato pubblicato "Exit, Voice, and Loyalty"?

A) 1990
B) 1980
C) 1965
D) 1970

6. Perché qualcuno potrebbe scegliere Exit rispetto a Voice?

A) Obiettivo: migliorare le condizioni
B) Fiducia nell'attuale leadership
C) La convinzione che il cambiamento sia improbabile
D) Desiderio di impegnarsi nel dialogo

7. Un tema centrale dell'opera di Hirschman è l'equilibrio tra quali due azioni?

A) Leadership e follia
B) Azione e inazione
C) Uscita e voce
D) Investimenti e prelievi

8. Secondo Hirschman, quale fattore potrebbe ridurre la probabilità di Exit?

A) Frustrazione nei confronti della leadership
B) Forte fedeltà all'organizzazione
C) Desiderio di cambiamento
D) Esperienze negative

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