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Uscita, voce e lealtà di Albert Hirschman - Test
  • 1. Quali sono i tre concetti principali introdotti da Hirschman nel suo libro?
A) Uscita, voce e fedeltà
B) Feedback, risposta e scelta
C) Protesta, opinione e azione
D) Scelta, domanda e offerta
  • 2. A cosa si riferisce "Exit" nel quadro di Hirschman?
A) Aderire a una nuova organizzazione
B) Prendere il controllo di una situazione
C) Lasciare o ritirarsi da un'organizzazione o da una situazione
D) Esprimere insoddisfazione
  • 3. Che cosa significa "voce" nella teoria di Hirschman?
A) Scegliere di abbandonare una situazione
B) Esprimere insoddisfazione per migliorare una situazione
C) Riorganizzazione di un'organizzazione
D) Ignorare le questioni in gioco
  • 4. Un tema centrale dell'opera di Hirschman è l'equilibrio tra quali due azioni?
A) Leadership e follia
B) Azione e inazione
C) Investimenti e prelievi
D) Uscita e voce
  • 5. In quale anno è stato pubblicato "Exit, Voice, and Loyalty"?
A) 1970
B) 1980
C) 1965
D) 1990
  • 6. Secondo Hirschman, quale fattore potrebbe ridurre la probabilità di Exit?
A) Frustrazione nei confronti della leadership
B) Esperienze negative
C) Forte fedeltà all'organizzazione
D) Desiderio di cambiamento
  • 7. Che ruolo ha la "lealtà" nel quadro di Hirschman?
A) Incoraggia gli individui a usare la voce piuttosto che l'uscita.
B) Sviluppare nuovi modelli di leadership
C) Favorire il ritiro completo
D) Formare coalizioni con altri
  • 8. Perché qualcuno potrebbe scegliere Exit rispetto a Voice?
A) La convinzione che il cambiamento sia improbabile
B) Desiderio di impegnarsi nel dialogo
C) Obiettivo: migliorare le condizioni
D) Fiducia nell'attuale leadership
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