Il ruolo della mentorship nella formazione dei futuri leader

1. Qual è il vantaggio principale della mentorship per i mentee?

A) Più ore di lavoro.
B) Meno responsabilità.
C) Maggiore crescita personale e professionale.
D) Isolamento dai coetanei.

2. Quali delle seguenti abilità i mentori possono aiutare a sviluppare?

A) Solo competenze tecniche.
B) Capacità di leadership.
C) Nessuna competenza.
D) Solo abilità sociali.

3. I programmi di mentorship possono variare...

A) Struttura e durata.
B) Tipo di mentore.
C) Solo per la posizione.
D) Solo costo.

4. Quale tecnica possono utilizzare i mentori per incoraggiare i mentee?

A) Trascurare il monitoraggio delle prestazioni.
B) Evitare le conversazioni difficili.
C) Impostare compiti troppo facili.
D) Stabilire obiettivi impegnativi ma raggiungibili.

5. Che cos'è il tutoraggio tra pari?

A) Una relazione tra individui dello stesso livello.
B) Una mentorship solo formale.
C) Un rapporto professionale non correlato.
D) Una relazione tra un capo e un dipendente.

6. Nella mentorship, il feedback è importante perché...

A) Aiuta il mentee a migliorare.
B) Sostituisce la necessità di imparare.
C) È sempre negativo.
D) Scoraggia il successo futuro.

7. In un contesto di mentorship, a cosa si riferisce il networking?

A) Isolamento dai colleghi.
B) Costruire relazioni professionali.
C) Riunirsi solo per eventi sociali.
D) Personalizzazione dei social media.

8. Quale dei seguenti elementi può migliorare l'efficacia della mentorship?

A) Ignorare il progresso.
B) Limiti alla condivisione delle esperienze.
C) Riunioni e comunicazioni regolari.
D) Contatti e feedback rari.

9. Quale dei seguenti è un risultato potenziale di una mentorship di successo?

A) Aumento dell'insoddisfazione lavorativa.
B) Perdita di fiducia.
C) Riduzione delle reti sociali.
D) Maggiori opportunità di avanzamento di carriera.

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