L'importanza della diversità e dell'inclusione sul posto di

1. Quali dei seguenti vantaggi possono derivare da una forza lavoro diversificata?

A) Minore soddisfazione dei dipendenti.
B) Aumento del turnover dei dipendenti.
C) Riduzione della produttività.
D) Miglioramento della creatività e dell'innovazione.

2. Cosa significa inclusione sul posto di lavoro?

A) Concentrarsi esclusivamente sulla conformità alle leggi.
B) Creare una cultura in cui tutti si sentano valorizzati.
C) Incoraggiare la competizione tra le squadre.
D) Consentire la partecipazione solo a gruppi selezionati.

3. Quale gruppo è tipicamente sottorappresentato in molti luoghi di lavoro?

A) Donne e minoranze etniche.
B) Leader affermati del settore.
C) Uomini bianchi di mezza età.
D) Professionisti altamente istruiti.

4. Quale termine si riferisce alla promozione della comprensione di culture diverse?

A) Insensibilità culturale.
B) Esclusività culturale.
C) Competenza culturale.
D) Dominanza culturale.

5. Che ruolo hanno i leader nel promuovere la diversità?

A) Possono ignorare i problemi di diversità.
B) Essi stabiliscono il tono e la cultura degli sforzi per la diversità.
C) Delegano tutte le responsabilità alle Risorse Umane.
D) Dovrebbero concentrarsi solo sui profitti.

6. Perché il coinvolgimento dei dipendenti è importante per le iniziative sulla diversità?

A) I dipendenti impegnati sono più propensi a contribuire a un ambiente di lavoro diversificato.
B) I dipendenti disimpegnati favoriscono la diversità.
C) L'impegno dei dipendenti non ha alcuna relazione con la diversità.
D) Porta all'uniformità di pensiero.

7. Cosa possono fare le organizzazioni per promuovere l'inclusione?

A) Implementare programmi di formazione sulla diversità.
B) Limitare le interazioni del team.
C) Effettuare solo interviste in uscita.
D) Trascurare le valutazioni in corso.

8. Qual è uno degli effetti della mancanza di diversità sul posto di lavoro?

A) Aumento della generazione di idee.
B) Un ambiente di squadra più coeso.
C) Innovazione e creatività limitate.
D) Migliore morale dei dipendenti.

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