L'importanza della diversità e dell'inclusione sul posto di

L'importanza della diversità e dell'inclusione sul posto di - Esame

1. Quali dei seguenti vantaggi possono derivare da una forza lavoro diversificata?

A) Aumento del turnover dei dipendenti.
B) Miglioramento della creatività e dell'innovazione.
C) Minore soddisfazione dei dipendenti.
D) Riduzione della produttività.

2. Cosa significa inclusione sul posto di lavoro?

A) Consentire la partecipazione solo a gruppi selezionati.
B) Incoraggiare la competizione tra le squadre.
C) Concentrarsi esclusivamente sulla conformità alle leggi.
D) Creare una cultura in cui tutti si sentano valorizzati.

3. Quale gruppo è tipicamente sottorappresentato in molti luoghi di lavoro?

A) Professionisti altamente istruiti.
B) Donne e minoranze etniche.
C) Uomini bianchi di mezza età.
D) Leader affermati del settore.

4. Quale termine si riferisce alla promozione della comprensione di culture diverse?

A) Competenza culturale.
B) Insensibilità culturale.
C) Dominanza culturale.
D) Esclusività culturale.

5. Che ruolo hanno i leader nel promuovere la diversità?

A) Possono ignorare i problemi di diversità.
B) Essi stabiliscono il tono e la cultura degli sforzi per la diversità.
C) Dovrebbero concentrarsi solo sui profitti.
D) Delegano tutte le responsabilità alle Risorse Umane.

6. Perché il coinvolgimento dei dipendenti è importante per le iniziative sulla diversità?

A) Porta all'uniformità di pensiero.
B) I dipendenti impegnati sono più propensi a contribuire a un ambiente di lavoro diversificato.
C) I dipendenti disimpegnati favoriscono la diversità.
D) L'impegno dei dipendenti non ha alcuna relazione con la diversità.

7. Cosa possono fare le organizzazioni per promuovere l'inclusione?

A) Trascurare le valutazioni in corso.
B) Implementare programmi di formazione sulla diversità.
C) Effettuare solo interviste in uscita.
D) Limitare le interazioni del team.

8. Qual è uno degli effetti della mancanza di diversità sul posto di lavoro?

A) Migliore morale dei dipendenti.
B) Innovazione e creatività limitate.
C) Aumento della generazione di idee.
D) Un ambiente di squadra più coeso.

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