Risorse umane
  • 1. Le risorse umane sono una funzione essenziale all'interno delle organizzazioni, responsabile della gestione della forza lavoro dell'azienda. Ciò include il reclutamento, l'assunzione, la formazione e lo sviluppo dei dipendenti per sostenere gli obiettivi generali dell'organizzazione. I professionisti delle risorse umane si occupano anche delle relazioni con i dipendenti, della gestione delle prestazioni, della retribuzione e dei benefit, oltre a garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti in materia di occupazione. In generale, il reparto risorse umane svolge un ruolo fondamentale nel sostenere la crescita e il successo dell'azienda, coltivando un ambiente di lavoro positivo e promuovendo l'impegno e la produttività dei dipendenti.

    Che cosa significa HRM?
A) Responsabile prenotazioni alberghiere
B) Gestione delle risorse umane
C) Maestro delle riparazioni domestiche
D) Macchine altamente affidabili
  • 2. Quale legge stabilisce il salario minimo negli Stati Uniti?
A) Legge sugli americani con disabilità
B) Legge sulla portabilità e la responsabilità dell'assicurazione sanitaria
C) Legge sugli standard del lavoro equo e solidale
D) Legge sul congedo per motivi familiari e medici
  • 3. Qual è lo scopo dell'onboarding?
A) Integrazione dei nuovi assunti nell'organizzazione
B) Analisi dei dati
C) Costruzione di edifici
D) Sviluppo di software
  • 4. Qual è l'obiettivo principale dei programmi di formazione e sviluppo?
A) Migliorare le competenze e le conoscenze dei dipendenti
B) Servizio clienti
C) Relazioni pubbliche
D) Gestione della catena di approvvigionamento
  • 5. Che cosa significa EEOC?
A) Commissione per le pari opportunità di impiego
B) Consorzio per le opportunità di arricchimento educativo
C) Comitato di supervisione per l'ingegneria ambientale
D) Coalizione di organizzazioni per l'efficienza energetica
  • 6. Qual è lo scopo di una descrizione del lavoro?
A) Ricette di cucina
B) Delineare i compiti e le responsabilità di una posizione
C) Composizioni musicali
D) Cianografie architettoniche
  • 7. Che cos'è il manuale dei dipendenti?
A) Documento che illustra le politiche e le procedure aziendali
B) Antologia di poesia
C) Testo di storia dell'arte
D) Romanzo di fantascienza
  • 8. Che cosa significa COBRA nel settore delle risorse umane?
A) Legge consolidata di riconciliazione del bilancio Omnibus
B) Analisi delle operazioni aziendali e dei rapporti commerciali
C) Consumatori che offrono benefici e assistenza correlata
D) Algoritmo computerizzato di osservazione della regolamentazione bancaria
  • 9. Cosa prevede l'FMLA per i dipendenti?
A) Consulenza legale
B) Servizi di pianificazione finanziaria
C) Privilegi bancari
D) Congedo per determinati motivi familiari o medici
  • 10. Quale documento delinea le responsabilità lavorative, la retribuzione e i benefit di un dipendente?
A) Piano aziendale
B) Descrizione del lavoro
C) Fattura
D) Ordine di acquisto
  • 11. Cosa regolamenta l'OSHA sul posto di lavoro?
A) Sicurezza e salute sul lavoro
B) Strumenti musicali
C) Materiale artistico
D) Attrezzature sportive
  • 12. Quale termine descrive la pratica di utilizzare piattaforme online per selezionare i candidati al lavoro?
A) Pubblicità sulla stampa
B) Reclutamento elettronico
C) Telemarketing
D) Posta diretta
  • 13. Qual è lo scopo principale delle risorse umane?
A) Creare prodotti
B) Strategie di marketing
C) Analisi finanziaria
D) Gestione dei dipendenti
  • 14. A cosa serve una procedura di reclamo?
A) Istruzione di paracadutismo
B) Design della moda
C) Produzione musicale
D) Affrontare i reclami o le controversie sul posto di lavoro
  • 15. Quale processo HR prevede l'identificazione delle esigenze della forza lavoro e la pianificazione delle assunzioni?
A) Strategia di prezzo
B) Pianificazione della forza lavoro
C) Campagna pubblicitaria
D) Processo di controllo della qualità
  • 16. Qual è il processo di scelta del miglior candidato per un posto di lavoro?
A) Marketing
B) Selezione
C) Prezzi
D) Acquisto
  • 17. Quale tipo di formazione aiuta i dipendenti a migliorare le loro attuali competenze lavorative?
A) Formazione in realtà virtuale
B) Formazione online autogestita
C) Formazione sul lavoro
D) Formazione in aula
  • 18. Quale delle seguenti è un esempio di soft skill?
A) Comunicazione
B) Analisi finanziaria
C) Programmazione informatica
D) Conformità normativa
  • 19. Qual è il ruolo delle risorse umane nelle relazioni con i dipendenti?
A) Pulizia della casa
B) Mediazione dei conflitti e promozione di relazioni positive
C) Servizi paesaggistici
D) Manutenzione dei veicoli
  • 20. Quale tecnica di formazione prevede l'abbinamento di un nuovo dipendente con un dipendente esperto per l'apprendimento?
A) Outsourcing
B) Mentoring
C) Formazione sulla diversità
D) Benchmarking
  • 21. Qual è lo scopo dei colloqui di uscita?
A) Pianificazione del matrimonio
B) Produzione cinematografica
C) Raccogliere feedback sui motivi di abbandono dei dipendenti
D) Allenatore sportivo
  • 22. Qual è il concetto di fornire ai dipendenti opportunità di crescita personale e professionale?
A) Design del prodotto
B) Sviluppo della carriera
C) Massimizzazione del profitto
D) Promozione delle vendite
  • 23. Qual è lo scopo principale della formazione sulla diversità?
A) Biologia marina
B) Esplorazione dello spazio
C) Promuovere la comprensione e il rispetto delle differenze
D) Archeologia
  • 24. A cosa serve un richiamo disciplinare?
A) Preparare dolci
B) Modella di moda
C) Affrontare i problemi di cattiva condotta o di rendimento dei dipendenti
D) Degustazione di vini
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