Risorse umane
  • 1. Le risorse umane sono una funzione essenziale all'interno delle organizzazioni, responsabile della gestione della forza lavoro dell'azienda. Ciò include il reclutamento, l'assunzione, la formazione e lo sviluppo dei dipendenti per sostenere gli obiettivi generali dell'organizzazione. I professionisti delle risorse umane si occupano anche delle relazioni con i dipendenti, della gestione delle prestazioni, della retribuzione e dei benefit, oltre a garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti in materia di occupazione. In generale, il reparto risorse umane svolge un ruolo fondamentale nel sostenere la crescita e il successo dell'azienda, coltivando un ambiente di lavoro positivo e promuovendo l'impegno e la produttività dei dipendenti.

    Che cosa significa HRM?
A) Maestro delle riparazioni domestiche
B) Responsabile prenotazioni alberghiere
C) Macchine altamente affidabili
D) Gestione delle risorse umane
  • 2. Quale legge stabilisce il salario minimo negli Stati Uniti?
A) Legge sugli standard del lavoro equo e solidale
B) Legge sul congedo per motivi familiari e medici
C) Legge sugli americani con disabilità
D) Legge sulla portabilità e la responsabilità dell'assicurazione sanitaria
  • 3. Qual è lo scopo dell'onboarding?
A) Sviluppo di software
B) Analisi dei dati
C) Costruzione di edifici
D) Integrazione dei nuovi assunti nell'organizzazione
  • 4. Qual è l'obiettivo principale dei programmi di formazione e sviluppo?
A) Gestione della catena di approvvigionamento
B) Relazioni pubbliche
C) Migliorare le competenze e le conoscenze dei dipendenti
D) Servizio clienti
  • 5. Che cosa significa EEOC?
A) Comitato di supervisione per l'ingegneria ambientale
B) Consorzio per le opportunità di arricchimento educativo
C) Commissione per le pari opportunità di impiego
D) Coalizione di organizzazioni per l'efficienza energetica
  • 6. Qual è lo scopo di una descrizione del lavoro?
A) Delineare i compiti e le responsabilità di una posizione
B) Composizioni musicali
C) Cianografie architettoniche
D) Ricette di cucina
  • 7. Che cos'è il manuale dei dipendenti?
A) Romanzo di fantascienza
B) Documento che illustra le politiche e le procedure aziendali
C) Testo di storia dell'arte
D) Antologia di poesia
  • 8. Che cosa significa COBRA nel settore delle risorse umane?
A) Algoritmo computerizzato di osservazione della regolamentazione bancaria
B) Analisi delle operazioni aziendali e dei rapporti commerciali
C) Consumatori che offrono benefici e assistenza correlata
D) Legge consolidata di riconciliazione del bilancio Omnibus
  • 9. Cosa prevede l'FMLA per i dipendenti?
A) Consulenza legale
B) Servizi di pianificazione finanziaria
C) Congedo per determinati motivi familiari o medici
D) Privilegi bancari
  • 10. Quale documento delinea le responsabilità lavorative, la retribuzione e i benefit di un dipendente?
A) Fattura
B) Descrizione del lavoro
C) Piano aziendale
D) Ordine di acquisto
  • 11. Cosa regolamenta l'OSHA sul posto di lavoro?
A) Sicurezza e salute sul lavoro
B) Strumenti musicali
C) Materiale artistico
D) Attrezzature sportive
  • 12. Quale termine descrive la pratica di utilizzare piattaforme online per selezionare i candidati al lavoro?
A) Reclutamento elettronico
B) Posta diretta
C) Pubblicità sulla stampa
D) Telemarketing
  • 13. Qual è lo scopo principale delle risorse umane?
A) Gestione dei dipendenti
B) Creare prodotti
C) Strategie di marketing
D) Analisi finanziaria
  • 14. A cosa serve una procedura di reclamo?
A) Affrontare i reclami o le controversie sul posto di lavoro
B) Design della moda
C) Produzione musicale
D) Istruzione di paracadutismo
  • 15. Quale processo HR prevede l'identificazione delle esigenze della forza lavoro e la pianificazione delle assunzioni?
A) Strategia di prezzo
B) Processo di controllo della qualità
C) Campagna pubblicitaria
D) Pianificazione della forza lavoro
  • 16. Qual è il processo di scelta del miglior candidato per un posto di lavoro?
A) Prezzi
B) Selezione
C) Marketing
D) Acquisto
  • 17. Quale tipo di formazione aiuta i dipendenti a migliorare le loro attuali competenze lavorative?
A) Formazione in realtà virtuale
B) Formazione online autogestita
C) Formazione sul lavoro
D) Formazione in aula
  • 18. Quale delle seguenti è un esempio di soft skill?
A) Comunicazione
B) Conformità normativa
C) Programmazione informatica
D) Analisi finanziaria
  • 19. Qual è il ruolo delle risorse umane nelle relazioni con i dipendenti?
A) Pulizia della casa
B) Manutenzione dei veicoli
C) Mediazione dei conflitti e promozione di relazioni positive
D) Servizi paesaggistici
  • 20. Quale tecnica di formazione prevede l'abbinamento di un nuovo dipendente con un dipendente esperto per l'apprendimento?
A) Formazione sulla diversità
B) Mentoring
C) Benchmarking
D) Outsourcing
  • 21. Qual è lo scopo dei colloqui di uscita?
A) Raccogliere feedback sui motivi di abbandono dei dipendenti
B) Allenatore sportivo
C) Produzione cinematografica
D) Pianificazione del matrimonio
  • 22. Qual è il concetto di fornire ai dipendenti opportunità di crescita personale e professionale?
A) Design del prodotto
B) Sviluppo della carriera
C) Massimizzazione del profitto
D) Promozione delle vendite
  • 23. Qual è lo scopo principale della formazione sulla diversità?
A) Biologia marina
B) Promuovere la comprensione e il rispetto delle differenze
C) Archeologia
D) Esplorazione dello spazio
  • 24. A cosa serve un richiamo disciplinare?
A) Preparare dolci
B) Degustazione di vini
C) Affrontare i problemi di cattiva condotta o di rendimento dei dipendenti
D) Modella di moda
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