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Uscita, voce e lealtà di Albert Hirschman - Test
Con il contributo di: Costa
  • 1. Quali sono i tre concetti principali introdotti da Hirschman nel suo libro?
A) Uscita, voce e fedeltà
B) Feedback, risposta e scelta
C) Protesta, opinione e azione
D) Scelta, domanda e offerta
  • 2. A cosa si riferisce "Exit" nel quadro di Hirschman?
A) Esprimere insoddisfazione
B) Aderire a una nuova organizzazione
C) Prendere il controllo di una situazione
D) Lasciare o ritirarsi da un'organizzazione o da una situazione
  • 3. Che cosa significa "voce" nella teoria di Hirschman?
A) Scegliere di abbandonare una situazione
B) Riorganizzazione di un'organizzazione
C) Esprimere insoddisfazione per migliorare una situazione
D) Ignorare le questioni in gioco
  • 4. Secondo Hirschman, quale fattore potrebbe ridurre la probabilità di Exit?
A) Frustrazione nei confronti della leadership
B) Esperienze negative
C) Forte fedeltà all'organizzazione
D) Desiderio di cambiamento
  • 5. In quale anno è stato pubblicato "Exit, Voice, and Loyalty"?
A) 1965
B) 1970
C) 1980
D) 1990
  • 6. Un tema centrale dell'opera di Hirschman è l'equilibrio tra quali due azioni?
A) Azione e inazione
B) Investimenti e prelievi
C) Leadership e follia
D) Uscita e voce
  • 7. Perché qualcuno potrebbe scegliere Exit rispetto a Voice?
A) La convinzione che il cambiamento sia improbabile
B) Obiettivo: migliorare le condizioni
C) Desiderio di impegnarsi nel dialogo
D) Fiducia nell'attuale leadership
  • 8. Che ruolo ha la "lealtà" nel quadro di Hirschman?
A) Formare coalizioni con altri
B) Sviluppare nuovi modelli di leadership
C) Incoraggia gli individui a usare la voce piuttosto che l'uscita.
D) Favorire il ritiro completo
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