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Uscita, voce e lealtà di Albert Hirschman - Test
Con il contributo di: Costa
  • 1. Quali sono i tre concetti principali introdotti da Hirschman nel suo libro?
A) Feedback, risposta e scelta
B) Protesta, opinione e azione
C) Uscita, voce e fedeltà
D) Scelta, domanda e offerta
  • 2. A cosa si riferisce "Exit" nel quadro di Hirschman?
A) Aderire a una nuova organizzazione
B) Lasciare o ritirarsi da un'organizzazione o da una situazione
C) Esprimere insoddisfazione
D) Prendere il controllo di una situazione
  • 3. Che cosa significa "voce" nella teoria di Hirschman?
A) Scegliere di abbandonare una situazione
B) Esprimere insoddisfazione per migliorare una situazione
C) Riorganizzazione di un'organizzazione
D) Ignorare le questioni in gioco
  • 4. Un tema centrale dell'opera di Hirschman è l'equilibrio tra quali due azioni?
A) Uscita e voce
B) Azione e inazione
C) Investimenti e prelievi
D) Leadership e follia
  • 5. In quale anno è stato pubblicato "Exit, Voice, and Loyalty"?
A) 1970
B) 1980
C) 1965
D) 1990
  • 6. Secondo Hirschman, quale fattore potrebbe ridurre la probabilità di Exit?
A) Forte fedeltà all'organizzazione
B) Frustrazione nei confronti della leadership
C) Esperienze negative
D) Desiderio di cambiamento
  • 7. Che ruolo ha la "lealtà" nel quadro di Hirschman?
A) Sviluppare nuovi modelli di leadership
B) Incoraggia gli individui a usare la voce piuttosto che l'uscita.
C) Favorire il ritiro completo
D) Formare coalizioni con altri
  • 8. Perché qualcuno potrebbe scegliere Exit rispetto a Voice?
A) Obiettivo: migliorare le condizioni
B) Fiducia nell'attuale leadership
C) La convinzione che il cambiamento sia improbabile
D) Desiderio di impegnarsi nel dialogo
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