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Uscita, voce e lealtà di Albert Hirschman
Con il contributo di: Costa
  • 1. Quali sono i tre concetti principali introdotti da Hirschman nel suo libro?
A) Feedback, risposta e scelta
B) Uscita, voce e fedeltà
C) Scelta, domanda e offerta
D) Protesta, opinione e azione
  • 2. A cosa si riferisce "Exit" nel quadro di Hirschman?
A) Prendere il controllo di una situazione
B) Lasciare o ritirarsi da un'organizzazione o da una situazione
C) Esprimere insoddisfazione
D) Aderire a una nuova organizzazione
  • 3. Che cosa significa "voce" nella teoria di Hirschman?
A) Esprimere insoddisfazione per migliorare una situazione
B) Ignorare le questioni in gioco
C) Riorganizzazione di un'organizzazione
D) Scegliere di abbandonare una situazione
  • 4. Che ruolo ha la "lealtà" nel quadro di Hirschman?
A) Favorire il ritiro completo
B) Sviluppare nuovi modelli di leadership
C) Incoraggia gli individui a usare la voce piuttosto che l'uscita.
D) Formare coalizioni con altri
  • 5. In quale anno è stato pubblicato "Exit, Voice, and Loyalty"?
A) 1980
B) 1990
C) 1965
D) 1970
  • 6. Perché qualcuno potrebbe scegliere Exit rispetto a Voice?
A) La convinzione che il cambiamento sia improbabile
B) Obiettivo: migliorare le condizioni
C) Desiderio di impegnarsi nel dialogo
D) Fiducia nell'attuale leadership
  • 7. Un tema centrale dell'opera di Hirschman è l'equilibrio tra quali due azioni?
A) Azione e inazione
B) Uscita e voce
C) Investimenti e prelievi
D) Leadership e follia
  • 8. Secondo Hirschman, quale fattore potrebbe ridurre la probabilità di Exit?
A) Desiderio di cambiamento
B) Frustrazione nei confronti della leadership
C) Esperienze negative
D) Forte fedeltà all'organizzazione
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