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Uscita, voce e lealtà di Albert Hirschman - Test
Con il contributo di: Costa
  • 1. Quali sono i tre concetti principali introdotti da Hirschman nel suo libro?
A) Feedback, risposta e scelta
B) Scelta, domanda e offerta
C) Protesta, opinione e azione
D) Uscita, voce e fedeltà
  • 2. A cosa si riferisce "Exit" nel quadro di Hirschman?
A) Aderire a una nuova organizzazione
B) Lasciare o ritirarsi da un'organizzazione o da una situazione
C) Esprimere insoddisfazione
D) Prendere il controllo di una situazione
  • 3. Che cosa significa "voce" nella teoria di Hirschman?
A) Scegliere di abbandonare una situazione
B) Riorganizzazione di un'organizzazione
C) Esprimere insoddisfazione per migliorare una situazione
D) Ignorare le questioni in gioco
  • 4. Secondo Hirschman, quale fattore potrebbe ridurre la probabilità di Exit?
A) Desiderio di cambiamento
B) Forte fedeltà all'organizzazione
C) Frustrazione nei confronti della leadership
D) Esperienze negative
  • 5. Un tema centrale dell'opera di Hirschman è l'equilibrio tra quali due azioni?
A) Uscita e voce
B) Leadership e follia
C) Azione e inazione
D) Investimenti e prelievi
  • 6. Che ruolo ha la "lealtà" nel quadro di Hirschman?
A) Favorire il ritiro completo
B) Sviluppare nuovi modelli di leadership
C) Formare coalizioni con altri
D) Incoraggia gli individui a usare la voce piuttosto che l'uscita.
  • 7. Perché qualcuno potrebbe scegliere Exit rispetto a Voice?
A) Desiderio di impegnarsi nel dialogo
B) Fiducia nell'attuale leadership
C) Obiettivo: migliorare le condizioni
D) La convinzione che il cambiamento sia improbabile
  • 8. In quale anno è stato pubblicato "Exit, Voice, and Loyalty"?
A) 1970
B) 1990
C) 1980
D) 1965
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