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Uscita, voce e lealtà di Albert Hirschman - Test
Con il contributo di: Costa
  • 1. Quali sono i tre concetti principali introdotti da Hirschman nel suo libro?
A) Feedback, risposta e scelta
B) Protesta, opinione e azione
C) Scelta, domanda e offerta
D) Uscita, voce e fedeltà
  • 2. A cosa si riferisce "Exit" nel quadro di Hirschman?
A) Prendere il controllo di una situazione
B) Esprimere insoddisfazione
C) Aderire a una nuova organizzazione
D) Lasciare o ritirarsi da un'organizzazione o da una situazione
  • 3. Che cosa significa "voce" nella teoria di Hirschman?
A) Riorganizzazione di un'organizzazione
B) Esprimere insoddisfazione per migliorare una situazione
C) Scegliere di abbandonare una situazione
D) Ignorare le questioni in gioco
  • 4. Un tema centrale dell'opera di Hirschman è l'equilibrio tra quali due azioni?
A) Investimenti e prelievi
B) Uscita e voce
C) Leadership e follia
D) Azione e inazione
  • 5. In quale anno è stato pubblicato "Exit, Voice, and Loyalty"?
A) 1990
B) 1970
C) 1980
D) 1965
  • 6. Secondo Hirschman, quale fattore potrebbe ridurre la probabilità di Exit?
A) Esperienze negative
B) Forte fedeltà all'organizzazione
C) Desiderio di cambiamento
D) Frustrazione nei confronti della leadership
  • 7. Che ruolo ha la "lealtà" nel quadro di Hirschman?
A) Formare coalizioni con altri
B) Incoraggia gli individui a usare la voce piuttosto che l'uscita.
C) Sviluppare nuovi modelli di leadership
D) Favorire il ritiro completo
  • 8. Perché qualcuno potrebbe scegliere Exit rispetto a Voice?
A) Obiettivo: migliorare le condizioni
B) Desiderio di impegnarsi nel dialogo
C) La convinzione che il cambiamento sia improbabile
D) Fiducia nell'attuale leadership
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