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Il ruolo della mentorship nella formazione dei futuri leader
Con il contributo di: Rizzo
  • 1. Qual è il vantaggio principale della mentorship per i mentee?
A) Isolamento dai coetanei.
B) Maggiore crescita personale e professionale.
C) Più ore di lavoro.
D) Meno responsabilità.
  • 2. Quali delle seguenti abilità i mentori possono aiutare a sviluppare?
A) Solo competenze tecniche.
B) Capacità di leadership.
C) Solo abilità sociali.
D) Nessuna competenza.
  • 3. I programmi di mentorship possono variare...
A) Struttura e durata.
B) Solo per la posizione.
C) Solo costo.
D) Tipo di mentore.
  • 4. Quale tecnica possono utilizzare i mentori per incoraggiare i mentee?
A) Stabilire obiettivi impegnativi ma raggiungibili.
B) Evitare le conversazioni difficili.
C) Trascurare il monitoraggio delle prestazioni.
D) Impostare compiti troppo facili.
  • 5. Che cos'è il tutoraggio tra pari?
A) Una mentorship solo formale.
B) Una relazione tra un capo e un dipendente.
C) Una relazione tra individui dello stesso livello.
D) Un rapporto professionale non correlato.
  • 6. Nella mentorship, il feedback è importante perché...
A) Sostituisce la necessità di imparare.
B) Aiuta il mentee a migliorare.
C) È sempre negativo.
D) Scoraggia il successo futuro.
  • 7. In un contesto di mentorship, a cosa si riferisce il networking?
A) Personalizzazione dei social media.
B) Costruire relazioni professionali.
C) Riunirsi solo per eventi sociali.
D) Isolamento dai colleghi.
  • 8. Quale dei seguenti elementi può migliorare l'efficacia della mentorship?
A) Riunioni e comunicazioni regolari.
B) Contatti e feedback rari.
C) Limiti alla condivisione delle esperienze.
D) Ignorare il progresso.
  • 9. Quale dei seguenti è un risultato potenziale di una mentorship di successo?
A) Perdita di fiducia.
B) Riduzione delle reti sociali.
C) Maggiori opportunità di avanzamento di carriera.
D) Aumento dell'insoddisfazione lavorativa.
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