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Il ruolo della mentorship nella formazione dei futuri leader - Esame
Con il contributo di: Rizzo
  • 1. Qual è il vantaggio principale della mentorship per i mentee?
A) Isolamento dai coetanei.
B) Più ore di lavoro.
C) Maggiore crescita personale e professionale.
D) Meno responsabilità.
  • 2. Quali delle seguenti abilità i mentori possono aiutare a sviluppare?
A) Nessuna competenza.
B) Solo competenze tecniche.
C) Capacità di leadership.
D) Solo abilità sociali.
  • 3. I programmi di mentorship possono variare...
A) Tipo di mentore.
B) Solo per la posizione.
C) Struttura e durata.
D) Solo costo.
  • 4. Quale tecnica possono utilizzare i mentori per incoraggiare i mentee?
A) Trascurare il monitoraggio delle prestazioni.
B) Impostare compiti troppo facili.
C) Evitare le conversazioni difficili.
D) Stabilire obiettivi impegnativi ma raggiungibili.
  • 5. Che cos'è il tutoraggio tra pari?
A) Un rapporto professionale non correlato.
B) Una relazione tra un capo e un dipendente.
C) Una relazione tra individui dello stesso livello.
D) Una mentorship solo formale.
  • 6. Nella mentorship, il feedback è importante perché...
A) Scoraggia il successo futuro.
B) È sempre negativo.
C) Sostituisce la necessità di imparare.
D) Aiuta il mentee a migliorare.
  • 7. In un contesto di mentorship, a cosa si riferisce il networking?
A) Costruire relazioni professionali.
B) Riunirsi solo per eventi sociali.
C) Isolamento dai colleghi.
D) Personalizzazione dei social media.
  • 8. Quale dei seguenti elementi può migliorare l'efficacia della mentorship?
A) Limiti alla condivisione delle esperienze.
B) Ignorare il progresso.
C) Riunioni e comunicazioni regolari.
D) Contatti e feedback rari.
  • 9. Quale dei seguenti è un risultato potenziale di una mentorship di successo?
A) Riduzione delle reti sociali.
B) Aumento dell'insoddisfazione lavorativa.
C) Perdita di fiducia.
D) Maggiori opportunità di avanzamento di carriera.
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