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L'importanza della diversità e dell'inclusione sul posto di
Con il contributo di: Rizzo
  • 1. Quali dei seguenti vantaggi possono derivare da una forza lavoro diversificata?
A) Miglioramento della creatività e dell'innovazione.
B) Riduzione della produttività.
C) Minore soddisfazione dei dipendenti.
D) Aumento del turnover dei dipendenti.
  • 2. Cosa significa inclusione sul posto di lavoro?
A) Concentrarsi esclusivamente sulla conformità alle leggi.
B) Incoraggiare la competizione tra le squadre.
C) Consentire la partecipazione solo a gruppi selezionati.
D) Creare una cultura in cui tutti si sentano valorizzati.
  • 3. Quale gruppo è tipicamente sottorappresentato in molti luoghi di lavoro?
A) Leader affermati del settore.
B) Professionisti altamente istruiti.
C) Donne e minoranze etniche.
D) Uomini bianchi di mezza età.
  • 4. Quale termine si riferisce alla promozione della comprensione di culture diverse?
A) Esclusività culturale.
B) Competenza culturale.
C) Dominanza culturale.
D) Insensibilità culturale.
  • 5. Che ruolo hanno i leader nel promuovere la diversità?
A) Possono ignorare i problemi di diversità.
B) Dovrebbero concentrarsi solo sui profitti.
C) Essi stabiliscono il tono e la cultura degli sforzi per la diversità.
D) Delegano tutte le responsabilità alle Risorse Umane.
  • 6. Perché il coinvolgimento dei dipendenti è importante per le iniziative sulla diversità?
A) I dipendenti impegnati sono più propensi a contribuire a un ambiente di lavoro diversificato.
B) L'impegno dei dipendenti non ha alcuna relazione con la diversità.
C) I dipendenti disimpegnati favoriscono la diversità.
D) Porta all'uniformità di pensiero.
  • 7. Cosa possono fare le organizzazioni per promuovere l'inclusione?
A) Trascurare le valutazioni in corso.
B) Limitare le interazioni del team.
C) Implementare programmi di formazione sulla diversità.
D) Effettuare solo interviste in uscita.
  • 8. Qual è uno degli effetti della mancanza di diversità sul posto di lavoro?
A) Migliore morale dei dipendenti.
B) Aumento della generazione di idee.
C) Innovazione e creatività limitate.
D) Un ambiente di squadra più coeso.
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