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L'importanza della diversità e dell'inclusione sul posto di - Esame
Con il contributo di: Rizzo
  • 1. Quali dei seguenti vantaggi possono derivare da una forza lavoro diversificata?
A) Miglioramento della creatività e dell'innovazione.
B) Minore soddisfazione dei dipendenti.
C) Aumento del turnover dei dipendenti.
D) Riduzione della produttività.
  • 2. Cosa significa inclusione sul posto di lavoro?
A) Consentire la partecipazione solo a gruppi selezionati.
B) Incoraggiare la competizione tra le squadre.
C) Creare una cultura in cui tutti si sentano valorizzati.
D) Concentrarsi esclusivamente sulla conformità alle leggi.
  • 3. Quale gruppo è tipicamente sottorappresentato in molti luoghi di lavoro?
A) Uomini bianchi di mezza età.
B) Professionisti altamente istruiti.
C) Leader affermati del settore.
D) Donne e minoranze etniche.
  • 4. Quale termine si riferisce alla promozione della comprensione di culture diverse?
A) Dominanza culturale.
B) Insensibilità culturale.
C) Competenza culturale.
D) Esclusività culturale.
  • 5. Che ruolo hanno i leader nel promuovere la diversità?
A) Possono ignorare i problemi di diversità.
B) Delegano tutte le responsabilità alle Risorse Umane.
C) Essi stabiliscono il tono e la cultura degli sforzi per la diversità.
D) Dovrebbero concentrarsi solo sui profitti.
  • 6. Perché il coinvolgimento dei dipendenti è importante per le iniziative sulla diversità?
A) I dipendenti impegnati sono più propensi a contribuire a un ambiente di lavoro diversificato.
B) I dipendenti disimpegnati favoriscono la diversità.
C) Porta all'uniformità di pensiero.
D) L'impegno dei dipendenti non ha alcuna relazione con la diversità.
  • 7. Cosa possono fare le organizzazioni per promuovere l'inclusione?
A) Effettuare solo interviste in uscita.
B) Limitare le interazioni del team.
C) Trascurare le valutazioni in corso.
D) Implementare programmi di formazione sulla diversità.
  • 8. Qual è uno degli effetti della mancanza di diversità sul posto di lavoro?
A) Un ambiente di squadra più coeso.
B) Migliore morale dei dipendenti.
C) Aumento della generazione di idee.
D) Innovazione e creatività limitate.
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