A) Legge sulle relazioni sindacali nazionali (NLRA) B) Legge sui diritti civili del 1964 C) Legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) D) Legge federale sugli standard di lavoro (FLSA)
A) Un'interruzione collettiva del lavoro da parte dei dipendenti per protestare contro le condizioni o i termini di lavoro. B) Una tattica di negoziazione utilizzata dai datori di lavoro C) Un aumento della produttività dei lavoratori D) Un documento legale che delinea i benefici per i dipendenti
A) Un'azione del datore di lavoro per impedire ai dipendenti di lavorare durante una controversia sindacale B) Un accordo legale tra sindacati e datori di lavoro C) Una sospensione temporanea delle quote sindacali D) Una protesta dei dipendenti contro le decisioni della direzione
A) Un obbligo legale di iscrizione al sindacato B) Disponibilità del dipendente a partecipare alle attività sindacali C) Una tattica di negoziazione utilizzata dai sindacati D) La decisione del datore di lavoro di riconoscere un sindacato come rappresentante esclusivo per la contrattazione senza un'elezione
A) Un'azienda con accesso aperto ai mercati internazionali B) Un luogo di lavoro in cui possono essere assunti solo gli iscritti al sindacato C) Un luogo di lavoro in cui i dipendenti lavorano da remoto D) Un modello di business basato su partnership esclusive
A) Un incentivo finanziario per gli iscritti al sindacato B) Un organo governativo che supervisiona le controversie di lavoro C) Una forma legale di registrazione del sindacato D) Un gruppo di dipendenti rappresentati da un sindacato nelle trattative con il datore di lavoro.
A) Un periodo di riposo obbligatorio durante le sessioni di contrattazione. B) Negoziati per aggiornare e rivedere i termini di un contratto di lavoro esistente C) Un processo legale per la registrazione di nuove unità di contrattazione D) Una tattica sindacale per interrompere la produzione
A) Commissioni di negoziazione B) Spese di agenzia C) Tasse iniziali D) Quote associative
A) Una scala salariale imposta dal governo B) Un sistema salariale fisso C) Un tipo di programma di fringe benefit D) Un sistema di retribuzione che premia i dipendenti in base alla valutazione delle prestazioni. |