A) Legge sui diritti civili del 1964 B) Legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) C) Legge federale sugli standard di lavoro (FLSA) D) Legge sulle relazioni sindacali nazionali (NLRA)
A) Un documento legale che delinea i benefici per i dipendenti B) Un'interruzione collettiva del lavoro da parte dei dipendenti per protestare contro le condizioni o i termini di lavoro. C) Una tattica di negoziazione utilizzata dai datori di lavoro D) Un aumento della produttività dei lavoratori
A) Una protesta dei dipendenti contro le decisioni della direzione B) Un accordo legale tra sindacati e datori di lavoro C) Una sospensione temporanea delle quote sindacali D) Un'azione del datore di lavoro per impedire ai dipendenti di lavorare durante una controversia sindacale
A) La decisione del datore di lavoro di riconoscere un sindacato come rappresentante esclusivo per la contrattazione senza un'elezione B) Disponibilità del dipendente a partecipare alle attività sindacali C) Una tattica di negoziazione utilizzata dai sindacati D) Un obbligo legale di iscrizione al sindacato
A) Un luogo di lavoro in cui possono essere assunti solo gli iscritti al sindacato B) Un modello di business basato su partnership esclusive C) Un'azienda con accesso aperto ai mercati internazionali D) Un luogo di lavoro in cui i dipendenti lavorano da remoto
A) Un gruppo di dipendenti rappresentati da un sindacato nelle trattative con il datore di lavoro. B) Una forma legale di registrazione del sindacato C) Un incentivo finanziario per gli iscritti al sindacato D) Un organo governativo che supervisiona le controversie di lavoro
A) Una tattica sindacale per interrompere la produzione B) Un periodo di riposo obbligatorio durante le sessioni di contrattazione. C) Negoziati per aggiornare e rivedere i termini di un contratto di lavoro esistente D) Un processo legale per la registrazione di nuove unità di contrattazione
A) Commissioni di negoziazione B) Tasse iniziali C) Quote associative D) Spese di agenzia
A) Un tipo di programma di fringe benefit B) Una scala salariale imposta dal governo C) Un sistema di retribuzione che premia i dipendenti in base alla valutazione delle prestazioni. D) Un sistema salariale fisso |