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Diritto del lavoro
Con il contributo di: Rossi
  • 1. Il diritto del lavoro, noto anche come diritto del lavoro, è un quadro giuridico che regola i diritti e i doveri dei datori di lavoro e dei dipendenti sul posto di lavoro. Copre un'ampia gamma di questioni come i salari, l'orario di lavoro, la salute e la sicurezza, la discriminazione e la cessazione del rapporto di lavoro. Le leggi sul lavoro sono concepite per tutelare gli interessi dei datori di lavoro e dei dipendenti, garantendo condizioni di lavoro eque e sicure per tutti. Queste leggi variano da Paese a Paese e sono applicate da agenzie governative per garantire la conformità e risolvere le controversie tra datori di lavoro e dipendenti.

    Qual è il salario minimo negli Stati Uniti a partire dal 2021?
A) 15,00 dollari all'ora
B) 9,00 dollari all'ora
C) 7,25 dollari all'ora
D) $10,00 all'ora
  • 2. Quale legge federale impone ai datori di lavoro di pagare gli straordinari ai dipendenti che lavorano più di 40 ore in una settimana?
A) Legge sul congedo per motivi familiari e medici (FMLA)
B) Legge sugli standard del lavoro equo (FLSA)
C) Legge sui diritti civili
D) Legge sulle relazioni tra lavoratori e dirigenti
  • 3. Quale legge vieta ai datori di lavoro di discriminare i dipendenti in base alla loro età?
A) Legge sugli americani con disabilità (ADA)
B) Titolo VII della legge sui diritti civili
C) Legge sulla discriminazione nell'impiego (ADEA)
D) Legge sulla parità di retribuzione
  • 4. Qual è la regola generale per fornire un preavviso ai dipendenti quando si licenzia un gruppo numeroso di lavoratori?
A) 90 giorni di preavviso ai sensi dell'Americans with Disabilities Act (ADA)
B) 60 giorni di preavviso ai sensi della legge WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification).
C) 30 giorni di preavviso ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA)
D) 45 giorni di preavviso ai sensi della legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA)
  • 5. Quale legge impone ai datori di lavoro di fornire sistemazioni ragionevoli ai dipendenti con disabilità?
A) Legge sugli standard del lavoro equo (FLSA)
B) Legge sulle relazioni sindacali nazionali (NLRA)
C) Legge sulla parità di retribuzione
D) Legge sugli americani con disabilità (ADA)
  • 6. Qual è lo scopo dell'Employee Retirement Income Security Act (ERISA) negli Stati Uniti?
A) Regolamentare gli standard salariali e orari
B) Prevenire la discriminazione sul posto di lavoro
C) Proteggere le prestazioni pensionistiche dei dipendenti e i piani pensionistici
D) Garantire gli standard di sicurezza sul posto di lavoro
  • 7. Quale legge protegge gli informatori che segnalano violazioni delle leggi federali sui titoli?
A) Legge Davis-Bacon
B) Legge Sarbanes-Oxley
C) Legge sugli standard del lavoro equo (FLSA)
D) Legge sull'adeguamento e la riqualificazione dei lavoratori (WARN)
  • 8. Quale legge impone agli appaltatori e ai subappaltatori federali di pagare i salari prevalenti sui progetti edilizi finanziati dal governo?
A) Legge sulla protezione dei lavoratori agricoli migranti e stagionali
B) Legge sugli standard del lavoro equo (FLSA)
C) Legge Davis-Bacon
D) Legge sulle relazioni sindacali nazionali (NLRA)
  • 9. Quale legge impone ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti un luogo di lavoro sicuro e privo di pericoli riconosciuti?
A) Legge sulle relazioni sindacali nazionali (NLRA)
B) Legge sugli standard del lavoro equo (FLSA)
C) Legge sulla protezione dei lavoratori agricoli migranti e stagionali
D) Legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA)
  • 10. Secondo il Fair Labor Standards Act (FLSA), qual è l'età minima federale per l'impiego in lavori non agricoli?
A) 14 anni
B) 16 anni
C) 21 anni
D) 18 anni
  • 11. Quale legge regola la contrattazione collettiva e i rapporti di lavoro per i dipendenti del settore privato negli Stati Uniti?
A) Legge sugli americani con disabilità (ADA)
B) Legge sulle relazioni sindacali nazionali (NLRA)
C) Legge sugli standard del lavoro equo (FLSA)
D) Legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA)
  • 12. Qual è lo scopo dell'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) negli Stati Uniti?
A) Garantire condizioni di lavoro sicure e salutari per i dipendenti.
B) Facilitare la sindacalizzazione sul posto di lavoro
C) Supervisionare le prestazioni pensionistiche
D) Regolamentare gli standard salariali e orari
  • 13. Quale legge vieta ai datori di lavoro di discriminare gli individui in base alla loro razza, colore, religione, sesso o origine nazionale?
A) Legge sulla parità di retribuzione
B) Legge sulla discriminazione nell'impiego (ADEA)
C) Titolo VII della legge sui diritti civili
D) Legge sul congedo per motivi familiari e medici (FMLA)
  • 14. Quale legge dà diritto ai dipendenti di assentarsi dal lavoro per il servizio militare o per attività correlate?
A) Legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA)
B) Legge sul congedo per motivi familiari e medici (FMLA)
C) Legge sui diritti di impiego e reimpiego dei servizi in uniforme (USERRA)
D) Legge sugli americani con disabilità (ADA)
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