A) Una lettera di raccomandazione. B) Un modulo di domanda di lavoro. C) Un'analisi delle prestazioni. D) Un documento che riassume le vostre competenze ed esperienze.
A) Costruire relazioni professionali. B) Candidarsi a più lavori. C) Creare un profilo professionale online. D) Redazione di una lettera di presentazione.
A) Quali sono i vostri punti di forza e di debolezza? B) Dove vede l'azienda tra 10 anni? C) Qual è il suo colore preferito? D) Come preferisce il caffè?
A) Per aggiornare le informazioni di contatto. B) Per presentarsi ed esprimere interesse per un lavoro. C) Elencare le proprie esperienze lavorative. D) Per richiedere un aumento di stipendio.
A) Un elenco delle politiche aziendali. B) Un quadro della struttura salariale. C) Un rapporto sulle prestazioni dei dipendenti. D) Una sintesi del ruolo e delle responsabilità.
A) Per presentare i membri del team. B) Per valutare l'idoneità di un candidato a ricoprire una posizione. C) Finalizzare le trattative salariali. D) Fornire una panoramica dell'azienda.
A) Una valutazione delle prestazioni lavorative di un dipendente. B) Un annuncio di lavoro. C) Un riepilogo dei salari. D) Un metodo di reclutamento.
A) Gestire le finanze aziendali. B) Supervisionare i benefici per i dipendenti. C) Per formare i dipendenti. D) Per abbinare i candidati alle offerte di lavoro.
A) Un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. B) Lavorare il più possibile. C) Fare lunghe vacanze. D) Evitare completamente il lavoro.
A) Una persona in cerca di lavoro. B) Un dipendente di un'azienda. C) Una persona o un'organizzazione che assume dipendenti. D) Un imprenditore.
A) Un tipo di formazione professionale. B) Un periodo di prova per i nuovi dipendenti. C) Un periodo successivo al pensionamento. D) Un periodo di ferie pagate.
A) L'ubicazione del lavoro. B) Il pagamento ricevuto per il lavoro svolto. C) Il tipo di lavoro svolto. D) Il livello di istruzione richiesto.
A) Partecipare a una fiera del lavoro. B) Compilazione di una domanda online. C) Osservare un professionista nel suo ambiente di lavoro. D) Lavorare part-time per acquisire esperienza.
A) Intervista sportiva B) Colloquio comportamentale C) Intervista di cucina D) Intervista sociale
A) Affiancamento al lavoro B) Inserimento C) Rotazione del lavoro D) Feedback a 360 gradi
A) Valutare le prestazioni lavorative. B) Mettere in contatto chi cerca lavoro con i datori di lavoro. C) Formare i nuovi dipendenti. D) Per tenere colloqui di lavoro.
A) Capacità di trasporto B) Capacità di socializzazione C) Forza fisica D) Gestione del tempo
A) Pigiama B) Abbigliamento casual C) Abbigliamento da lavoro D) Abbigliamento sportivo
A) Opuscolo aziendale B) Descrizione del lavoro C) Il curriculum D) Elenco di riferimento
A) Lavorare a distanza con la tecnologia B) Lavorare solo negli uffici dell'azienda C) Lavorare nei fine settimana D) Stage non retribuiti
A) Tassi di disoccupazione. B) Strategie aziendali per l'occupazione. C) Lavori a tempo pieno e indeterminato. D) Un mercato del lavoro caratterizzato da contratti a breve termine.
A) Un contratto di lavoro individuale B) Lo stipendio personale di un dipendente C) Un contratto collettivo di lavoro D) Un logo aziendale
A) Equivalente a tempo pieno. B) Esenzione fiscale federale. C) Iscrizione a tempo flessibile. D) Impiego a tempo determinato.
A) Produzione di beni B) Gestione delle relazioni con i dipendenti C) Manutenzione dei sistemi IT D) Gestione delle vendite
A) Un periodo di prova. B) Un licenziamento da un lavoro. C) Un avanzamento a una posizione superiore. D) Un trasferimento di lavoro in un altro reparto.
A) Nessun giorno di ferie B) Assicurazione sanitaria C) Straordinari obbligatori D) Orario di lavoro prolungato |