A) Un modulo di domanda di lavoro. B) Un documento che riassume le vostre competenze ed esperienze. C) Un'analisi delle prestazioni. D) Una lettera di raccomandazione.
A) Candidarsi a più lavori. B) Costruire relazioni professionali. C) Redazione di una lettera di presentazione. D) Creare un profilo professionale online.
A) Qual è il suo colore preferito? B) Dove vede l'azienda tra 10 anni? C) Quali sono i vostri punti di forza e di debolezza? D) Come preferisce il caffè?
A) Per presentarsi ed esprimere interesse per un lavoro. B) Per aggiornare le informazioni di contatto. C) Elencare le proprie esperienze lavorative. D) Per richiedere un aumento di stipendio.
A) Una sintesi del ruolo e delle responsabilità. B) Un elenco delle politiche aziendali. C) Un quadro della struttura salariale. D) Un rapporto sulle prestazioni dei dipendenti.
A) Per presentare i membri del team. B) Finalizzare le trattative salariali. C) Per valutare l'idoneità di un candidato a ricoprire una posizione. D) Fornire una panoramica dell'azienda.
A) Un annuncio di lavoro. B) Una valutazione delle prestazioni lavorative di un dipendente. C) Un metodo di reclutamento. D) Un riepilogo dei salari.
A) Per abbinare i candidati alle offerte di lavoro. B) Gestire le finanze aziendali. C) Per formare i dipendenti. D) Supervisionare i benefici per i dipendenti.
A) Lavorare il più possibile. B) Fare lunghe vacanze. C) Un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. D) Evitare completamente il lavoro.
A) Un imprenditore. B) Una persona in cerca di lavoro. C) Una persona o un'organizzazione che assume dipendenti. D) Un dipendente di un'azienda.
A) Partecipare a una fiera del lavoro. B) Osservare un professionista nel suo ambiente di lavoro. C) Compilazione di una domanda online. D) Lavorare part-time per acquisire esperienza.
A) Il pagamento ricevuto per il lavoro svolto. B) L'ubicazione del lavoro. C) Il livello di istruzione richiesto. D) Il tipo di lavoro svolto.
A) Strategie aziendali per l'occupazione. B) Un mercato del lavoro caratterizzato da contratti a breve termine. C) Lavori a tempo pieno e indeterminato. D) Tassi di disoccupazione.
A) Formare i nuovi dipendenti. B) Mettere in contatto chi cerca lavoro con i datori di lavoro. C) Valutare le prestazioni lavorative. D) Per tenere colloqui di lavoro.
A) Un trasferimento di lavoro in un altro reparto. B) Un periodo di prova. C) Un avanzamento a una posizione superiore. D) Un licenziamento da un lavoro.
A) Un tipo di formazione professionale. B) Un periodo successivo al pensionamento. C) Un periodo di prova per i nuovi dipendenti. D) Un periodo di ferie pagate.
A) Orario di lavoro prolungato B) Nessun giorno di ferie C) Assicurazione sanitaria D) Straordinari obbligatori
A) Descrizione del lavoro B) Il curriculum C) Elenco di riferimento D) Opuscolo aziendale
A) Feedback a 360 gradi B) Inserimento C) Rotazione del lavoro D) Affiancamento al lavoro
A) Un contratto di lavoro individuale B) Un contratto collettivo di lavoro C) Lo stipendio personale di un dipendente D) Un logo aziendale
A) Lavorare a distanza con la tecnologia B) Lavorare nei fine settimana C) Lavorare solo negli uffici dell'azienda D) Stage non retribuiti
A) Forza fisica B) Capacità di trasporto C) Capacità di socializzazione D) Gestione del tempo
A) Intervista di cucina B) Colloquio comportamentale C) Intervista sportiva D) Intervista sociale
A) Abbigliamento da lavoro B) Abbigliamento sportivo C) Pigiama D) Abbigliamento casual
A) Gestione delle relazioni con i dipendenti B) Manutenzione dei sistemi IT C) Gestione delle vendite D) Produzione di beni
A) Esenzione fiscale federale. B) Iscrizione a tempo flessibile. C) Equivalente a tempo pieno. D) Impiego a tempo determinato. |