ThatQuiz Elenco di test Affronta questo test adesso
Risorse umane
Con il contributo di: Offredi
  • 1. Le risorse umane sono una funzione essenziale all'interno delle organizzazioni, responsabile della gestione della forza lavoro dell'azienda. Ciò include il reclutamento, l'assunzione, la formazione e lo sviluppo dei dipendenti per sostenere gli obiettivi generali dell'organizzazione. I professionisti delle risorse umane si occupano anche delle relazioni con i dipendenti, della gestione delle prestazioni, della retribuzione e dei benefit, oltre a garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti in materia di occupazione. In generale, il reparto risorse umane svolge un ruolo fondamentale nel sostenere la crescita e il successo dell'azienda, coltivando un ambiente di lavoro positivo e promuovendo l'impegno e la produttività dei dipendenti.

    Che cosa significa HRM?
A) Gestione delle risorse umane
B) Maestro delle riparazioni domestiche
C) Responsabile prenotazioni alberghiere
D) Macchine altamente affidabili
  • 2. Quale legge stabilisce il salario minimo negli Stati Uniti?
A) Legge sugli americani con disabilità
B) Legge sulla portabilità e la responsabilità dell'assicurazione sanitaria
C) Legge sugli standard del lavoro equo e solidale
D) Legge sul congedo per motivi familiari e medici
  • 3. Qual è lo scopo dell'onboarding?
A) Sviluppo di software
B) Costruzione di edifici
C) Analisi dei dati
D) Integrazione dei nuovi assunti nell'organizzazione
  • 4. Qual è l'obiettivo principale dei programmi di formazione e sviluppo?
A) Migliorare le competenze e le conoscenze dei dipendenti
B) Servizio clienti
C) Gestione della catena di approvvigionamento
D) Relazioni pubbliche
  • 5. Che cosa significa EEOC?
A) Comitato di supervisione per l'ingegneria ambientale
B) Consorzio per le opportunità di arricchimento educativo
C) Commissione per le pari opportunità di impiego
D) Coalizione di organizzazioni per l'efficienza energetica
  • 6. Qual è lo scopo di una descrizione del lavoro?
A) Ricette di cucina
B) Delineare i compiti e le responsabilità di una posizione
C) Cianografie architettoniche
D) Composizioni musicali
  • 7. Che cos'è il manuale dei dipendenti?
A) Testo di storia dell'arte
B) Romanzo di fantascienza
C) Antologia di poesia
D) Documento che illustra le politiche e le procedure aziendali
  • 8. Che cosa significa COBRA nel settore delle risorse umane?
A) Legge consolidata di riconciliazione del bilancio Omnibus
B) Algoritmo computerizzato di osservazione della regolamentazione bancaria
C) Consumatori che offrono benefici e assistenza correlata
D) Analisi delle operazioni aziendali e dei rapporti commerciali
  • 9. Cosa prevede l'FMLA per i dipendenti?
A) Privilegi bancari
B) Consulenza legale
C) Congedo per determinati motivi familiari o medici
D) Servizi di pianificazione finanziaria
  • 10. Quale documento delinea le responsabilità lavorative, la retribuzione e i benefit di un dipendente?
A) Piano aziendale
B) Descrizione del lavoro
C) Fattura
D) Ordine di acquisto
  • 11. Cosa regolamenta l'OSHA sul posto di lavoro?
A) Sicurezza e salute sul lavoro
B) Attrezzature sportive
C) Materiale artistico
D) Strumenti musicali
  • 12. Quale termine descrive la pratica di utilizzare piattaforme online per selezionare i candidati al lavoro?
A) Telemarketing
B) Posta diretta
C) Reclutamento elettronico
D) Pubblicità sulla stampa
  • 13. Qual è lo scopo principale delle risorse umane?
A) Creare prodotti
B) Analisi finanziaria
C) Gestione dei dipendenti
D) Strategie di marketing
  • 14. A cosa serve una procedura di reclamo?
A) Produzione musicale
B) Affrontare i reclami o le controversie sul posto di lavoro
C) Istruzione di paracadutismo
D) Design della moda
  • 15. Quale processo HR prevede l'identificazione delle esigenze della forza lavoro e la pianificazione delle assunzioni?
A) Pianificazione della forza lavoro
B) Processo di controllo della qualità
C) Strategia di prezzo
D) Campagna pubblicitaria
  • 16. Qual è il processo di scelta del miglior candidato per un posto di lavoro?
A) Marketing
B) Selezione
C) Acquisto
D) Prezzi
  • 17. Quale tipo di formazione aiuta i dipendenti a migliorare le loro attuali competenze lavorative?
A) Formazione in aula
B) Formazione sul lavoro
C) Formazione in realtà virtuale
D) Formazione online autogestita
  • 18. Quale delle seguenti è un esempio di soft skill?
A) Comunicazione
B) Analisi finanziaria
C) Conformità normativa
D) Programmazione informatica
  • 19. Qual è il ruolo delle risorse umane nelle relazioni con i dipendenti?
A) Manutenzione dei veicoli
B) Pulizia della casa
C) Mediazione dei conflitti e promozione di relazioni positive
D) Servizi paesaggistici
  • 20. Quale tecnica di formazione prevede l'abbinamento di un nuovo dipendente con un dipendente esperto per l'apprendimento?
A) Benchmarking
B) Outsourcing
C) Mentoring
D) Formazione sulla diversità
  • 21. Qual è lo scopo dei colloqui di uscita?
A) Produzione cinematografica
B) Raccogliere feedback sui motivi di abbandono dei dipendenti
C) Pianificazione del matrimonio
D) Allenatore sportivo
  • 22. Qual è il concetto di fornire ai dipendenti opportunità di crescita personale e professionale?
A) Design del prodotto
B) Promozione delle vendite
C) Sviluppo della carriera
D) Massimizzazione del profitto
  • 23. Qual è lo scopo principale della formazione sulla diversità?
A) Biologia marina
B) Archeologia
C) Promuovere la comprensione e il rispetto delle differenze
D) Esplorazione dello spazio
  • 24. A cosa serve un richiamo disciplinare?
A) Preparare dolci
B) Degustazione di vini
C) Affrontare i problemi di cattiva condotta o di rendimento dei dipendenti
D) Modella di moda
Creato con That Quiz — dove la realizzazione e l’esecuzione di test sono resi semplici per la matematica e per altre aree disciplinari.