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Risorse umane
Con il contributo di: Offredi
  • 1. Le risorse umane sono una funzione essenziale all'interno delle organizzazioni, responsabile della gestione della forza lavoro dell'azienda. Ciò include il reclutamento, l'assunzione, la formazione e lo sviluppo dei dipendenti per sostenere gli obiettivi generali dell'organizzazione. I professionisti delle risorse umane si occupano anche delle relazioni con i dipendenti, della gestione delle prestazioni, della retribuzione e dei benefit, oltre a garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti in materia di occupazione. In generale, il reparto risorse umane svolge un ruolo fondamentale nel sostenere la crescita e il successo dell'azienda, coltivando un ambiente di lavoro positivo e promuovendo l'impegno e la produttività dei dipendenti.

    Che cosa significa HRM?
A) Maestro delle riparazioni domestiche
B) Macchine altamente affidabili
C) Responsabile prenotazioni alberghiere
D) Gestione delle risorse umane
  • 2. Quale legge stabilisce il salario minimo negli Stati Uniti?
A) Legge sugli americani con disabilità
B) Legge sul congedo per motivi familiari e medici
C) Legge sulla portabilità e la responsabilità dell'assicurazione sanitaria
D) Legge sugli standard del lavoro equo e solidale
  • 3. Qual è lo scopo dell'onboarding?
A) Analisi dei dati
B) Sviluppo di software
C) Integrazione dei nuovi assunti nell'organizzazione
D) Costruzione di edifici
  • 4. Qual è l'obiettivo principale dei programmi di formazione e sviluppo?
A) Gestione della catena di approvvigionamento
B) Servizio clienti
C) Migliorare le competenze e le conoscenze dei dipendenti
D) Relazioni pubbliche
  • 5. Che cosa significa EEOC?
A) Commissione per le pari opportunità di impiego
B) Consorzio per le opportunità di arricchimento educativo
C) Coalizione di organizzazioni per l'efficienza energetica
D) Comitato di supervisione per l'ingegneria ambientale
  • 6. Qual è lo scopo di una descrizione del lavoro?
A) Ricette di cucina
B) Delineare i compiti e le responsabilità di una posizione
C) Composizioni musicali
D) Cianografie architettoniche
  • 7. Che cos'è il manuale dei dipendenti?
A) Documento che illustra le politiche e le procedure aziendali
B) Romanzo di fantascienza
C) Testo di storia dell'arte
D) Antologia di poesia
  • 8. Che cosa significa COBRA nel settore delle risorse umane?
A) Legge consolidata di riconciliazione del bilancio Omnibus
B) Consumatori che offrono benefici e assistenza correlata
C) Analisi delle operazioni aziendali e dei rapporti commerciali
D) Algoritmo computerizzato di osservazione della regolamentazione bancaria
  • 9. Cosa prevede l'FMLA per i dipendenti?
A) Consulenza legale
B) Servizi di pianificazione finanziaria
C) Congedo per determinati motivi familiari o medici
D) Privilegi bancari
  • 10. Quale documento delinea le responsabilità lavorative, la retribuzione e i benefit di un dipendente?
A) Descrizione del lavoro
B) Fattura
C) Piano aziendale
D) Ordine di acquisto
  • 11. Cosa regolamenta l'OSHA sul posto di lavoro?
A) Materiale artistico
B) Sicurezza e salute sul lavoro
C) Strumenti musicali
D) Attrezzature sportive
  • 12. Quale termine descrive la pratica di utilizzare piattaforme online per selezionare i candidati al lavoro?
A) Telemarketing
B) Reclutamento elettronico
C) Pubblicità sulla stampa
D) Posta diretta
  • 13. Qual è lo scopo principale delle risorse umane?
A) Creare prodotti
B) Gestione dei dipendenti
C) Analisi finanziaria
D) Strategie di marketing
  • 14. A cosa serve una procedura di reclamo?
A) Design della moda
B) Affrontare i reclami o le controversie sul posto di lavoro
C) Produzione musicale
D) Istruzione di paracadutismo
  • 15. Quale processo HR prevede l'identificazione delle esigenze della forza lavoro e la pianificazione delle assunzioni?
A) Strategia di prezzo
B) Campagna pubblicitaria
C) Pianificazione della forza lavoro
D) Processo di controllo della qualità
  • 16. Qual è il processo di scelta del miglior candidato per un posto di lavoro?
A) Prezzi
B) Acquisto
C) Marketing
D) Selezione
  • 17. Quale tipo di formazione aiuta i dipendenti a migliorare le loro attuali competenze lavorative?
A) Formazione in realtà virtuale
B) Formazione sul lavoro
C) Formazione online autogestita
D) Formazione in aula
  • 18. Quale delle seguenti è un esempio di soft skill?
A) Analisi finanziaria
B) Comunicazione
C) Programmazione informatica
D) Conformità normativa
  • 19. Qual è il ruolo delle risorse umane nelle relazioni con i dipendenti?
A) Manutenzione dei veicoli
B) Mediazione dei conflitti e promozione di relazioni positive
C) Servizi paesaggistici
D) Pulizia della casa
  • 20. Quale tecnica di formazione prevede l'abbinamento di un nuovo dipendente con un dipendente esperto per l'apprendimento?
A) Benchmarking
B) Outsourcing
C) Mentoring
D) Formazione sulla diversità
  • 21. Qual è lo scopo dei colloqui di uscita?
A) Allenatore sportivo
B) Raccogliere feedback sui motivi di abbandono dei dipendenti
C) Produzione cinematografica
D) Pianificazione del matrimonio
  • 22. Qual è il concetto di fornire ai dipendenti opportunità di crescita personale e professionale?
A) Massimizzazione del profitto
B) Promozione delle vendite
C) Design del prodotto
D) Sviluppo della carriera
  • 23. Qual è lo scopo principale della formazione sulla diversità?
A) Esplorazione dello spazio
B) Archeologia
C) Biologia marina
D) Promuovere la comprensione e il rispetto delle differenze
  • 24. A cosa serve un richiamo disciplinare?
A) Affrontare i problemi di cattiva condotta o di rendimento dei dipendenti
B) Degustazione di vini
C) Preparare dolci
D) Modella di moda
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