Prawo pracy

1. Prawo pracy, znane również jako prawo zatrudnienia, to ramy prawne regulujące prawa i obowiązki pracodawców i pracowników w miejscu pracy. Obejmuje ono szeroki zakres zagadnień, takich jak płace, godziny pracy, zdrowie i bezpieczeństwo, dyskryminacja i rozwiązanie stosunku pracy. Przepisy prawa pracy mają na celu ochronę interesów zarówno pracodawców, jak i pracowników, zapewniając wszystkim uczciwe i bezpieczne warunki pracy. Przepisy te różnią się w zależności od kraju i są egzekwowane przez agencje rządowe w celu zapewnienia zgodności i rozwiązywania sporów między pracodawcami a pracownikami.

Jaka jest płaca minimalna w Stanach Zjednoczonych od 2021 roku?

A) 9,00 USD za godzinę
B) 15,00 USD za godzinę
C) 7,25 USD za godzinę
D) 10,00 USD za godzinę

2. Które prawo federalne wymaga od pracodawców płacenia nadgodzin pracownikom, którzy pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu?

A) Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA)
B) Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA)
C) Ustawa o prawach obywatelskich
D) Ustawa o stosunkach pracy i zarządzaniu

3. Które prawo zabrania pracodawcom dyskryminowania pracowników ze względu na ich wiek?

A) Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich
B) Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA)
C) Ustawa o równości wynagrodzeń
D) Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA)

4. Jaka jest ogólna zasada powiadamiania pracowników o zwolnieniu dużej grupy pracowników?

A) 60-dniowe powiadomienie na mocy ustawy o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (WARN)
B) 30-dniowe wypowiedzenie zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA)
C) 90-dniowe powiadomienie zgodnie z ustawą o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA)
D) 45-dniowe powiadomienie zgodnie z ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA)

5. Które prawo wymaga od pracodawców zapewnienia racjonalnych usprawnień pracownikom niepełnosprawnym?

A) Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA)
B) Ustawa o równości wynagrodzeń
C) Ustawa o krajowych stosunkach pracy (NLRA)
D) Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA)

6. Jaki jest cel ustawy o zabezpieczeniu emerytalnym pracowników (ERISA) w Stanach Zjednoczonych?

A) Regulowanie standardów płacowych i godzinowych
B) Ochrona pracowniczych świadczeń emerytalnych i planów emerytalnych
C) Zapobieganie dyskryminacji w miejscu pracy
D) Zapewnienie standardów bezpieczeństwa w miejscu pracy

7. Które prawo zabrania pracodawcom dyskryminowania osób ze względu na ich rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe?

A) Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA)
B) Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA)
C) Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich
D) Ustawa o równości wynagrodzeń

8. Które prawo wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom bezpiecznego miejsca pracy wolnego od rozpoznanych zagrożeń?

A) Ustawa o krajowych stosunkach pracy (NLRA)
B) Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA)
C) Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA)
D) Ustawa o ochronie migrantów i sezonowych pracowników rolnych

9. Które prawo reguluje negocjacje zbiorowe i stosunki pracy dla pracowników sektora prywatnego w Stanach Zjednoczonych?

A) Ustawa o krajowych stosunkach pracy (NLRA)
B) Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA)
C) Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA)
D) Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA)

10. Które prawo wymaga od federalnych wykonawców i podwykonawców wypłacania dominujących wynagrodzeń na projektach budowlanych finansowanych przez rząd?

A) Ustawa Davisa-Bacona
B) Ustawa o ochronie migrantów i sezonowych pracowników rolnych
C) Ustawa o krajowych stosunkach pracy (NLRA)
D) Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA)

11. Które prawo zapewnia ochronę sygnalistom zgłaszającym naruszenia federalnych przepisów dotyczących papierów wartościowych?

A) Ustawa Sarbanes-Oxley
B) Ustawa o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (WARN)
C) Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA)
D) Ustawa Davisa-Bacona

12. Zgodnie z ustawą Fair Labor Standards Act (FLSA), jaki jest federalny minimalny wiek zatrudnienia na stanowiskach pozarolniczych?

A) 18 lat
B) 21 lat
C) 14 lat
D) 16 lat

13. Jaki jest cel Administracji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) w Stanach Zjednoczonych?

A) Ułatwienie tworzenia związków zawodowych w miejscu pracy
B) Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
C) Nadzorowanie świadczeń emerytalnych
D) Regulowanie standardów płacowych i godzinowych

14. Które prawo uprawnia uprawnionych pracowników do wzięcia wolnego od pracy w związku ze służbą wojskową lub powiązanymi działaniami?

A) Ustawa o zatrudnieniu i prawach do ponownego zatrudnienia w służbach mundurowych (USERRA)
B) Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA)
C) Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA)
D) Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA)

Test utworzony z That Quiz — tu znajdziesz testy matematyczne dla uczniów na różnym poziomie.