Prawo pracy - Egzamin

1. Prawo pracy, znane również jako prawo zatrudnienia, to ramy prawne regulujące prawa i obowiązki pracodawców i pracowników w miejscu pracy. Obejmuje ono szeroki zakres zagadnień, takich jak płace, godziny pracy, zdrowie i bezpieczeństwo, dyskryminacja i rozwiązanie stosunku pracy. Przepisy prawa pracy mają na celu ochronę interesów zarówno pracodawców, jak i pracowników, zapewniając wszystkim uczciwe i bezpieczne warunki pracy. Przepisy te różnią się w zależności od kraju i są egzekwowane przez agencje rządowe w celu zapewnienia zgodności i rozwiązywania sporów między pracodawcami a pracownikami.

Jaka jest płaca minimalna w Stanach Zjednoczonych od 2021 roku?

A) 7,25 USD za godzinę
B) 9,00 USD za godzinę
C) 10,00 USD za godzinę
D) 15,00 USD za godzinę

2. Które prawo federalne wymaga od pracodawców płacenia nadgodzin pracownikom, którzy pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu?

A) Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA)
B) Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA)
C) Ustawa o stosunkach pracy i zarządzaniu
D) Ustawa o prawach obywatelskich

3. Które prawo zabrania pracodawcom dyskryminowania pracowników ze względu na ich wiek?

A) Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA)
B) Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich
C) Ustawa o równości wynagrodzeń
D) Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA)

4. Jaka jest ogólna zasada powiadamiania pracowników o zwolnieniu dużej grupy pracowników?

A) 45-dniowe powiadomienie zgodnie z ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA)
B) 60-dniowe powiadomienie na mocy ustawy o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (WARN)
C) 30-dniowe wypowiedzenie zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA)
D) 90-dniowe powiadomienie zgodnie z ustawą o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA)

5. Które prawo wymaga od pracodawców zapewnienia racjonalnych usprawnień pracownikom niepełnosprawnym?

A) Ustawa o równości wynagrodzeń
B) Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA)
C) Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA)
D) Ustawa o krajowych stosunkach pracy (NLRA)

6. Jaki jest cel ustawy o zabezpieczeniu emerytalnym pracowników (ERISA) w Stanach Zjednoczonych?

A) Regulowanie standardów płacowych i godzinowych
B) Ochrona pracowniczych świadczeń emerytalnych i planów emerytalnych
C) Zapewnienie standardów bezpieczeństwa w miejscu pracy
D) Zapobieganie dyskryminacji w miejscu pracy

7. Które prawo zabrania pracodawcom dyskryminowania osób ze względu na ich rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe?

A) Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA)
B) Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich
C) Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA)
D) Ustawa o równości wynagrodzeń

8. Które prawo wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom bezpiecznego miejsca pracy wolnego od rozpoznanych zagrożeń?

A) Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA)
B) Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA)
C) Ustawa o krajowych stosunkach pracy (NLRA)
D) Ustawa o ochronie migrantów i sezonowych pracowników rolnych

9. Które prawo reguluje negocjacje zbiorowe i stosunki pracy dla pracowników sektora prywatnego w Stanach Zjednoczonych?

A) Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA)
B) Ustawa o krajowych stosunkach pracy (NLRA)
C) Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA)
D) Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA)

10. Które prawo wymaga od federalnych wykonawców i podwykonawców wypłacania dominujących wynagrodzeń na projektach budowlanych finansowanych przez rząd?

A) Ustawa o krajowych stosunkach pracy (NLRA)
B) Ustawa o ochronie migrantów i sezonowych pracowników rolnych
C) Ustawa Davisa-Bacona
D) Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA)

11. Które prawo zapewnia ochronę sygnalistom zgłaszającym naruszenia federalnych przepisów dotyczących papierów wartościowych?

A) Ustawa o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (WARN)
B) Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA)
C) Ustawa Davisa-Bacona
D) Ustawa Sarbanes-Oxley

12. Zgodnie z ustawą Fair Labor Standards Act (FLSA), jaki jest federalny minimalny wiek zatrudnienia na stanowiskach pozarolniczych?

A) 16 lat
B) 21 lat
C) 18 lat
D) 14 lat

13. Jaki jest cel Administracji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) w Stanach Zjednoczonych?

A) Regulowanie standardów płacowych i godzinowych
B) Nadzorowanie świadczeń emerytalnych
C) Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
D) Ułatwienie tworzenia związków zawodowych w miejscu pracy

14. Które prawo uprawnia uprawnionych pracowników do wzięcia wolnego od pracy w związku ze służbą wojskową lub powiązanymi działaniami?

A) Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA)
B) Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA)
C) Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA)
D) Ustawa o zatrudnieniu i prawach do ponownego zatrudnienia w służbach mundurowych (USERRA)

Test utworzony z That Quiz — tu znajdziesz testy matematyczne dla uczniów na różnym poziomie.