A) Ustawa o krajowych stosunkach pracy (NLRA) B) Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. C) Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA) D) Federalna ustawa o standardach pracy (FLSA)
A) Wzrost produktywności pracowników B) Zbiorowe wstrzymanie pracy przez pracowników w celu zaprotestowania przeciwko warunkom lub zasadom pracy C) Dokument prawny określający świadczenia pracownicze D) Taktyka negocjacyjna stosowana przez pracodawców
A) Protest pracowników przeciwko decyzjom kierownictwa B) Działania pracodawcy mające na celu uniemożliwienie pracownikom wykonywania pracy podczas sporu pracowniczego C) Tymczasowe zawieszenie składek związkowych D) Umowa prawna między związkami zawodowymi a pracodawcami
A) Taktyka negocjacyjna stosowana przez związki zawodowe B) Prawny obowiązek członkostwa w związkach zawodowych C) Gotowość pracownika do uczestniczenia w działalności związkowej D) Decyzja pracodawcy o uznaniu związku zawodowego za wyłącznego przedstawiciela negocjacyjnego bez przeprowadzenia wyborów
A) Organ rządowy nadzorujący spory pracownicze B) Zachęta finansowa dla członków związku C) Grupa pracowników reprezentowana przez związek zawodowy w negocjacjach z pracodawcą D) Prawna forma rejestracji związku zawodowego
A) Opłaty początkowe B) Opłaty członkowskie C) Opłaty agencyjne D) Opłaty negocjacyjne
A) Negocjacje w celu aktualizacji i zmiany warunków istniejącej umowy o pracę B) Związkowa taktyka zakłócania produkcji C) Obowiązkowy okres odpoczynku podczas sesji negocjacyjnych D) Proces prawny rejestracji nowych jednostek negocjacyjnych
A) Model biznesowy oparty na wyłącznej współpracy B) Miejsce pracy, w którym mogą być zatrudniani tylko członkowie związków zawodowych C) Miejsce pracy, w którym pracownicy pracują zdalnie D) Firma z otwartym dostępem do rynków międzynarodowych
A) Stały system wynagrodzeń B) Skala płac narzucona przez rząd C) System wynagradzania, który nagradza pracowników na podstawie ocen wydajności D) Rodzaj programu świadczeń dodatkowych |