A) Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA) B) Ustawa o krajowych stosunkach pracy (NLRA) C) Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. D) Federalna ustawa o standardach pracy (FLSA)
A) Dokument prawny określający świadczenia pracownicze B) Zbiorowe wstrzymanie pracy przez pracowników w celu zaprotestowania przeciwko warunkom lub zasadom pracy C) Wzrost produktywności pracowników D) Taktyka negocjacyjna stosowana przez pracodawców
A) Protest pracowników przeciwko decyzjom kierownictwa B) Działania pracodawcy mające na celu uniemożliwienie pracownikom wykonywania pracy podczas sporu pracowniczego C) Tymczasowe zawieszenie składek związkowych D) Umowa prawna między związkami zawodowymi a pracodawcami
A) Taktyka negocjacyjna stosowana przez związki zawodowe B) Gotowość pracownika do uczestniczenia w działalności związkowej C) Prawny obowiązek członkostwa w związkach zawodowych D) Decyzja pracodawcy o uznaniu związku zawodowego za wyłącznego przedstawiciela negocjacyjnego bez przeprowadzenia wyborów
A) Zachęta finansowa dla członków związku B) Grupa pracowników reprezentowana przez związek zawodowy w negocjacjach z pracodawcą C) Prawna forma rejestracji związku zawodowego D) Organ rządowy nadzorujący spory pracownicze
A) Opłaty negocjacyjne B) Opłaty agencyjne C) Opłaty początkowe D) Opłaty członkowskie
A) Związkowa taktyka zakłócania produkcji B) Negocjacje w celu aktualizacji i zmiany warunków istniejącej umowy o pracę C) Obowiązkowy okres odpoczynku podczas sesji negocjacyjnych D) Proces prawny rejestracji nowych jednostek negocjacyjnych
A) Miejsce pracy, w którym pracownicy pracują zdalnie B) Miejsce pracy, w którym mogą być zatrudniani tylko członkowie związków zawodowych C) Firma z otwartym dostępem do rynków międzynarodowych D) Model biznesowy oparty na wyłącznej współpracy
A) Skala płac narzucona przez rząd B) Stały system wynagrodzeń C) System wynagradzania, który nagradza pracowników na podstawie ocen wydajności D) Rodzaj programu świadczeń dodatkowych |