A) Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. B) Federalna ustawa o standardach pracy (FLSA) C) Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA) D) Ustawa o krajowych stosunkach pracy (NLRA)
A) Wzrost produktywności pracowników B) Dokument prawny określający świadczenia pracownicze C) Zbiorowe wstrzymanie pracy przez pracowników w celu zaprotestowania przeciwko warunkom lub zasadom pracy D) Taktyka negocjacyjna stosowana przez pracodawców
A) Protest pracowników przeciwko decyzjom kierownictwa B) Umowa prawna między związkami zawodowymi a pracodawcami C) Tymczasowe zawieszenie składek związkowych D) Działania pracodawcy mające na celu uniemożliwienie pracownikom wykonywania pracy podczas sporu pracowniczego
A) Gotowość pracownika do uczestniczenia w działalności związkowej B) Decyzja pracodawcy o uznaniu związku zawodowego za wyłącznego przedstawiciela negocjacyjnego bez przeprowadzenia wyborów C) Taktyka negocjacyjna stosowana przez związki zawodowe D) Prawny obowiązek członkostwa w związkach zawodowych
A) Prawna forma rejestracji związku zawodowego B) Grupa pracowników reprezentowana przez związek zawodowy w negocjacjach z pracodawcą C) Organ rządowy nadzorujący spory pracownicze D) Zachęta finansowa dla członków związku
A) Opłaty agencyjne B) Opłaty negocjacyjne C) Opłaty członkowskie D) Opłaty początkowe
A) Związkowa taktyka zakłócania produkcji B) Obowiązkowy okres odpoczynku podczas sesji negocjacyjnych C) Proces prawny rejestracji nowych jednostek negocjacyjnych D) Negocjacje w celu aktualizacji i zmiany warunków istniejącej umowy o pracę
A) Firma z otwartym dostępem do rynków międzynarodowych B) Miejsce pracy, w którym mogą być zatrudniani tylko członkowie związków zawodowych C) Miejsce pracy, w którym pracownicy pracują zdalnie D) Model biznesowy oparty na wyłącznej współpracy
A) System wynagradzania, który nagradza pracowników na podstawie ocen wydajności B) Rodzaj programu świadczeń dodatkowych C) Stały system wynagrodzeń D) Skala płac narzucona przez rząd |