Prevencion en la Empresa

1. ¿Puede el empresario de menos de 6 trabajadores asumir la actividad preventiva, exceptuando vigilancia de la salud?

A) Siempre y cuando tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas de nivel básico.
B) Sólo si es la actividad empresarial no es de alto riesgo, la realiza en el centro de trabajo y cuando se tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas de nivel básico.
C) Sólo si es la actividad empresarial de bajo riesgo y la realiza en el centro de trabajo.
D) Siempre que lo comunique a la autoridad laboral.

2. Los Delegados de Prevención:

A) Los tiene que autorizar siempre el empresario.
B) Los tiene que elegir el empresario.
C) Deben ser siempre los Delegados de Personal con la formación específica en Prevención de Riesgos Laborales.
D) Son elegidos por y de entre los representantes de los trabajadores.

3. El trabajador designado: ¿de cuánto tiempo dispone para realizar la actividad preventiva?

A) Sólo debe dedicar la mitad de su jornada de trabajo a las tareas preventivas.
B) El necesario para desarrollar adecuadamente sus funciones.
C) Ninguna de ellas es correcta.
D) Necesariamente tiene que dedicar toda la jornada de trabajo a la actividad preventiva.

4. ¿Quién es el órgano consultivo, técnico y científico en materia de Prevención de Riesgos Laborales en Extremadura?:

A) El Instituto extremeño de Empleo.
B) Los Centros Extremeños de Seguridad y Salud Laboral de Cáceres y Badajoz
C) La Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.
D) La Dirección General de Trabajo de la D.G.A.

5. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?

A) No es obligación de los trabajadores cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
B) El empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
C) El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de la salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
D) Los trabajadores tendrán derecho a ser informados y formados en materia preventiva.

6. ¿Qué factores debemos tener en cuenta a la hora de valorar un riesgo?:

A) La probabilidad de que ocurra y la severidad del daño.
B) La gravedad del daño y el tiempo de exposición.
C) La probabilidad de que ocurra y las consecuencias.
D) El número de personas a las que puede afectar y la probabilidad de que ocurra.

7. Las competencias del Comité de Seguridad y Salud en las empresas de menos de 50 trabajadores las asumen:

A) Los Técnicos de Prevención.
B) Todas las respuestas son correctas.
C) Los Delegados Sindicales.
D) Los Delegados de Prevención.

8. Los Riesgos se clasifican en.

A) Triviales, Tolerables, Moderados, Importantes e Intolerables.
B) Bajos, Medios y Altos.
C) Sin Riesgo, Peligrosos y Muy Peligrosos.
D) Leves, Graves y Muy Graves.

9. ¿Cuándo es obligatorio constituir un Servicio de Prevención Propio?

A) Cuando la empresa tenga más de 500 trabajadores.
B) Cuando la empresa tenga más de 250 trabajadores y su actividad esté comprendida en el Anexo I.
C) A petición de los trabajadores.
D) Cuando la empresa tenga más de 500 trabajadores y cuando la empresa tenga más de 250 trabajadores y su actividad esté comprendida en el Anexo I.

10. La Evaluación del riesgo se lleva a cabo:

A) Antes de comenzar el trabajo.
B) De forma continua.
C) Una vez que el trabajo ha comenzado.
D) Una vez al año.

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