A) Izolacja od rówieśników.
B) Więcej godzin pracy.
C) Zwiększony rozwój osobisty i zawodowy.
D) Mniejsza odpowiedzialność.

A) Umiejętności przywódcze.
B) Tylko umiejętności społeczne.
C) Tylko umiejętności techniczne.
D) Brak umiejętności.

A) Struktura i czas trwania.
B) Typ mentora.
C) Tylko lokalizacja.
D) Tylko koszt.

A) Ograniczone sieci społecznościowe.
B) Utrata pewności siebie.
C) Zwiększone niezadowolenie z pracy.
D) Większe możliwości rozwoju kariery.

A) To zniechęca do przyszłych sukcesów.
B) Pomaga to podopiecznemu w doskonaleniu się.
C) To zawsze jest negatywne.
D) Zastępuje potrzebę uczenia się.

A) Unikanie trudnych rozmów.
B) Wyznaczanie zbyt łatwych zadań.
C) Zaniedbanie monitorowania wydajności.
D) Wyznaczanie ambitnych, ale osiągalnych celów.

A) Ograniczenia w dzieleniu się doświadczeniami.
B) Rzadki kontakt i informacje zwrotne.
C) Ignorowanie postępu.
D) Regularne spotkania i komunikacja.

A) Personalizacja mediów społecznościowych.
B) Izolowanie się od współpracowników.
C) Zbieranie się tylko na imprezy towarzyskie.
D) Budowanie profesjonalnych relacji.

A) Tylko formalny mentoring.
B) Niepowiązana relacja zawodowa.
C) Relacja między osobami na tym samym poziomie.
D) Relacja między szefem a pracownikiem.