A) Zwiększony rozwój osobisty i zawodowy.
B) Izolacja od rówieśników.
C) Więcej godzin pracy.
D) Mniejsza odpowiedzialność.

A) Tylko umiejętności społeczne.
B) Brak umiejętności.
C) Umiejętności przywódcze.
D) Tylko umiejętności techniczne.

A) Struktura i czas trwania.
B) Typ mentora.
C) Tylko lokalizacja.
D) Tylko koszt.

A) Zwiększone niezadowolenie z pracy.
B) Ograniczone sieci społecznościowe.
C) Utrata pewności siebie.
D) Większe możliwości rozwoju kariery.

A) Pomaga to podopiecznemu w doskonaleniu się.
B) Zastępuje potrzebę uczenia się.
C) To zawsze jest negatywne.
D) To zniechęca do przyszłych sukcesów.

A) Wyznaczanie ambitnych, ale osiągalnych celów.
B) Unikanie trudnych rozmów.
C) Wyznaczanie zbyt łatwych zadań.
D) Zaniedbanie monitorowania wydajności.

A) Rzadki kontakt i informacje zwrotne.
B) Ograniczenia w dzieleniu się doświadczeniami.
C) Regularne spotkania i komunikacja.
D) Ignorowanie postępu.

A) Izolowanie się od współpracowników.
B) Budowanie profesjonalnych relacji.
C) Personalizacja mediów społecznościowych.
D) Zbieranie się tylko na imprezy towarzyskie.

A) Relacja między szefem a pracownikiem.
B) Relacja między osobami na tym samym poziomie.
C) Niepowiązana relacja zawodowa.
D) Tylko formalny mentoring.