Nie chodzi o to, jak dobry jesteś, ale jak dobry chcesz być

1. Jakie jest główne przesłanie książki "It's Not How Good You Are, It's How Good You Want to Be"?

A) Sukces bierze się ze szczęścia.
B) Ambicja i pragnienie napędzają sukces.
C) Sam talent gwarantuje sukces.
D) Ciężka praca nie ma znaczenia.

2. Kto jest autorem książki "It's Not How Good You Are, It's How Good You Want To Be"?

A) Malcolm Gladwell
B) Tony Robbins
C) Daniel Kahneman
D) Paul Arden

3. Które z poniższych reprezentuje postawę sukcesu?

A) Bycie nadmiernie krytycznym wobec siebie.
B) Łatwo się poddaje.
C) Unikanie wyzwań.
D) Odporność w obliczu porażki.

4. Dlaczego ważne jest, aby mieć konkretne cele?

A) Powodują one niepotrzebny stres.
B) Mogą one ograniczać kreatywność.
C) Są one nieistotne.
D) Zapewniają kierunek i skupienie.

5. Jak wizualizacja może pomóc w osiąganiu celów?

A) Pomaga mentalnie przygotować się na sukces.
B) Gwarantuje to sukces.
C) Zastępuje działanie.
D) Ogranicza to kreatywność.

6. Jak informacja zwrotna może wpłynąć na rozwój osobisty?

A) To zawsze jest negatywne.
B) Pomaga zidentyfikować obszary wymagające poprawy.
C) Należy go zignorować.
D) Nie jest to konieczne do osiągnięcia sukcesu.

7. Jaką rolę odgrywają mentorzy w rozwoju osobistym?

A) Egzekwują zasady.
B) Ograniczają one możliwości.
C) Zapewniają wskazówki i inspirację.
D) Odwracają uwagę od celów.

8. Co to znaczy "wyjść poza swoją strefę komfortu"?

A) Unikanie ryzyka.
B) Pozostawanie w obrębie znanych działań.
C) Stawianie sobie nowych wyzwań i doświadczeń.
D) Samozadowolenie.

Test utworzony z That Quiz — gdzie tworzenie i rozwiązywanie testów jest łatwe w matematyce i w innych dyscyplinach.