Zasoby ludzkie
  • 1. Zasoby ludzkie to istotna funkcja w organizacjach, która jest odpowiedzialna za zarządzanie siłą roboczą firmy. Obejmuje to rekrutację, zatrudnianie, szkolenie i rozwój pracowników w celu wspierania ogólnych celów organizacji. Specjaliści ds. zasobów ludzkich zajmują się również relacjami z pracownikami, zarządzaniem wydajnością, wynagrodzeniami i świadczeniami oraz zapewnianiem zgodności z przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia. Ogólnie rzecz biorąc, dział zasobów ludzkich odgrywa kluczową rolę we wspieraniu rozwoju i sukcesu firmy poprzez kultywowanie pozytywnego środowiska pracy oraz wspieranie zaangażowania i produktywności pracowników.

    Co oznacza skrót HRM?
A) Zarządzanie zasobami ludzkimi
B) Wysoce niezawodne maszyny
C) Kierownik ds. rezerwacji hotelowych
D) Home Repair Master
  • 2. Które prawo określa płacę minimalną w Stanach Zjednoczonych?
A) Ustawa o przenośności i rozliczalności ubezpieczeń zdrowotnych
B) Ustawa o uczciwych standardach pracy
C) Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach
D) Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym
  • 3. Jaki jest cel wdrożenia?
A) Analiza danych
B) Integracja nowych pracowników z organizacją
C) Konstrukcja budynku
D) Rozwój oprogramowania
  • 4. Jaki jest główny cel programów szkoleniowych i rozwojowych?
A) Poprawa umiejętności i wiedzy pracowników
B) Zarządzanie łańcuchem dostaw
C) Public relations
D) Obsługa klienta
  • 5. Co oznacza skrót EEOC?
A) Komisja ds. równych szans w zatrudnieniu
B) Konsorcjum możliwości wzbogacania edukacji
C) Koalicja organizacji na rzecz efektywności energetycznej
D) Komitet Nadzoru Inżynierii Środowiska
  • 6. Jaki jest cel opisu stanowiska pracy?
A) Kompozycje muzyczne
B) Plany architektoniczne
C) Przepisy kulinarne
D) Określenie obowiązków i zakresu odpowiedzialności na danym stanowisku
  • 7. Czym jest podręcznik pracownika?
A) Dokument określający zasady i procedury firmy
B) Podręcznik historii sztuki
C) Antologia poezji
D) Powieść science fiction
  • 8. Co oznacza skrót COBRA w HR?
A) Skomputeryzowany algorytm regulacji bankowości obserwacyjnej
B) Analiza operacji korporacyjnych i sprawozdawczości biznesowej
C) Konsumenci oferujący świadczenia i powiązaną pomoc
D) Skonsolidowana ustawa Omnibus Budget Reconciliation Act
  • 9. Co FMLA zapewnia pracownikom?
A) Urlop z określonych powodów rodzinnych lub medycznych
B) Przywileje bankowe
C) Usługi planowania finansowego
D) Konsultacje prawne
  • 10. Która z poniższych umiejętności jest przykładem umiejętności miękkiej?
A) Zgodność z przepisami
B) Komunikacja
C) Analiza finansowa
D) Programowanie komputerowe
  • 11. Jaki termin opisuje praktykę korzystania z platform internetowych do sprawdzania kandydatów do pracy?
A) Reklama drukowana
B) E-rekrutacja
C) Telemarketing
D) Poczta bezpośrednia
  • 12. Jakiego rodzaju szkolenia pomagają pracownikom w doskonaleniu ich obecnych umiejętności zawodowych?
A) Szkolenie stacjonarne
B) Szkolenie w miejscu pracy
C) Samodzielne szkolenie online
D) Szkolenie w wirtualnej rzeczywistości
  • 13. Jaki jest cel rozmów kwalifikacyjnych?
A) Trening sportowy
B) Produkcja filmowa
C) Zbieranie informacji zwrotnych na temat powodów odejścia pracowników
D) Planowanie ślubu
  • 14. Jaka jest rola działu HR w relacjach pracowniczych?
A) Usługi kształtowania krajobrazu
B) Sprzątanie domu
C) Mediacja w konfliktach i wspieranie pozytywnych relacji
D) Konserwacja pojazdów
  • 15. Co OSHA reguluje w miejscu pracy?
A) Sprzęt sportowy
B) Bezpieczeństwo i higiena pracy
C) Instrumenty muzyczne
D) Artykuły artystyczne
  • 16. Do czego służy ostrzeżenie dyscyplinarne?
A) Modelowanie mody
B) Rozwiązywanie problemów związanych z niewłaściwym postępowaniem lub wydajnością pracowników
C) Degustacja wina
D) Pieczenie deserów
  • 17. Który proces HR obejmuje identyfikację potrzeb kadrowych i planowanie rekrutacji?
A) Planowanie siły roboczej
B) Proces kontroli jakości
C) Strategia cenowa
D) Kampania reklamowa
  • 18. Do czego służy procedura składania zażaleń?
A) Projektowanie mody
B) Instruktaż skoków spadochronowych
C) Rozpatrywanie skarg lub sporów w miejscu pracy
D) Produkcja muzyczna
  • 19. Jaki jest główny cel zasobów ludzkich?
A) Zarządzanie pracownikami
B) Strategie marketingowe
C) Analiza finansowa
D) Tworzenie produktów
  • 20. Która technika szkoleniowa polega na połączeniu nowego pracownika z doświadczonym pracownikiem w celu nauki?
A) Mentoring
B) Benchmarking
C) Szkolenie w zakresie różnorodności
D) Outsourcing
  • 21. Jak wygląda proces wyboru najlepszego kandydata na dane stanowisko?
A) Wycena
B) Marketing
C) Zakupy
D) Wybór
  • 22. Jaki jest główny cel szkoleń z zakresu różnorodności?
A) Eksploracja kosmosu
B) Biologia morska
C) Archeologia
D) Promowanie zrozumienia i szacunku dla różnic
  • 23. Na czym polega koncepcja zapewniania pracownikom możliwości rozwoju osobistego i zawodowego?
A) Maksymalizacja zysku
B) Rozwój kariery
C) Promocja sprzedaży
D) Projekt produktu
  • 24. Jaki dokument określa obowiązki, wynagrodzenie i świadczenia pracownika?
A) Biznesplan
B) Faktura
C) Zamówienie zakupu
D) Opis stanowiska
Test utworzony z That Quiz — tu powstają i są oceniane testy z matematyki i innych dyscyplin.