- 1. Socjologia organizacji to dziedzina nauki, która bada zachowanie jednostek w kontekście grup i większych struktur społecznych. Koncentruje się na sposobach funkcjonowania, rozwoju i interakcji organizacji z całym społeczeństwem. Dziedzina ta bada takie tematy, jak struktura organizacyjna, kultura, dynamika władzy, procesy decyzyjne i wpływ sił zewnętrznych na organizacje. Socjologowie organizacji starają się zrozumieć, w jaki sposób relacje społeczne, normy i instytucje kształtują i są kształtowane przez organizacje, w których działają, ostatecznie rzucając światło na złożoność ludzkich zachowań w środowiskach organizacyjnych.
Jaki termin opisuje formalne i nieformalne struktury i praktyki w organizacji, które kształtują interakcje i zachowania?
A) Hierarchia
B) Podział pracy
C) Kultura organizacyjna
D) Biurokracja
- 2. Pojęcie "żelaznej klatki" zostało wprowadzone przez którego socjologa w celu opisania dehumanizujących aspektów organizacji biurokratycznych?
A) Erving Goffman
B) Emile Durkheim
C) Max Weber
D) Karol Marks
- 3. Który rodzaj władzy opiera się na charyzmie, osobowości lub reputacji danej osoby w organizacji?
A) Legalna władza
B) Moc eksperta
C) Moc odniesienia
D) Siła przymusu
- 4. Które podejście do badania organizacji koncentruje się na symbolicznych znaczeniach tworzonych i wykorzystywanych przez ludzi w ich interakcjach?
A) Interakcjonizm symboliczny
B) Teoria systemów ekologicznych
C) Teoria instytucjonalna
D) Teoria racjonalnego wyboru
- 5. Która teoria sugeruje, że jednostki podejmują racjonalne decyzje w oparciu o ocenę kosztów i korzyści w organizacji?
A) Teoria tożsamości społecznej
B) Teoria zależności od zasobów
C) Teoria wymiany społecznej
D) Teoria racjonalnego wyboru
- 6. Które pojęcie odnosi się do zjawiska, w którym jednostki mają tendencję do podejmowania mniejszego wysiłku w grupie niż podczas pracy indywidualnej?
A) Norma wzajemności
B) Luz społeczny
C) Efekt obserwatora
D) Polaryzacja grupowa
- 7. Jaki termin odnosi się do procesu, w którym jednostki internalizują wartości, przekonania i normy organizacji?
A) Akulturacja
B) Asymilacja
C) Adaptacja
D) Socjalizacja
- 8. Do czego w kontekście zachowań organizacyjnych odnosi się termin "myślenie grupowe"?
A) Zjawisko, w którym członkowie grupy przedkładają konsensus nad krytyczne myślenie.
B) Konflikt między różnymi działami w organizacji
C) Praktyka nagradzania pracowników w oparciu o wyniki
D) Tendencja do tworzenia kliki w organizacji
- 9. Która koncepcja sugeruje, że organizacje mogą rozwijać formalne i nieformalne relacje, aby osiągnąć wspólne cele i wyniki?
A) Teoria sieci
B) Teoria systemów
C) Teoria chaosu
D) Teoria krytyczna
|