- 1. Socjologia organizacji to dziedzina nauki, która bada zachowanie jednostek w kontekście grup i większych struktur społecznych. Koncentruje się na sposobach funkcjonowania, rozwoju i interakcji organizacji z całym społeczeństwem. Dziedzina ta bada takie tematy, jak struktura organizacyjna, kultura, dynamika władzy, procesy decyzyjne i wpływ sił zewnętrznych na organizacje. Socjologowie organizacji starają się zrozumieć, w jaki sposób relacje społeczne, normy i instytucje kształtują i są kształtowane przez organizacje, w których działają, ostatecznie rzucając światło na złożoność ludzkich zachowań w środowiskach organizacyjnych.
Jaki termin opisuje formalne i nieformalne struktury i praktyki w organizacji, które kształtują interakcje i zachowania?
A) Kultura organizacyjna
B) Hierarchia
C) Podział pracy
D) Biurokracja
- 2. Pojęcie "żelaznej klatki" zostało wprowadzone przez którego socjologa w celu opisania dehumanizujących aspektów organizacji biurokratycznych?
A) Emile Durkheim
B) Karol Marks
C) Erving Goffman
D) Max Weber
- 3. Który rodzaj władzy opiera się na charyzmie, osobowości lub reputacji danej osoby w organizacji?
A) Moc odniesienia
B) Moc eksperta
C) Legalna władza
D) Siła przymusu
- 4. Które podejście do badania organizacji koncentruje się na symbolicznych znaczeniach tworzonych i wykorzystywanych przez ludzi w ich interakcjach?
A) Teoria systemów ekologicznych
B) Teoria racjonalnego wyboru
C) Interakcjonizm symboliczny
D) Teoria instytucjonalna
- 5. Która teoria sugeruje, że jednostki podejmują racjonalne decyzje w oparciu o ocenę kosztów i korzyści w organizacji?
A) Teoria zależności od zasobów
B) Teoria tożsamości społecznej
C) Teoria wymiany społecznej
D) Teoria racjonalnego wyboru
- 6. Które pojęcie odnosi się do zjawiska, w którym jednostki mają tendencję do podejmowania mniejszego wysiłku w grupie niż podczas pracy indywidualnej?
A) Efekt obserwatora
B) Polaryzacja grupowa
C) Luz społeczny
D) Norma wzajemności
- 7. Jaki termin odnosi się do procesu, w którym jednostki internalizują wartości, przekonania i normy organizacji?
A) Adaptacja
B) Socjalizacja
C) Akulturacja
D) Asymilacja
- 8. Do czego w kontekście zachowań organizacyjnych odnosi się termin "myślenie grupowe"?
A) Tendencja do tworzenia kliki w organizacji
B) Praktyka nagradzania pracowników w oparciu o wyniki
C) Konflikt między różnymi działami w organizacji
D) Zjawisko, w którym członkowie grupy przedkładają konsensus nad krytyczne myślenie.
- 9. Która koncepcja sugeruje, że organizacje mogą rozwijać formalne i nieformalne relacje, aby osiągnąć wspólne cele i wyniki?
A) Teoria systemów
B) Teoria krytyczna
C) Teoria chaosu
D) Teoria sieci
|