- 1. Socjologia organizacji to dziedzina nauki, która bada zachowanie jednostek w kontekście grup i większych struktur społecznych. Koncentruje się na sposobach funkcjonowania, rozwoju i interakcji organizacji z całym społeczeństwem. Dziedzina ta bada takie tematy, jak struktura organizacyjna, kultura, dynamika władzy, procesy decyzyjne i wpływ sił zewnętrznych na organizacje. Socjologowie organizacji starają się zrozumieć, w jaki sposób relacje społeczne, normy i instytucje kształtują i są kształtowane przez organizacje, w których działają, ostatecznie rzucając światło na złożoność ludzkich zachowań w środowiskach organizacyjnych.
Jaki termin opisuje formalne i nieformalne struktury i praktyki w organizacji, które kształtują interakcje i zachowania?
A) Biurokracja
B) Podział pracy
C) Kultura organizacyjna
D) Hierarchia
- 2. Pojęcie "żelaznej klatki" zostało wprowadzone przez którego socjologa w celu opisania dehumanizujących aspektów organizacji biurokratycznych?
A) Emile Durkheim
B) Erving Goffman
C) Karol Marks
D) Max Weber
- 3. Który rodzaj władzy opiera się na charyzmie, osobowości lub reputacji danej osoby w organizacji?
A) Legalna władza
B) Siła przymusu
C) Moc odniesienia
D) Moc eksperta
- 4. Które pojęcie odnosi się do zjawiska, w którym jednostki mają tendencję do podejmowania mniejszego wysiłku w grupie niż podczas pracy indywidualnej?
A) Polaryzacja grupowa
B) Luz społeczny
C) Efekt obserwatora
D) Norma wzajemności
- 5. Do czego w kontekście zachowań organizacyjnych odnosi się termin "myślenie grupowe"?
A) Konflikt między różnymi działami w organizacji
B) Praktyka nagradzania pracowników w oparciu o wyniki
C) Zjawisko, w którym członkowie grupy przedkładają konsensus nad krytyczne myślenie.
D) Tendencja do tworzenia kliki w organizacji
- 6. Jaki termin odnosi się do procesu, w którym jednostki internalizują wartości, przekonania i normy organizacji?
A) Socjalizacja
B) Asymilacja
C) Akulturacja
D) Adaptacja
- 7. Która teoria sugeruje, że jednostki podejmują racjonalne decyzje w oparciu o ocenę kosztów i korzyści w organizacji?
A) Teoria zależności od zasobów
B) Teoria tożsamości społecznej
C) Teoria racjonalnego wyboru
D) Teoria wymiany społecznej
- 8. Które podejście do badania organizacji koncentruje się na symbolicznych znaczeniach tworzonych i wykorzystywanych przez ludzi w ich interakcjach?
A) Teoria racjonalnego wyboru
B) Teoria systemów ekologicznych
C) Teoria instytucjonalna
D) Interakcjonizm symboliczny
- 9. Która koncepcja sugeruje, że organizacje mogą rozwijać formalne i nieformalne relacje, aby osiągnąć wspólne cele i wyniki?
A) Teoria chaosu
B) Teoria krytyczna
C) Teoria sieci
D) Teoria systemów
|