ThatQuiz Biblioteka Testów Podejdź teraz do testu
Prawo pracy - Egzamin
Opracowany przez: Walczak
  • 1. Prawo pracy, znane również jako prawo zatrudnienia, to ramy prawne regulujące prawa i obowiązki pracodawców i pracowników w miejscu pracy. Obejmuje ono szeroki zakres zagadnień, takich jak płace, godziny pracy, zdrowie i bezpieczeństwo, dyskryminacja i rozwiązanie stosunku pracy. Przepisy prawa pracy mają na celu ochronę interesów zarówno pracodawców, jak i pracowników, zapewniając wszystkim uczciwe i bezpieczne warunki pracy. Przepisy te różnią się w zależności od kraju i są egzekwowane przez agencje rządowe w celu zapewnienia zgodności i rozwiązywania sporów między pracodawcami a pracownikami.

    Jaka jest płaca minimalna w Stanach Zjednoczonych od 2021 roku?
A) 9,00 USD za godzinę
B) 7,25 USD za godzinę
C) 10,00 USD za godzinę
D) 15,00 USD za godzinę
  • 2. Które prawo federalne wymaga od pracodawców płacenia nadgodzin pracownikom, którzy pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu?
A) Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA)
B) Ustawa o stosunkach pracy i zarządzaniu
C) Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA)
D) Ustawa o prawach obywatelskich
  • 3. Które prawo zabrania pracodawcom dyskryminowania pracowników ze względu na ich wiek?
A) Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich
B) Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA)
C) Ustawa o równości wynagrodzeń
D) Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA)
  • 4. Jaka jest ogólna zasada powiadamiania pracowników o zwolnieniu dużej grupy pracowników?
A) 45-dniowe powiadomienie zgodnie z ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA)
B) 60-dniowe powiadomienie na mocy ustawy o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (WARN)
C) 30-dniowe wypowiedzenie zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA)
D) 90-dniowe powiadomienie zgodnie z ustawą o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA)
  • 5. Które prawo wymaga od pracodawców zapewnienia racjonalnych usprawnień pracownikom niepełnosprawnym?
A) Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA)
B) Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA)
C) Ustawa o krajowych stosunkach pracy (NLRA)
D) Ustawa o równości wynagrodzeń
  • 6. Jaki jest cel ustawy o zabezpieczeniu emerytalnym pracowników (ERISA) w Stanach Zjednoczonych?
A) Ochrona pracowniczych świadczeń emerytalnych i planów emerytalnych
B) Zapobieganie dyskryminacji w miejscu pracy
C) Zapewnienie standardów bezpieczeństwa w miejscu pracy
D) Regulowanie standardów płacowych i godzinowych
  • 7. Które prawo zabrania pracodawcom dyskryminowania osób ze względu na ich rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe?
A) Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA)
B) Ustawa o równości wynagrodzeń
C) Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich
D) Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA)
  • 8. Które prawo wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom bezpiecznego miejsca pracy wolnego od rozpoznanych zagrożeń?
A) Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA)
B) Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA)
C) Ustawa o krajowych stosunkach pracy (NLRA)
D) Ustawa o ochronie migrantów i sezonowych pracowników rolnych
  • 9. Które prawo reguluje negocjacje zbiorowe i stosunki pracy dla pracowników sektora prywatnego w Stanach Zjednoczonych?
A) Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA)
B) Ustawa o krajowych stosunkach pracy (NLRA)
C) Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA)
D) Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA)
  • 10. Które prawo wymaga od federalnych wykonawców i podwykonawców wypłacania dominujących wynagrodzeń na projektach budowlanych finansowanych przez rząd?
A) Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA)
B) Ustawa Davisa-Bacona
C) Ustawa o krajowych stosunkach pracy (NLRA)
D) Ustawa o ochronie migrantów i sezonowych pracowników rolnych
  • 11. Które prawo zapewnia ochronę sygnalistom zgłaszającym naruszenia federalnych przepisów dotyczących papierów wartościowych?
A) Ustawa Davisa-Bacona
B) Ustawa Sarbanes-Oxley
C) Ustawa o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (WARN)
D) Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA)
  • 12. Zgodnie z ustawą Fair Labor Standards Act (FLSA), jaki jest federalny minimalny wiek zatrudnienia na stanowiskach pozarolniczych?
A) 21 lat
B) 18 lat
C) 14 lat
D) 16 lat
  • 13. Jaki jest cel Administracji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) w Stanach Zjednoczonych?
A) Ułatwienie tworzenia związków zawodowych w miejscu pracy
B) Regulowanie standardów płacowych i godzinowych
C) Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
D) Nadzorowanie świadczeń emerytalnych
  • 14. Które prawo uprawnia uprawnionych pracowników do wzięcia wolnego od pracy w związku ze służbą wojskową lub powiązanymi działaniami?
A) Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA)
B) Ustawa o zatrudnieniu i prawach do ponownego zatrudnienia w służbach mundurowych (USERRA)
C) Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA)
D) Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA)
Test utworzony z That Quiz — tu znajdziesz testy matematyczne dla uczniów na różnym poziomie.