A) Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA) B) Ustawa o krajowych stosunkach pracy (NLRA) C) Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. D) Federalna ustawa o standardach pracy (FLSA)
A) Zbiorowe wstrzymanie pracy przez pracowników w celu zaprotestowania przeciwko warunkom lub zasadom pracy B) Wzrost produktywności pracowników C) Dokument prawny określający świadczenia pracownicze D) Taktyka negocjacyjna stosowana przez pracodawców
A) Tymczasowe zawieszenie składek związkowych B) Protest pracowników przeciwko decyzjom kierownictwa C) Umowa prawna między związkami zawodowymi a pracodawcami D) Działania pracodawcy mające na celu uniemożliwienie pracownikom wykonywania pracy podczas sporu pracowniczego
A) Prawny obowiązek członkostwa w związkach zawodowych B) Taktyka negocjacyjna stosowana przez związki zawodowe C) Gotowość pracownika do uczestniczenia w działalności związkowej D) Decyzja pracodawcy o uznaniu związku zawodowego za wyłącznego przedstawiciela negocjacyjnego bez przeprowadzenia wyborów
A) Zachęta finansowa dla członków związku B) Organ rządowy nadzorujący spory pracownicze C) Prawna forma rejestracji związku zawodowego D) Grupa pracowników reprezentowana przez związek zawodowy w negocjacjach z pracodawcą
A) Opłaty negocjacyjne B) Opłaty początkowe C) Opłaty agencyjne D) Opłaty członkowskie
A) Związkowa taktyka zakłócania produkcji B) Negocjacje w celu aktualizacji i zmiany warunków istniejącej umowy o pracę C) Obowiązkowy okres odpoczynku podczas sesji negocjacyjnych D) Proces prawny rejestracji nowych jednostek negocjacyjnych
A) Model biznesowy oparty na wyłącznej współpracy B) Firma z otwartym dostępem do rynków międzynarodowych C) Miejsce pracy, w którym mogą być zatrudniani tylko członkowie związków zawodowych D) Miejsce pracy, w którym pracownicy pracują zdalnie
A) Rodzaj programu świadczeń dodatkowych B) Stały system wynagrodzeń C) System wynagradzania, który nagradza pracowników na podstawie ocen wydajności D) Skala płac narzucona przez rząd |