A) Ustawa o krajowych stosunkach pracy (NLRA) B) Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. C) Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA) D) Federalna ustawa o standardach pracy (FLSA)
A) Taktyka negocjacyjna stosowana przez pracodawców B) Zbiorowe wstrzymanie pracy przez pracowników w celu zaprotestowania przeciwko warunkom lub zasadom pracy C) Wzrost produktywności pracowników D) Dokument prawny określający świadczenia pracownicze
A) Umowa prawna między związkami zawodowymi a pracodawcami B) Tymczasowe zawieszenie składek związkowych C) Protest pracowników przeciwko decyzjom kierownictwa D) Działania pracodawcy mające na celu uniemożliwienie pracownikom wykonywania pracy podczas sporu pracowniczego
A) Taktyka negocjacyjna stosowana przez związki zawodowe B) Gotowość pracownika do uczestniczenia w działalności związkowej C) Decyzja pracodawcy o uznaniu związku zawodowego za wyłącznego przedstawiciela negocjacyjnego bez przeprowadzenia wyborów D) Prawny obowiązek członkostwa w związkach zawodowych
A) Zachęta finansowa dla członków związku B) Prawna forma rejestracji związku zawodowego C) Organ rządowy nadzorujący spory pracownicze D) Grupa pracowników reprezentowana przez związek zawodowy w negocjacjach z pracodawcą
A) Opłaty początkowe B) Opłaty agencyjne C) Opłaty negocjacyjne D) Opłaty członkowskie
A) Obowiązkowy okres odpoczynku podczas sesji negocjacyjnych B) Proces prawny rejestracji nowych jednostek negocjacyjnych C) Negocjacje w celu aktualizacji i zmiany warunków istniejącej umowy o pracę D) Związkowa taktyka zakłócania produkcji
A) Firma z otwartym dostępem do rynków międzynarodowych B) Miejsce pracy, w którym mogą być zatrudniani tylko członkowie związków zawodowych C) Miejsce pracy, w którym pracownicy pracują zdalnie D) Model biznesowy oparty na wyłącznej współpracy
A) Skala płac narzucona przez rząd B) Rodzaj programu świadczeń dodatkowych C) System wynagradzania, który nagradza pracowników na podstawie ocen wydajności D) Stały system wynagrodzeń |