A) Izolacja od rówieśników.
B) Mniejsza odpowiedzialność.
C) Więcej godzin pracy.
D) Zwiększony rozwój osobisty i zawodowy.

A) Brak umiejętności.
B) Tylko umiejętności społeczne.
C) Umiejętności przywódcze.
D) Tylko umiejętności techniczne.

A) Typ mentora.
B) Tylko lokalizacja.
C) Struktura i czas trwania.
D) Tylko koszt.

A) Większe możliwości rozwoju kariery.
B) Ograniczone sieci społecznościowe.
C) Utrata pewności siebie.
D) Zwiększone niezadowolenie z pracy.

A) To zawsze jest negatywne.
B) Zastępuje potrzebę uczenia się.
C) To zniechęca do przyszłych sukcesów.
D) Pomaga to podopiecznemu w doskonaleniu się.

A) Wyznaczanie zbyt łatwych zadań.
B) Unikanie trudnych rozmów.
C) Zaniedbanie monitorowania wydajności.
D) Wyznaczanie ambitnych, ale osiągalnych celów.

A) Ograniczenia w dzieleniu się doświadczeniami.
B) Regularne spotkania i komunikacja.
C) Rzadki kontakt i informacje zwrotne.
D) Ignorowanie postępu.

A) Personalizacja mediów społecznościowych.
B) Budowanie profesjonalnych relacji.
C) Zbieranie się tylko na imprezy towarzyskie.
D) Izolowanie się od współpracowników.

A) Niepowiązana relacja zawodowa.
B) Tylko formalny mentoring.
C) Relacja między szefem a pracownikiem.
D) Relacja między osobami na tym samym poziomie.