ThatQuiz Biblioteka Testów Podejdź teraz do testu
Zasoby ludzkie
Opracowany przez: Kowalczyk
  • 1. Zasoby ludzkie to istotna funkcja w organizacjach, która jest odpowiedzialna za zarządzanie siłą roboczą firmy. Obejmuje to rekrutację, zatrudnianie, szkolenie i rozwój pracowników w celu wspierania ogólnych celów organizacji. Specjaliści ds. zasobów ludzkich zajmują się również relacjami z pracownikami, zarządzaniem wydajnością, wynagrodzeniami i świadczeniami oraz zapewnianiem zgodności z przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia. Ogólnie rzecz biorąc, dział zasobów ludzkich odgrywa kluczową rolę we wspieraniu rozwoju i sukcesu firmy poprzez kultywowanie pozytywnego środowiska pracy oraz wspieranie zaangażowania i produktywności pracowników.

    Co oznacza skrót HRM?
A) Home Repair Master
B) Zarządzanie zasobami ludzkimi
C) Wysoce niezawodne maszyny
D) Kierownik ds. rezerwacji hotelowych
  • 2. Które prawo określa płacę minimalną w Stanach Zjednoczonych?
A) Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach
B) Ustawa o przenośności i rozliczalności ubezpieczeń zdrowotnych
C) Ustawa o uczciwych standardach pracy
D) Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym
  • 3. Jaki jest cel wdrożenia?
A) Konstrukcja budynku
B) Rozwój oprogramowania
C) Analiza danych
D) Integracja nowych pracowników z organizacją
  • 4. Jaki jest główny cel programów szkoleniowych i rozwojowych?
A) Obsługa klienta
B) Poprawa umiejętności i wiedzy pracowników
C) Zarządzanie łańcuchem dostaw
D) Public relations
  • 5. Co oznacza skrót EEOC?
A) Komitet Nadzoru Inżynierii Środowiska
B) Koalicja organizacji na rzecz efektywności energetycznej
C) Konsorcjum możliwości wzbogacania edukacji
D) Komisja ds. równych szans w zatrudnieniu
  • 6. Jaki jest cel opisu stanowiska pracy?
A) Plany architektoniczne
B) Przepisy kulinarne
C) Kompozycje muzyczne
D) Określenie obowiązków i zakresu odpowiedzialności na danym stanowisku
  • 7. Czym jest podręcznik pracownika?
A) Podręcznik historii sztuki
B) Powieść science fiction
C) Dokument określający zasady i procedury firmy
D) Antologia poezji
  • 8. Co oznacza skrót COBRA w HR?
A) Konsumenci oferujący świadczenia i powiązaną pomoc
B) Analiza operacji korporacyjnych i sprawozdawczości biznesowej
C) Skonsolidowana ustawa Omnibus Budget Reconciliation Act
D) Skomputeryzowany algorytm regulacji bankowości obserwacyjnej
  • 9. Co FMLA zapewnia pracownikom?
A) Usługi planowania finansowego
B) Urlop z określonych powodów rodzinnych lub medycznych
C) Przywileje bankowe
D) Konsultacje prawne
  • 10. Która z poniższych umiejętności jest przykładem umiejętności miękkiej?
A) Analiza finansowa
B) Zgodność z przepisami
C) Komunikacja
D) Programowanie komputerowe
  • 11. Jaki termin opisuje praktykę korzystania z platform internetowych do sprawdzania kandydatów do pracy?
A) Telemarketing
B) Reklama drukowana
C) Poczta bezpośrednia
D) E-rekrutacja
  • 12. Jakiego rodzaju szkolenia pomagają pracownikom w doskonaleniu ich obecnych umiejętności zawodowych?
A) Szkolenie w wirtualnej rzeczywistości
B) Szkolenie stacjonarne
C) Szkolenie w miejscu pracy
D) Samodzielne szkolenie online
  • 13. Jaki jest cel rozmów kwalifikacyjnych?
A) Zbieranie informacji zwrotnych na temat powodów odejścia pracowników
B) Trening sportowy
C) Planowanie ślubu
D) Produkcja filmowa
  • 14. Jaka jest rola działu HR w relacjach pracowniczych?
A) Konserwacja pojazdów
B) Sprzątanie domu
C) Usługi kształtowania krajobrazu
D) Mediacja w konfliktach i wspieranie pozytywnych relacji
  • 15. Co OSHA reguluje w miejscu pracy?
A) Instrumenty muzyczne
B) Artykuły artystyczne
C) Bezpieczeństwo i higiena pracy
D) Sprzęt sportowy
  • 16. Do czego służy ostrzeżenie dyscyplinarne?
A) Pieczenie deserów
B) Rozwiązywanie problemów związanych z niewłaściwym postępowaniem lub wydajnością pracowników
C) Modelowanie mody
D) Degustacja wina
  • 17. Który proces HR obejmuje identyfikację potrzeb kadrowych i planowanie rekrutacji?
A) Planowanie siły roboczej
B) Kampania reklamowa
C) Proces kontroli jakości
D) Strategia cenowa
  • 18. Do czego służy procedura składania zażaleń?
A) Produkcja muzyczna
B) Projektowanie mody
C) Rozpatrywanie skarg lub sporów w miejscu pracy
D) Instruktaż skoków spadochronowych
  • 19. Jaki jest główny cel zasobów ludzkich?
A) Strategie marketingowe
B) Zarządzanie pracownikami
C) Tworzenie produktów
D) Analiza finansowa
  • 20. Która technika szkoleniowa polega na połączeniu nowego pracownika z doświadczonym pracownikiem w celu nauki?
A) Outsourcing
B) Mentoring
C) Benchmarking
D) Szkolenie w zakresie różnorodności
  • 21. Jak wygląda proces wyboru najlepszego kandydata na dane stanowisko?
A) Wybór
B) Wycena
C) Zakupy
D) Marketing
  • 22. Jaki jest główny cel szkoleń z zakresu różnorodności?
A) Archeologia
B) Biologia morska
C) Eksploracja kosmosu
D) Promowanie zrozumienia i szacunku dla różnic
  • 23. Na czym polega koncepcja zapewniania pracownikom możliwości rozwoju osobistego i zawodowego?
A) Projekt produktu
B) Rozwój kariery
C) Maksymalizacja zysku
D) Promocja sprzedaży
  • 24. Jaki dokument określa obowiązki, wynagrodzenie i świadczenia pracownika?
A) Faktura
B) Opis stanowiska
C) Biznesplan
D) Zamówienie zakupu
Test utworzony z That Quiz — tu powstają i są oceniane testy z matematyki i innych dyscyplin.