ThatQuiz Biblioteka Testów Podejdź teraz do testu
Zasoby ludzkie - Test
Opracowany przez: Kowalczyk
  • 1. Zasoby ludzkie to istotna funkcja w organizacjach, która jest odpowiedzialna za zarządzanie siłą roboczą firmy. Obejmuje to rekrutację, zatrudnianie, szkolenie i rozwój pracowników w celu wspierania ogólnych celów organizacji. Specjaliści ds. zasobów ludzkich zajmują się również relacjami z pracownikami, zarządzaniem wydajnością, wynagrodzeniami i świadczeniami oraz zapewnianiem zgodności z przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia. Ogólnie rzecz biorąc, dział zasobów ludzkich odgrywa kluczową rolę we wspieraniu rozwoju i sukcesu firmy poprzez kultywowanie pozytywnego środowiska pracy oraz wspieranie zaangażowania i produktywności pracowników.

    Co oznacza skrót HRM?
A) Kierownik ds. rezerwacji hotelowych
B) Wysoce niezawodne maszyny
C) Home Repair Master
D) Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • 2. Które prawo określa płacę minimalną w Stanach Zjednoczonych?
A) Ustawa o przenośności i rozliczalności ubezpieczeń zdrowotnych
B) Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym
C) Ustawa o uczciwych standardach pracy
D) Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach
  • 3. Jaki jest cel wdrożenia?
A) Rozwój oprogramowania
B) Analiza danych
C) Konstrukcja budynku
D) Integracja nowych pracowników z organizacją
  • 4. Jaki jest główny cel programów szkoleniowych i rozwojowych?
A) Poprawa umiejętności i wiedzy pracowników
B) Public relations
C) Zarządzanie łańcuchem dostaw
D) Obsługa klienta
  • 5. Co oznacza skrót EEOC?
A) Konsorcjum możliwości wzbogacania edukacji
B) Komisja ds. równych szans w zatrudnieniu
C) Komitet Nadzoru Inżynierii Środowiska
D) Koalicja organizacji na rzecz efektywności energetycznej
  • 6. Jaki jest cel opisu stanowiska pracy?
A) Plany architektoniczne
B) Określenie obowiązków i zakresu odpowiedzialności na danym stanowisku
C) Przepisy kulinarne
D) Kompozycje muzyczne
  • 7. Czym jest podręcznik pracownika?
A) Dokument określający zasady i procedury firmy
B) Antologia poezji
C) Powieść science fiction
D) Podręcznik historii sztuki
  • 8. Co oznacza skrót COBRA w HR?
A) Skonsolidowana ustawa Omnibus Budget Reconciliation Act
B) Konsumenci oferujący świadczenia i powiązaną pomoc
C) Analiza operacji korporacyjnych i sprawozdawczości biznesowej
D) Skomputeryzowany algorytm regulacji bankowości obserwacyjnej
  • 9. Co FMLA zapewnia pracownikom?
A) Przywileje bankowe
B) Urlop z określonych powodów rodzinnych lub medycznych
C) Usługi planowania finansowego
D) Konsultacje prawne
  • 10. Która z poniższych umiejętności jest przykładem umiejętności miękkiej?
A) Analiza finansowa
B) Programowanie komputerowe
C) Komunikacja
D) Zgodność z przepisami
  • 11. Jaki termin opisuje praktykę korzystania z platform internetowych do sprawdzania kandydatów do pracy?
A) Telemarketing
B) Reklama drukowana
C) E-rekrutacja
D) Poczta bezpośrednia
  • 12. Jakiego rodzaju szkolenia pomagają pracownikom w doskonaleniu ich obecnych umiejętności zawodowych?
A) Samodzielne szkolenie online
B) Szkolenie stacjonarne
C) Szkolenie w wirtualnej rzeczywistości
D) Szkolenie w miejscu pracy
  • 13. Jaki jest cel rozmów kwalifikacyjnych?
A) Produkcja filmowa
B) Zbieranie informacji zwrotnych na temat powodów odejścia pracowników
C) Planowanie ślubu
D) Trening sportowy
  • 14. Jaka jest rola działu HR w relacjach pracowniczych?
A) Usługi kształtowania krajobrazu
B) Konserwacja pojazdów
C) Sprzątanie domu
D) Mediacja w konfliktach i wspieranie pozytywnych relacji
  • 15. Co OSHA reguluje w miejscu pracy?
A) Instrumenty muzyczne
B) Sprzęt sportowy
C) Artykuły artystyczne
D) Bezpieczeństwo i higiena pracy
  • 16. Do czego służy ostrzeżenie dyscyplinarne?
A) Modelowanie mody
B) Rozwiązywanie problemów związanych z niewłaściwym postępowaniem lub wydajnością pracowników
C) Degustacja wina
D) Pieczenie deserów
  • 17. Który proces HR obejmuje identyfikację potrzeb kadrowych i planowanie rekrutacji?
A) Proces kontroli jakości
B) Strategia cenowa
C) Kampania reklamowa
D) Planowanie siły roboczej
  • 18. Do czego służy procedura składania zażaleń?
A) Produkcja muzyczna
B) Rozpatrywanie skarg lub sporów w miejscu pracy
C) Projektowanie mody
D) Instruktaż skoków spadochronowych
  • 19. Jaki jest główny cel zasobów ludzkich?
A) Zarządzanie pracownikami
B) Strategie marketingowe
C) Analiza finansowa
D) Tworzenie produktów
  • 20. Która technika szkoleniowa polega na połączeniu nowego pracownika z doświadczonym pracownikiem w celu nauki?
A) Outsourcing
B) Mentoring
C) Benchmarking
D) Szkolenie w zakresie różnorodności
  • 21. Jak wygląda proces wyboru najlepszego kandydata na dane stanowisko?
A) Zakupy
B) Wycena
C) Wybór
D) Marketing
  • 22. Jaki jest główny cel szkoleń z zakresu różnorodności?
A) Archeologia
B) Eksploracja kosmosu
C) Biologia morska
D) Promowanie zrozumienia i szacunku dla różnic
  • 23. Na czym polega koncepcja zapewniania pracownikom możliwości rozwoju osobistego i zawodowego?
A) Maksymalizacja zysku
B) Promocja sprzedaży
C) Rozwój kariery
D) Projekt produktu
  • 24. Jaki dokument określa obowiązki, wynagrodzenie i świadczenia pracownika?
A) Biznesplan
B) Faktura
C) Zamówienie zakupu
D) Opis stanowiska
Test utworzony z That Quiz — tu powstają i są oceniane testy z matematyki i innych dyscyplin.