- 1. Socjologia organizacji to dziedzina nauki, która bada zachowanie jednostek w kontekście grup i większych struktur społecznych. Koncentruje się na sposobach funkcjonowania, rozwoju i interakcji organizacji z całym społeczeństwem. Dziedzina ta bada takie tematy, jak struktura organizacyjna, kultura, dynamika władzy, procesy decyzyjne i wpływ sił zewnętrznych na organizacje. Socjologowie organizacji starają się zrozumieć, w jaki sposób relacje społeczne, normy i instytucje kształtują i są kształtowane przez organizacje, w których działają, ostatecznie rzucając światło na złożoność ludzkich zachowań w środowiskach organizacyjnych.
Jaki termin opisuje formalne i nieformalne struktury i praktyki w organizacji, które kształtują interakcje i zachowania?
A) Kultura organizacyjna
B) Biurokracja
C) Hierarchia
D) Podział pracy
- 2. Pojęcie "żelaznej klatki" zostało wprowadzone przez którego socjologa w celu opisania dehumanizujących aspektów organizacji biurokratycznych?
A) Erving Goffman
B) Max Weber
C) Karol Marks
D) Emile Durkheim
- 3. Który rodzaj władzy opiera się na charyzmie, osobowości lub reputacji danej osoby w organizacji?
A) Moc odniesienia
B) Legalna władza
C) Moc eksperta
D) Siła przymusu
- 4. Które podejście do badania organizacji koncentruje się na symbolicznych znaczeniach tworzonych i wykorzystywanych przez ludzi w ich interakcjach?
A) Teoria systemów ekologicznych
B) Teoria instytucjonalna
C) Teoria racjonalnego wyboru
D) Interakcjonizm symboliczny
- 5. Która teoria sugeruje, że jednostki podejmują racjonalne decyzje w oparciu o ocenę kosztów i korzyści w organizacji?
A) Teoria wymiany społecznej
B) Teoria tożsamości społecznej
C) Teoria racjonalnego wyboru
D) Teoria zależności od zasobów
- 6. Które pojęcie odnosi się do zjawiska, w którym jednostki mają tendencję do podejmowania mniejszego wysiłku w grupie niż podczas pracy indywidualnej?
A) Efekt obserwatora
B) Luz społeczny
C) Polaryzacja grupowa
D) Norma wzajemności
- 7. Jaki termin odnosi się do procesu, w którym jednostki internalizują wartości, przekonania i normy organizacji?
A) Adaptacja
B) Asymilacja
C) Akulturacja
D) Socjalizacja
- 8. Do czego w kontekście zachowań organizacyjnych odnosi się termin "myślenie grupowe"?
A) Praktyka nagradzania pracowników w oparciu o wyniki
B) Tendencja do tworzenia kliki w organizacji
C) Zjawisko, w którym członkowie grupy przedkładają konsensus nad krytyczne myślenie.
D) Konflikt między różnymi działami w organizacji
- 9. Która koncepcja sugeruje, że organizacje mogą rozwijać formalne i nieformalne relacje, aby osiągnąć wspólne cele i wyniki?
A) Teoria sieci
B) Teoria systemów
C) Teoria chaosu
D) Teoria krytyczna
|