- 1. Socjologia organizacji to dziedzina nauki, która bada zachowanie jednostek w kontekście grup i większych struktur społecznych. Koncentruje się na sposobach funkcjonowania, rozwoju i interakcji organizacji z całym społeczeństwem. Dziedzina ta bada takie tematy, jak struktura organizacyjna, kultura, dynamika władzy, procesy decyzyjne i wpływ sił zewnętrznych na organizacje. Socjologowie organizacji starają się zrozumieć, w jaki sposób relacje społeczne, normy i instytucje kształtują i są kształtowane przez organizacje, w których działają, ostatecznie rzucając światło na złożoność ludzkich zachowań w środowiskach organizacyjnych.
Jaki termin opisuje formalne i nieformalne struktury i praktyki w organizacji, które kształtują interakcje i zachowania?
A) Podział pracy
B) Biurokracja
C) Kultura organizacyjna
D) Hierarchia
- 2. Pojęcie "żelaznej klatki" zostało wprowadzone przez którego socjologa w celu opisania dehumanizujących aspektów organizacji biurokratycznych?
A) Karol Marks
B) Erving Goffman
C) Emile Durkheim
D) Max Weber
- 3. Który rodzaj władzy opiera się na charyzmie, osobowości lub reputacji danej osoby w organizacji?
A) Legalna władza
B) Moc odniesienia
C) Siła przymusu
D) Moc eksperta
- 4. Które podejście do badania organizacji koncentruje się na symbolicznych znaczeniach tworzonych i wykorzystywanych przez ludzi w ich interakcjach?
A) Teoria systemów ekologicznych
B) Teoria racjonalnego wyboru
C) Teoria instytucjonalna
D) Interakcjonizm symboliczny
- 5. Która teoria sugeruje, że jednostki podejmują racjonalne decyzje w oparciu o ocenę kosztów i korzyści w organizacji?
A) Teoria tożsamości społecznej
B) Teoria racjonalnego wyboru
C) Teoria wymiany społecznej
D) Teoria zależności od zasobów
- 6. Które pojęcie odnosi się do zjawiska, w którym jednostki mają tendencję do podejmowania mniejszego wysiłku w grupie niż podczas pracy indywidualnej?
A) Polaryzacja grupowa
B) Norma wzajemności
C) Luz społeczny
D) Efekt obserwatora
- 7. Jaki termin odnosi się do procesu, w którym jednostki internalizują wartości, przekonania i normy organizacji?
A) Asymilacja
B) Akulturacja
C) Adaptacja
D) Socjalizacja
- 8. Do czego w kontekście zachowań organizacyjnych odnosi się termin "myślenie grupowe"?
A) Praktyka nagradzania pracowników w oparciu o wyniki
B) Zjawisko, w którym członkowie grupy przedkładają konsensus nad krytyczne myślenie.
C) Tendencja do tworzenia kliki w organizacji
D) Konflikt między różnymi działami w organizacji
- 9. Która koncepcja sugeruje, że organizacje mogą rozwijać formalne i nieformalne relacje, aby osiągnąć wspólne cele i wyniki?
A) Teoria krytyczna
B) Teoria systemów
C) Teoria chaosu
D) Teoria sieci
|