Direito do trabalho

1. O direito do trabalho, também conhecido como direito laboral, é um quadro jurídico que regula os direitos e deveres das entidades patronais e dos trabalhadores no local de trabalho. Abrange uma vasta gama de questões, tais como salários, horas de trabalho, saúde e segurança, discriminação e cessação do contrato de trabalho. A legislação laboral foi concebida para proteger os interesses das entidades patronais e dos trabalhadores, garantindo condições de trabalho justas e seguras para todos. Estas leis variam de país para país e são aplicadas por agências governamentais para garantir o seu cumprimento e resolver litígios entre empregadores e empregados.

Qual é o salário mínimo nos Estados Unidos a partir de 2021?

A) $9.00 por hora
B) $10.00 por hora
C) $7.25 por hora
D) $15.00 por hora

2. Que lei federal exige que os empregadores paguem horas extraordinárias aos trabalhadores que trabalham mais de 40 horas numa semana?

A) Lei dos Direitos Civis
B) Lei de Normas de Trabalho Justas (FLSA)
C) Lei sobre licença médica e familiar (FMLA)
D) Lei das Relações Laborais e de Gestão

3. Qual é a lei que proíbe os empregadores de discriminar os trabalhadores com base na sua idade?

A) Lei sobre a Discriminação no Emprego em função da Idade (ADEA)
B) Lei da igualdade de remuneração
C) Título VII da Lei dos Direitos Civis
D) Lei dos Americanos com Deficiência (ADA)

4. Qual é a regra geral para avisar os trabalhadores quando se despede um grande grupo de trabalhadores?

A) Aviso prévio de 30 dias ao abrigo da Lei sobre Normas de Trabalho Justas (FLSA)
B) Aviso prévio de 90 dias ao abrigo da Lei dos Americanos com Deficiência (ADA)
C) Aviso prévio de 45 dias ao abrigo da Lei da Segurança e Saúde no Trabalho (OSHA)
D) 60 dias de aviso prévio ao abrigo da lei WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification)

5. Que lei exige que os empregadores forneçam adaptações razoáveis aos trabalhadores com deficiência?

A) Lei dos Americanos com Deficiência (ADA)
B) Lei da igualdade de remuneração
C) Lei de Normas de Trabalho Justas (FLSA)
D) Lei das Relações Laborais Nacionais (NLRA)

6. Que lei exige que os contratantes e subcontratantes federais paguem os salários em vigor nos projectos de construção financiados pelo governo?

A) Lei Davis-Bacon
B) Lei de Normas de Trabalho Justas (FLSA)
C) Lei das Relações Laborais Nacionais (NLRA)
D) Lei de Proteção dos Trabalhadores Agrícolas Migrantes e Sazonais

7. Que lei proíbe as entidades patronais de discriminar indivíduos com base na sua raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade?

A) Título VII da Lei dos Direitos Civis
B) Lei sobre licença médica e familiar (FMLA)
C) Lei sobre a Discriminação no Emprego em função da Idade (ADEA)
D) Lei da igualdade de remuneração

8. Que lei regula a negociação colectiva e as relações laborais dos trabalhadores do sector privado nos Estados Unidos?

A) Lei da Segurança e Saúde no Trabalho (OSHA)
B) Lei das Relações Laborais Nacionais (NLRA)
C) Lei dos Americanos com Deficiência (ADA)
D) Lei de Normas de Trabalho Justas (FLSA)

9. Qual é o objetivo da Lei de Segurança dos Rendimentos da Reforma dos Trabalhadores (ERISA) nos Estados Unidos?

A) Regulamentar as normas relativas aos salários e às horas de trabalho
B) Assegurar as normas de segurança no local de trabalho
C) Para evitar a discriminação no local de trabalho
D) Proteger os benefícios de reforma dos trabalhadores e os planos de pensões

10. Qual é a lei que autoriza os trabalhadores elegíveis a faltarem ao trabalho para cumprimento do serviço militar ou actividades conexas?

A) Lei dos Americanos com Deficiência (ADA)
B) Lei da Segurança e Saúde no Trabalho (OSHA)
C) Lei sobre licença médica e familiar (FMLA)
D) Lei dos Direitos de Emprego e Reemprego dos Serviços Uniformizados (USERRA)

11. Ao abrigo do Fair Labor Standards Act (FLSA), qual é a idade mínima federal para trabalhar em empregos não agrícolas?

A) 14 anos de idade
B) 18 anos de idade
C) 16 anos de idade
D) 21 anos de idade

12. Que lei protege os denunciantes que comunicam violações das leis federais sobre valores mobiliários?

A) Lei Davis-Bacon
B) Lei de Normas de Trabalho Justas (FLSA)
C) Lei Sarbanes-Oxley
D) Lei WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification)

13. Qual é o objetivo da Administração da Segurança e Saúde no Trabalho (OSHA) nos Estados Unidos?

A) Regulamentar as normas relativas aos salários e às horas de trabalho
B) Supervisionar as prestações de reforma
C) Facilitar a sindicalização no local de trabalho
D) Garantir condições de trabalho seguras e saudáveis para os trabalhadores

14. Que lei exige que as entidades patronais proporcionem aos trabalhadores um local de trabalho seguro e isento de perigos reconhecidos?

A) Lei de Normas de Trabalho Justas (FLSA)
B) Lei da Segurança e Saúde no Trabalho (OSHA)
C) Lei das Relações Laborais Nacionais (NLRA)
D) Lei de Proteção dos Trabalhadores Agrícolas Migrantes e Sazonais

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