A) Um documento que resuma as suas competências e experiência. B) Um formulário de candidatura a um emprego. C) Uma análise do desempenho. D) Uma carta de recomendação.
A) Candidatar-se a vários empregos. B) Construir relações profissionais. C) Redigir uma carta de apresentação. D) Criar um perfil de emprego em linha.
A) Como é que gosta do seu café? B) Quais são os seus pontos fortes e fracos? C) Onde é que vê a empresa daqui a 10 anos? D) Qual é a sua cor favorita?
A) Para atualizar as suas informações de contacto. B) Para solicitar um aumento de salário. C) Para se apresentar e manifestar interesse num emprego. D) Para enumerar as suas experiências profissionais.
A) Um relatório sobre o desempenho dos trabalhadores. B) Uma lista das políticas da empresa. C) Um esboço da estrutura salarial. D) Um resumo do papel e das responsabilidades.
A) Finalizar as negociações salariais. B) Para avaliar a adequação de um candidato a um cargo. C) Fornecer uma visão geral da empresa. D) Apresentar os membros da equipa.
A) Uma avaliação do desempenho profissional de um trabalhador. B) Um anúncio de emprego. C) Um resumo dos salários. D) Um método de recrutamento.
A) Supervisionar os benefícios dos empregados. B) Formar os empregados. C) Gerir as finanças da empresa. D) Fazer corresponder os candidatos às vagas de emprego.
A) Um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal. B) Trabalhar o máximo de horas possível. C) Tirar férias longas. D) Evitar completamente o trabalho.
A) Uma pessoa ou organização que contrata empregados. B) Um candidato a emprego. C) Um empreiteiro. D) Um empregado de uma empresa.
A) Horas extraordinárias obrigatórias B) Sem dias de férias C) Horário de trabalho alargado D) Seguro de saúde
A) Um mercado de trabalho caracterizado por contratos a curto prazo. B) Taxas de desemprego. C) Estratégias de emprego das empresas. D) Empregos permanentes a tempo inteiro.
A) Gestão do tempo B) Força física C) Competências de transporte D) Competências de socialização
A) Um contrato individual de trabalho B) Um logótipo da empresa C) Um acordo coletivo de trabalho D) O salário pessoal de um trabalhador
A) O tipo de trabalho efectuado. B) O pagamento recebido pelo trabalho efectuado. C) O nível de formação exigido. D) A localização do emprego.
A) Produção de bens B) Gestão das relações com os trabalhadores C) Manutenção de sistemas informáticos D) Gestão de vendas
A) Um tipo de formação profissional. B) Um período de férias pagas. C) Um período experimental para os novos trabalhadores. D) Um período após a reforma.
A) Avaliar o desempenho profissional. B) Formar novos empregados. C) Realizar entrevistas de emprego. D) Ligar os candidatos a emprego aos empregadores.
A) Um avanço para uma posição mais elevada. B) Um período de experiência. C) Uma transferência de emprego para outro departamento. D) A rescisão de um contrato de trabalho.
A) Integração B) Rotação no trabalho C) Feedback de 360 graus D) Acompanhamento no local de trabalho
A) Preenchimento de uma candidatura em linha. B) Trabalhar a tempo parcial para ganhar experiência. C) Participar numa feira de emprego. D) Observar um profissional no seu ambiente de trabalho.
A) Isenção de impostos federais. B) Emprego a termo certo. C) Inscrição em horário flexível. D) Equivalente a tempo inteiro.
A) Trabalhar aos fins-de-semana B) Estágios não remunerados C) Trabalhar apenas nos escritórios da empresa D) Trabalhar à distância com recurso à tecnologia
A) Brochura da empresa B) Currículo C) Lista de referências D) Descrição do trabalho
A) Roupa de desporto B) Vestuário casual C) Vestuário de trabalho D) Pijama
A) Entrevista com o Sporting B) Entrevista social C) Entrevista comportamental D) Entrevista de culinária |