A) Uma análise do desempenho. B) Uma carta de recomendação. C) Um formulário de candidatura a um emprego. D) Um documento que resuma as suas competências e experiência.
A) Candidatar-se a vários empregos. B) Criar um perfil de emprego em linha. C) Construir relações profissionais. D) Redigir uma carta de apresentação.
A) Como é que gosta do seu café? B) Qual é a sua cor favorita? C) Quais são os seus pontos fortes e fracos? D) Onde é que vê a empresa daqui a 10 anos?
A) Para atualizar as suas informações de contacto. B) Para se apresentar e manifestar interesse num emprego. C) Para enumerar as suas experiências profissionais. D) Para solicitar um aumento de salário.
A) Uma lista das políticas da empresa. B) Um resumo do papel e das responsabilidades. C) Um relatório sobre o desempenho dos trabalhadores. D) Um esboço da estrutura salarial.
A) Fornecer uma visão geral da empresa. B) Para avaliar a adequação de um candidato a um cargo. C) Finalizar as negociações salariais. D) Apresentar os membros da equipa.
A) Um método de recrutamento. B) Uma avaliação do desempenho profissional de um trabalhador. C) Um anúncio de emprego. D) Um resumo dos salários.
A) Gerir as finanças da empresa. B) Formar os empregados. C) Supervisionar os benefícios dos empregados. D) Fazer corresponder os candidatos às vagas de emprego.
A) Um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal. B) Evitar completamente o trabalho. C) Tirar férias longas. D) Trabalhar o máximo de horas possível.
A) Uma pessoa ou organização que contrata empregados. B) Um candidato a emprego. C) Um empreiteiro. D) Um empregado de uma empresa.
A) Sem dias de férias B) Horário de trabalho alargado C) Horas extraordinárias obrigatórias D) Seguro de saúde
A) Empregos permanentes a tempo inteiro. B) Estratégias de emprego das empresas. C) Taxas de desemprego. D) Um mercado de trabalho caracterizado por contratos a curto prazo.
A) Força física B) Competências de transporte C) Gestão do tempo D) Competências de socialização
A) O salário pessoal de um trabalhador B) Um logótipo da empresa C) Um acordo coletivo de trabalho D) Um contrato individual de trabalho
A) O nível de formação exigido. B) O pagamento recebido pelo trabalho efectuado. C) A localização do emprego. D) O tipo de trabalho efectuado.
A) Gestão de vendas B) Manutenção de sistemas informáticos C) Produção de bens D) Gestão das relações com os trabalhadores
A) Um período experimental para os novos trabalhadores. B) Um período após a reforma. C) Um tipo de formação profissional. D) Um período de férias pagas.
A) Ligar os candidatos a emprego aos empregadores. B) Avaliar o desempenho profissional. C) Formar novos empregados. D) Realizar entrevistas de emprego.
A) Um avanço para uma posição mais elevada. B) Um período de experiência. C) Uma transferência de emprego para outro departamento. D) A rescisão de um contrato de trabalho.
A) Acompanhamento no local de trabalho B) Feedback de 360 graus C) Rotação no trabalho D) Integração
A) Observar um profissional no seu ambiente de trabalho. B) Trabalhar a tempo parcial para ganhar experiência. C) Preenchimento de uma candidatura em linha. D) Participar numa feira de emprego.
A) Equivalente a tempo inteiro. B) Inscrição em horário flexível. C) Isenção de impostos federais. D) Emprego a termo certo.
A) Trabalhar aos fins-de-semana B) Estágios não remunerados C) Trabalhar apenas nos escritórios da empresa D) Trabalhar à distância com recurso à tecnologia
A) Brochura da empresa B) Lista de referências C) Currículo D) Descrição do trabalho
A) Vestuário de trabalho B) Roupa de desporto C) Vestuário casual D) Pijama
A) Entrevista comportamental B) Entrevista de culinária C) Entrevista social D) Entrevista com o Sporting |