Emprego - Teste
  • 1. Um emprego é uma atividade estruturada em que um indivíduo se envolve em tarefas de trabalho principalmente para ganhar a vida e sustentar a sua subsistência. Os empregos podem variar significativamente em termos de responsabilidades, competências exigidas e natureza do trabalho efectuado, desde o trabalho manual e posições na indústria de serviços até funções altamente especializadas em tecnologia, educação e cuidados de saúde. Nas economias modernas, os empregos incluem frequentemente uma miríade de expectativas, tais como o cumprimento de normas de desempenho, a colaboração com colegas e a adaptação à evolução das exigências do mercado. Além disso, um emprego não só serve um objetivo económico fundamental, como também pode ter um impacto significativo na identidade social, na autoestima e no bem-estar geral de um indivíduo. Os indivíduos procuram frequentemente empregos que se alinham com os seus valores pessoais, aspirações de carreira e necessidades de estilo de vida, o que acrescenta camadas de complexidade ao processo de procura de emprego. A dinâmica dos mercados de trabalho flutua com base nas condições económicas, nos avanços tecnológicos e nas alterações demográficas, levando ao aparecimento de novas categorias profissionais e à obsolescência de outras. Neste contexto, o conceito de segurança no emprego, equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e satisfação profissional torna-se cada vez mais importante, influenciando a forma como as pessoas abordam as suas carreiras e fazem escolhas de vida.

    O que é um currículo?
A) Uma análise do desempenho.
B) Uma carta de recomendação.
C) Um formulário de candidatura a um emprego.
D) Um documento que resuma as suas competências e experiência.
  • 2. A que é que se refere a "rede" na procura de emprego?
A) Candidatar-se a vários empregos.
B) Criar um perfil de emprego em linha.
C) Construir relações profissionais.
D) Redigir uma carta de apresentação.
  • 3. Qual das seguintes é uma pergunta comum numa entrevista de emprego?
A) Como é que gosta do seu café?
B) Qual é a sua cor favorita?
C) Quais são os seus pontos fortes e fracos?
D) Onde é que vê a empresa daqui a 10 anos?
  • 4. Qual é o objetivo de uma carta de apresentação?
A) Para atualizar as suas informações de contacto.
B) Para se apresentar e manifestar interesse num emprego.
C) Para enumerar as suas experiências profissionais.
D) Para solicitar um aumento de salário.
  • 5. O que significa "descrição de funções"?
A) Uma lista das políticas da empresa.
B) Um resumo do papel e das responsabilidades.
C) Um relatório sobre o desempenho dos trabalhadores.
D) Um esboço da estrutura salarial.
  • 6. Qual é o objetivo típico de uma entrevista de emprego?
A) Fornecer uma visão geral da empresa.
B) Para avaliar a adequação de um candidato a um cargo.
C) Finalizar as negociações salariais.
D) Apresentar os membros da equipa.
  • 7. O que é uma "avaliação de desempenho"?
A) Um método de recrutamento.
B) Uma avaliação do desempenho profissional de um trabalhador.
C) Um anúncio de emprego.
D) Um resumo dos salários.
  • 8. Qual é o papel de um recrutador?
A) Gerir as finanças da empresa.
B) Formar os empregados.
C) Supervisionar os benefícios dos empregados.
D) Fazer corresponder os candidatos às vagas de emprego.
  • 9. O que é o "equilíbrio entre vida profissional e familiar"?
A) Um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal.
B) Evitar completamente o trabalho.
C) Tirar férias longas.
D) Trabalhar o máximo de horas possível.
  • 10. O que é um "empregador"?
A) Uma pessoa ou organização que contrata empregados.
B) Um candidato a emprego.
C) Um empreiteiro.
D) Um empregado de uma empresa.
  • 11. Qual das seguintes opções é um benefício comum para os trabalhadores?
A) Sem dias de férias
B) Horário de trabalho alargado
C) Horas extraordinárias obrigatórias
D) Seguro de saúde
  • 12. A que se refere a "economia gig"?
A) Empregos permanentes a tempo inteiro.
B) Estratégias de emprego das empresas.
C) Taxas de desemprego.
D) Um mercado de trabalho caracterizado por contratos a curto prazo.
  • 13. Qual é uma competência importante para o trabalho à distância?
A) Força física
B) Competências de transporte
C) Gestão do tempo
D) Competências de socialização
  • 14. O que é o "kollektivvertrag" no contexto profissional?
A) O salário pessoal de um trabalhador
B) Um logótipo da empresa
C) Um acordo coletivo de trabalho
D) Um contrato individual de trabalho
  • 15. A que se refere o "salário"?
A) O nível de formação exigido.
B) O pagamento recebido pelo trabalho efectuado.
C) A localização do emprego.
D) O tipo de trabalho efectuado.
  • 16. Qual é a principal função dos RH numa empresa?
A) Gestão de vendas
B) Manutenção de sistemas informáticos
C) Produção de bens
D) Gestão das relações com os trabalhadores
  • 17. O que significa "período experimental"?
A) Um período experimental para os novos trabalhadores.
B) Um período após a reforma.
C) Um tipo de formação profissional.
D) Um período de férias pagas.
  • 18. Qual é o objetivo de uma feira de emprego?
A) Ligar os candidatos a emprego aos empregadores.
B) Avaliar o desempenho profissional.
C) Formar novos empregados.
D) Realizar entrevistas de emprego.
  • 19. O que é uma "promoção de emprego"?
A) Um avanço para uma posição mais elevada.
B) Um período de experiência.
C) Uma transferência de emprego para outro departamento.
D) A rescisão de um contrato de trabalho.
  • 20. Qual é um método comum de avaliação do desempenho?
A) Acompanhamento no local de trabalho
B) Feedback de 360 graus
C) Rotação no trabalho
D) Integração
  • 21. Na procura de emprego, o que é o "job shadowing"?
A) Observar um profissional no seu ambiente de trabalho.
B) Trabalhar a tempo parcial para ganhar experiência.
C) Preenchimento de uma candidatura em linha.
D) Participar numa feira de emprego.
  • 22. O que significa "FTE"?
A) Equivalente a tempo inteiro.
B) Inscrição em horário flexível.
C) Isenção de impostos federais.
D) Emprego a termo certo.
  • 23. O que é o "teletrabalho"?
A) Trabalhar aos fins-de-semana
B) Estágios não remunerados
C) Trabalhar apenas nos escritórios da empresa
D) Trabalhar à distância com recurso à tecnologia
  • 24. Que documento inclui frequentemente um resumo das qualificações?
A) Brochura da empresa
B) Lista de referências
C) Currículo
D) Descrição do trabalho
  • 25. O que se deve vestir numa entrevista de emprego formal?
A) Vestuário de trabalho
B) Roupa de desporto
C) Vestuário casual
D) Pijama
  • 26. Qual é um tipo comum de entrevista de emprego?
A) Entrevista comportamental
B) Entrevista de culinária
C) Entrevista social
D) Entrevista com o Sporting
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