A) Uma análise do desempenho. B) Um documento que resuma as suas competências e experiência. C) Uma carta de recomendação. D) Um formulário de candidatura a um emprego.
A) Construir relações profissionais. B) Criar um perfil de emprego em linha. C) Candidatar-se a vários empregos. D) Redigir uma carta de apresentação.
A) Quais são os seus pontos fortes e fracos? B) Como é que gosta do seu café? C) Onde é que vê a empresa daqui a 10 anos? D) Qual é a sua cor favorita?
A) Para solicitar um aumento de salário. B) Para atualizar as suas informações de contacto. C) Para se apresentar e manifestar interesse num emprego. D) Para enumerar as suas experiências profissionais.
A) Um esboço da estrutura salarial. B) Um resumo do papel e das responsabilidades. C) Um relatório sobre o desempenho dos trabalhadores. D) Uma lista das políticas da empresa.
A) Fornecer uma visão geral da empresa. B) Finalizar as negociações salariais. C) Para avaliar a adequação de um candidato a um cargo. D) Apresentar os membros da equipa.
A) Um anúncio de emprego. B) Um resumo dos salários. C) Um método de recrutamento. D) Uma avaliação do desempenho profissional de um trabalhador.
A) Formar os empregados. B) Supervisionar os benefícios dos empregados. C) Fazer corresponder os candidatos às vagas de emprego. D) Gerir as finanças da empresa.
A) Um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal. B) Trabalhar o máximo de horas possível. C) Evitar completamente o trabalho. D) Tirar férias longas.
A) Um empregado de uma empresa. B) Um candidato a emprego. C) Um empreiteiro. D) Uma pessoa ou organização que contrata empregados.
A) Seguro de saúde B) Sem dias de férias C) Horas extraordinárias obrigatórias D) Horário de trabalho alargado
A) Estratégias de emprego das empresas. B) Empregos permanentes a tempo inteiro. C) Um mercado de trabalho caracterizado por contratos a curto prazo. D) Taxas de desemprego.
A) Gestão do tempo B) Força física C) Competências de transporte D) Competências de socialização
A) Um contrato individual de trabalho B) Um logótipo da empresa C) Um acordo coletivo de trabalho D) O salário pessoal de um trabalhador
A) O pagamento recebido pelo trabalho efectuado. B) A localização do emprego. C) O nível de formação exigido. D) O tipo de trabalho efectuado.
A) Gestão de vendas B) Manutenção de sistemas informáticos C) Gestão das relações com os trabalhadores D) Produção de bens
A) Um período de férias pagas. B) Um período experimental para os novos trabalhadores. C) Um tipo de formação profissional. D) Um período após a reforma.
A) Realizar entrevistas de emprego. B) Ligar os candidatos a emprego aos empregadores. C) Formar novos empregados. D) Avaliar o desempenho profissional.
A) Uma transferência de emprego para outro departamento. B) Um avanço para uma posição mais elevada. C) Um período de experiência. D) A rescisão de um contrato de trabalho.
A) Acompanhamento no local de trabalho B) Feedback de 360 graus C) Rotação no trabalho D) Integração
A) Participar numa feira de emprego. B) Trabalhar a tempo parcial para ganhar experiência. C) Preenchimento de uma candidatura em linha. D) Observar um profissional no seu ambiente de trabalho.
A) Isenção de impostos federais. B) Equivalente a tempo inteiro. C) Emprego a termo certo. D) Inscrição em horário flexível.
A) Trabalhar aos fins-de-semana B) Trabalhar à distância com recurso à tecnologia C) Estágios não remunerados D) Trabalhar apenas nos escritórios da empresa
A) Currículo B) Brochura da empresa C) Descrição do trabalho D) Lista de referências
A) Vestuário de trabalho B) Roupa de desporto C) Pijama D) Vestuário casual
A) Entrevista comportamental B) Entrevista de culinária C) Entrevista com o Sporting D) Entrevista social |