Relações laborais e industriais

1. As relações industriais e laborais são um domínio multidisciplinar que abrange o estudo do trabalho e das relações de emprego. Envolve a compreensão das interações complexas entre empregadores, empregados e a sociedade em geral no contexto do local de trabalho. Os profissionais das relações industriais e laborais são responsáveis pela gestão de questões como a negociação no local de trabalho, a legislação laboral, os acordos colectivos de trabalho, a segurança no local de trabalho, a diversidade e a inclusão e os benefícios dos trabalhadores. Ao promoverem uma comunicação eficaz, a negociação e a resolução de conflitos, o seu objetivo é criar ambientes de trabalho harmoniosos e produtivos que beneficiem tanto os trabalhadores como os empregadores. Este campo desempenha um papel crucial na formação da qualidade da vida profissional, nos resultados do mercado de trabalho e na estabilidade económica geral.

Que legislação nos Estados Unidos protege o direito dos trabalhadores de formar, aderir ou ajudar sindicatos?

A) Lei dos Direitos Civis de 1964
B) Lei da Segurança e Saúde no Trabalho (OSHA)
C) Lei Federal sobre Normas Laborais (FLSA)
D) Lei das Relações Laborais Nacionais (NLRA)

2. O que é uma "greve" no contexto das relações laborais?

A) Uma paragem colectiva do trabalho pelos trabalhadores em protesto contra as condições de trabalho
B) Um documento legal que define os benefícios dos trabalhadores
C) Um aumento da produtividade dos trabalhadores
D) Uma tática de negociação utilizada pelos empregadores

3. O que é um "lockout" no contexto das relações laborais?

A) A ação de um empregador para impedir os trabalhadores de trabalhar durante um conflito laboral
B) Um acordo legal entre sindicatos e empregadores
C) Uma suspensão temporária das quotizações sindicais
D) Um protesto dos trabalhadores contra as decisões da direção

4. Que tipo de quotizações sindicais são pagas por todos os trabalhadores, mesmo que estes optem por não aderir ao sindicato?

A) Quotas de filiação
B) Taxas de agência
C) Honorários de negociação
D) Taxas de iniciação

5. O que é o "reconhecimento voluntário" no contexto das relações laborais?

A) Uma tática de negociação utilizada pelos sindicatos
B) Uma obrigação legal de filiação sindical
C) A decisão de um empregador de reconhecer um sindicato como representante exclusivo de negociação sem uma eleição
D) A vontade do trabalhador de participar em actividades sindicais

6. O que é uma "loja fechada" no contexto das relações laborais?

A) Um modelo de negócio baseado em parcerias exclusivas
B) Um local de trabalho onde apenas os membros do sindicato podem ser empregados
C) Um local de trabalho onde os empregados trabalham à distância
D) Uma empresa com acesso aberto aos mercados internacionais

7. O que é a "negociação de renovação" no contexto das relações laborais?

A) Um período de descanso obrigatório durante as sessões de negociação
B) Uma tática sindical para perturbar a produção
C) Negociações para atualização e revisão dos termos de um contrato de trabalho existente
D) Um processo legal para registar novas unidades de negociação

8. O que é uma "unidade de negociação" no âmbito das relações laborais?

A) Uma forma legal de registo sindical
B) Um grupo de trabalhadores representados por um sindicato em negociações com o empregador
C) Um organismo governamental que supervisiona os litígios laborais
D) Um incentivo financeiro para os membros do sindicato

9. O que é um "sistema de remuneração por mérito" no contexto das relações laborais?

A) Uma tabela salarial imposta pelo governo
B) Um sistema de salários fixos
C) Um tipo de programa de benefícios adicionais
D) Um sistema de remuneração que recompensa os trabalhadores com base em avaliações de desempenho

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