Recursos humanos - Teste
  • 1. Os recursos humanos são uma função essencial nas organizações, responsável pela gestão da força de trabalho da empresa. Isto inclui o recrutamento, a contratação, a formação e o desenvolvimento dos empregados para apoiar as metas e os objectivos gerais da organização. Os profissionais de recursos humanos também lidam com as relações com os empregados, a gestão do desempenho, a remuneração e os benefícios, e asseguram o cumprimento das leis e regulamentos laborais. De um modo geral, o departamento de recursos humanos desempenha um papel fundamental no apoio ao crescimento e sucesso da empresa, cultivando um ambiente de trabalho positivo e promovendo o envolvimento e a produtividade dos empregados.

    O que significa HRM?
A) Máquinas altamente fiáveis
B) Gestão de recursos humanos
C) Mestre de reparações domésticas
D) Gestor de reservas de hotel
  • 2. Que lei estabelece o salário mínimo nos Estados Unidos?
A) Lei sobre normas de trabalho justas
B) Lei da licença médica e familiar
C) Lei de Portabilidade e Responsabilidade dos Seguros de Saúde
D) Lei dos Americanos com Deficiência
  • 3. Qual é o objetivo do onboarding?
A) Desenvolvimento de software
B) Integração de novas contratações na organização
C) Análise de dados
D) Construção de edifícios
  • 4. Qual é o principal objetivo dos programas de formação e desenvolvimento?
A) Gestão da cadeia de abastecimento
B) Relações públicas
C) Melhorar as competências e os conhecimentos dos trabalhadores
D) Serviço ao cliente
  • 5. O que significa EEOC?
A) Consórcio de Oportunidades de Enriquecimento Educativo
B) Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego
C) Coligação de Organizações de Eficiência Energética
D) Comité de Supervisão da Engenharia do Ambiente
  • 6. Qual é o objetivo de uma descrição de funções?
A) Projectos de arquitetura
B) Composições musicais
C) Definição dos deveres e responsabilidades de um cargo
D) Receitas de cozinha
  • 7. O que é o manual do trabalhador?
A) Livro didático de história da arte
B) Documento que descreve as políticas e procedimentos da empresa
C) Romance de ficção científica
D) Antologia de poesia
  • 8. O que é que COBRA significa em RH?
A) Consumidores que oferecem prestações e assistência conexa
B) Operações empresariais e análise de relatórios empresariais
C) Algoritmo de regulação bancária observacional computorizado
D) Lei Consolidada de Reconciliação Orçamental Omnibus
  • 9. O que é que a FMLA proporciona aos trabalhadores?
A) Serviços de planeamento financeiro
B) Consulta jurídica
C) Privilégios bancários
D) Licença por determinados motivos familiares ou médicos
  • 10. Qual é o conceito de proporcionar aos trabalhadores oportunidades de crescimento pessoal e profissional?
A) Promoção de vendas
B) Conceção do produto
C) Maximização dos lucros
D) Evolução da carreira
  • 11. Que documento descreve as responsabilidades profissionais, a remuneração e os benefícios de um trabalhador?
A) Ordem de compra
B) Descrição do trabalho
C) Fatura
D) Plano de negócios
  • 12. Qual é a técnica de formação que envolve o emparelhamento de um novo funcionário com um funcionário experiente para aprendizagem?
A) Avaliação comparativa
B) Mentoria
C) Subcontratação
D) Formação em diversidade
  • 13. Qual das seguintes opções é um exemplo de uma competência transversal?
A) Programação informática
B) Conformidade regulamentar
C) Comunicação
D) Análise financeira
  • 14. Qual é o principal objetivo dos recursos humanos?
A) Gestão dos trabalhadores
B) Estratégias de marketing
C) Análise financeira
D) Criar produtos
  • 15. Que processo de RH envolve a identificação das necessidades de mão de obra e o planeamento do recrutamento?
A) Estratégia de preços
B) Processo de controlo da qualidade
C) Campanha publicitária
D) Planeamento da força de trabalho
  • 16. Qual é o principal objetivo da formação em diversidade?
A) Exploração espacial
B) Arqueologia
C) Promover a compreensão e o respeito pelas diferenças
D) Biologia marinha
  • 17. Qual é o papel dos RH nas relações com os trabalhadores?
A) Serviços de paisagismo
B) Limpeza doméstica
C) Mediação de conflitos e promoção de relações positivas
D) Manutenção de veículos
  • 18. Para que serve um procedimento de reclamação?
A) Design de moda
B) Resolver queixas ou litígios no local de trabalho
C) Instrução de para-quedismo
D) Produção musical
  • 19. Que termo descreve a prática de utilizar plataformas em linha para selecionar candidatos a emprego?
A) Correio direto
B) Telemarketing
C) Recrutamento eletrónico
D) Publicidade impressa
  • 20. O que é que a OSHA regulamenta no local de trabalho?
A) Segurança e saúde no trabalho
B) Equipamento desportivo
C) Material de arte
D) Instrumentos musicais
  • 21. Qual é o objetivo das entrevistas de saída?
A) Planeamento do casamento
B) Produção cinematográfica
C) Treino desportivo
D) Recolher feedback sobre os motivos de saída dos trabalhadores
  • 22. Que tipo de formação ajuda os trabalhadores a melhorar as suas actuais competências profissionais?
A) Formação em linha com ritmo próprio
B) Formação em sala de aula
C) Formação no local de trabalho
D) Formação em realidade virtual
  • 23. Para que serve uma advertência disciplinar?
A) Modelo de moda
B) Cozinhar sobremesas
C) Resolver problemas de má conduta ou de desempenho dos trabalhadores
D) Prova de vinhos
  • 24. Qual é o processo de seleção do melhor candidato para uma vaga de emprego?
A) Preços
B) Marketing
C) Compras
D) Seleção
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